Anda mempunyai beberapa tahun pengalaman di bawah tali pinggang anda, anda telah meletakkan bahagian masa, peluh, dan air mata anda dengan adil, dan dengan pengiraan anda, giliran anda untuk bergerak ke kedudukan kepimpinan.
Tetapi, pekerjaan yang dilakukan dengan baik di dunia perniagaan tidak seperti ujian standard-prestasi masa lalu anda tidak semestinya meramalkan masa depan yang berjaya dalam pengurusan. Dan jika peranan kepimpinan rasmi terakhir anda melatih pasukan softball intramural anda, mungkin sudah tiba masanya untuk memikirkan sedikit lebih serius tentang rancangan anda untuk bergerak ke atas.
Nasihat saya? Mulakan dengan orang yang mempunyai kuasa untuk benar-benar menggalakkan anda: pengurus anda. Untuk membuktikan bos anda bahawa anda adalah bahan pengurusan, itu adalah mengenai sikap dan kesanggupan anda untuk melakukan lebih daripada sekadar memenuhi huraian kerja asas anda.
Untuk memastikan anda meletakkan diri anda dalam cahaya yang betul, berikut adalah beberapa tip untuk menarik perhatian pengurus anda dan membuktikan anda sudah bersedia untuk mendaki tangga korporat itu.
1. Jadilah Penyelesaian Masalah
Pemimpin tidak hanya menunggu untuk diberitahu apa yang perlu dilakukan-mereka berfikir secara strategik tentang apa yang perlu dilakukan, dan kemudian mereka melakukannya. Jadi, masa depan anda menghadapi cabaran, jangan hanya memberitahu bos anda mengenai masalah dan tunggu penyelesaian. Sebaliknya, beritahu dia bagaimana anda akan memperbaikinya.Sebagai contoh, katakan lalu lintas laman web anda turun. Ia mungkin menggoda untuk jatuh ke dalam rutin yang sama untuk melaporkannya kepada bos anda dan hanya menunggu arahan-tetapi untuk membuktikan anda sesuai untuk menjadi pemimpin, menendang kreativiti anda ke gear dan mula memikirkan penyelesaian baru. Mungkin anda boleh membangunkan strategi untuk menarik penonton baru dengan menganjurkan pertandingan di laman Facebook, Twitter, atau LinkedIn untuk menarik lebih banyak pengikut dan terus melibatkan diri untuk membantu menyebarkan mesej anda. Apabila anda mengemukakan masalah itu bersama-sama dengan penyelesaian yang mungkin, pengurus anda akan mengenali inisiatif dan dedikasi anda kepada kejayaan syarikat.
Dan lihat isu dalaman juga: Jika anda fikir ada cara untuk melakukan tugas anda dengan lebih cekap, cubalah menguji penyelesaian tersebut dan berikannya. Anda bukan sahaja akan menjadikan hidup anda lebih mudah-anda akan membuktikan kepada bos anda bahawa anda bersedia untuk memperbaiki keseluruhan operasi jabatan.
2. Mengambil Peluang Pengurusan Kecil
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda bersedia untuk peranan kepimpinan adalah mencari jalan kecil untuk menguruskan orang atau projek. Anda akan membina kemahiran pengurusan anda, sudah tentu-tetapi yang paling penting, anda akan mula dilihat sebagai ketua pasukan.Untuk merebut beberapa peluang ini, anda harus terlebih dahulu memberitahu bahawa anda sudah bersedia untuk lebih bertanggungjawab. Jadi, cuba tanya bos anda jika terdapat sebarang tugas pengurusan yang anda boleh ambil platnya, seperti melatih pekerja baru, mengambil pelatih musim panas, mengetuai mesyuarat, atau mengawasi pasukan projek kecil. Adakah pengurus anda bercuti sebelum musim panas berakhir? Daftar masuk sebelum dia pergi untuk melihat bagaimana anda boleh melangkah semasa waktu itu.
Anda boleh membuktikan kemahiran kepimpinan anda melalui cara yang lebih santai juga: Penawaran untuk membantu merancang perkelahan syarikat atau sukarelawan dengan rakan sekerja dalam acara komuniti. Apabila anda mengambil lebih banyak tanggungjawab (dan teruskan dengan hasil yang berjaya), anda akan membuktikan bahawa anda komited kepada pasukan anda dan akan melakukan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan sesuatu.
3. Memahami Syarikat Keseluruhan-Bukan Hanya Peranan Anda
Untuk menjadi pengurus yang berkesan, anda memerlukan pandangan 360 darjah syarikat. Dengan maklumat yang betul, anda akan dilengkapi dengan lebih baik untuk membuat keputusan yang tepat dan mengembangkan strategi yang tepat untuk mendorong jabatan anda ke hadapan. Jadi, luangkan masa belajar sebanyak mungkin mengenai perniagaan anda secara keseluruhan.Mula-mula, kuku asas: Bertindak seolah-olah anda orang luar yang menyelidik syarikat itu untuk temu bual dan (jika anda tidak 100% sudah biasa dengan mereka) baca mengenai visi dan matlamat semasa perniagaan. Kemudian, beralih kepada laporan tahunan terkini dan siaran akhbar untuk menyelidiki operasi syarikat, strategi, dan cabaran. Dan jangan lupa untuk meneliti pesaing anda, juga, untuk melihat dengan tepat di mana anda berada di dalam industri anda.
Kemudian, pertimbangkan pengetahuan peribadi anda tentang kerja dalaman syarikat anda. Sekiranya ada kawasan yang anda tidak tahu terlalu banyak tentang kewangan, sumber manusia, atau pengurusan rantaian bekalan-memperkenalkan diri anda kepada orang-orang di jabatan itu dan tanyakan jika anda boleh bayangan mereka untuk petang untuk belajar sedikit tentang apa yang mereka lakukan pada setiap hari. Anda akan mengesan bos anda dengan membuktikan bahawa anda berminat lebih daripada tanggungjawab anda sendiri-tetapi anda juga akan memahami bagaimana jabatan lain bekerja bersama untuk menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat.
BUKA BANTUAN MELAKUKAN PADA TRACK MANAGEMENT?
Petunjuk: Pemimpin terbaik tahu mereka tidak tahu semua jawapannya.
Sewa Jurulatih Kepimpinan
4. Jadilah Profesional
Akhirnya, semasa anda berfikir tentang bagaimana untuk sampai ke peringkat seterusnya, ingatlah untuk memastikan anda menjadi teladan dalam apa yang anda lakukan sekarang. Adakah anda mahu pengurus yang terlepas tarikh akhir, lupa menjawab e-mel, dan gosip mengenai pekerja lain? Sudah tentu tidak-dan walaupun anda bukan penyelia lagi, anda tidak seharusnya memaparkan tingkah laku itu.
Sebaliknya, tunjukkan etika kerja yang baik dengan tepat pada masanya dan bersikap sopan dengan rakan sekerja yang lain. Mengelakkan gosip pejabat, bertujuan untuk memiliki reputasi seseorang yang boleh dipercayai semua orang, dan mendekati tugas harian anda dengan sikap positif.
Saya tahu-nampaknya mudah. Tetapi kadang-kadang, itu semua tentang asas-asas. Pada penghujung hari, jika anda pergi ke orang yang bos dan rakan sekerja anda boleh bergantung pada, anda akan berada di landasan yang betul untuk bergerak ke atas.
Sebaik sahaja anda menyempurnakan kualiti tidak ketara tanggungjawab seperti pemimpin, inisiatif, penyelesaian masalah, visi, dan tindak lanjut-anda akan membuktikan bahawa anda boleh menambah nilai kepada syarikat anda dalam kedudukan pengurusan. Ia mungkin mengambil masa, tetapi itu OK: Ia akan meletakkan anda dalam cahaya yang sempurna apabila peluang untuk promosi muncul.
