Apabila anda seorang gadis baru di tempat kerja, anda melakukan segala-galanya dalam kekuasaan anda untuk mengekalkan kelakuan terbaik anda. Anda datang ke pejabat lebih awal, biarkan lewat, berpakaian konservatif, dan sememangnya tidak pernah memeriksa laman Facebook anda dari komputer kerja anda.
Tetapi, seperti minggu-minggu berlalu, ia mudah untuk meluncur ke dalam suasana yang selesa dan membiarkan pengawal anda turun, mengikuti jejak rakan sekerja anda (yang tahu seberapa jauh mereka boleh membongkarkan peraturan). Dan tidak lama lagi, anda kehilangan tarikh akhir, tweeting secara rahsia, membuat alasan mengapa anda tidak produktif seperti dahulu, dan pada umumnya, menetapkan diri untuk semakan prestasi yang tidak begitu baik.
Jadi apa yang berlaku? Nah, mudah-anda terlupa dasar-dasarnya. Jika anda mencari jalan untuk kembali ke gear, lawati nasihat yang anda dapat apabila anda mula-mula bermula di dunia profesional, dan ikuti beberapa nasihat yang mudah (tetapi sering diabaikan).
1. Berhenti Menggunakan Permintaan
Sama seperti mata anjing anjing anda tidak berfungsi untuk meyakinkan guru kelas 8 anda bahawa adik perempuan anda membuang kerja rumah matematik anda, alasan tidak pergi jauh dengan bos anda. Dan tidak kira betapa niat anda sebenarnya ("tetapi saya mempunyai banyak pada plat saya-dan kemudian saya turun dengan selesema!"), Semua pengurus anda akan mendengar bahawa anda tidak menggunakan masa anda dengan berkesan.
Jadi inilah cara yang tidak berkesan untuk mengesan bos anda: Lakukan apa yang dia katakan. Apabila anda mempunyai tugasan, jangan membuatnya mengingatkan anda mengenainya, dan jangan meminta pelanjutan. Sekiranya anda mempunyai soalan, tanya dengan baik sebelum tarikh akhir, dan jika anda memerlukan bantuan dari pasukan di jabatan lain, ikutilah dengan masa untuk ganti. Lakukan kerja yang berkualiti dan pasangkannya tepat pada waktunya.
Dengan menyelesaikan kerja anda tanpa alasan atau peringatan yang berterusan, anda akan mendapat kepercayaan dan penghormatan segera bos anda, dan anda akan berjalan dengan baik untuk mendapatkan lebih banyak tanggungjawab atau promosi.
2. Tunjukkan pada Masa
Anda mungkin fikir ia menarik untuk dilabelkan sebagai "lewat, " yang tidak sepatutnya membuatnya dalam mesyuarat sebelum slaid PowerPoint kelima. Oleh itu, awak ketawa dan mengangkat bahu kecil seperti yang anda keributan di bilik persidangan, dengan mengandaikan bahawa semua orang hanya menulisnya sebagai, "Oh, itu Suzie."
Nah, ia tidak cantik. Dan tidak kira betapa anda merasakan ia adalah sebahagian daripada siapa anda, keterlambatan bukanlah sifat yang wujud - sebab itu sepanjang jalan, "Saya tidak dapat membantu!" Tidak akan berfungsi. Sekiranya anda serius mengenai tugas anda dan mengagumkan pasukan dan bos anda, menjadikannya satu titik untuk muncul tepat pada waktunya-atau lebih baik lagi, lebih awal. Apa sahaja yang diperlukan (misalnya, penggera tambahan, periuk kopi yang bekerja, anak anjing yang memerlukan perhatian pada pukul 5 pagi), membuatnya berlaku. Ia berbaloi.
3. Hantar E-mel
Apabila komunikasi kami begitu mudah di hujung jari kami, tidak ada alasan untuk meninggalkan e-mel anda tidak dijawab selama lebih daripada satu atau dua hari. Saya tidak dapat memberitahu anda bilangan kali saya telah menulis e-mel antara jabatan untuk tidak mendapat respons. Tidak dalam satu minggu, tidak dalam dua-tidak pernah.
Jadi, tidak hairanlah bahawa anda akan mendapat penghormatan segera dari seluruh pasukan anda (dan sesiapa sahaja yang menghubungi anda) jika anda menjawab e-mel tepat pada masanya. Tidak tahu jawapannya? Itu bukan alasan untuk meninggalkan e-mel yang duduk di dalam peti masuk anda. Tulis jawapan yang cepat: "Hai Jan, saya tidak 100% pasti tentang perkara ini, jadi biarkan saya melihatnya, dan saya akan kembali kepada anda menjelang akhir minggu." Kemudian, dapatkan kembali kepadanya sebelum akhir minggu ini.
Saya tahu-kita semua sibuk. Dan saya tidak mengatakan bahawa anda perlu menjawab setiap e-mel sebaik sahaja ia tiba di dalam peti masuk anda (ini sudah tentu bukan cara yang berkesan untuk berfungsi). Tetapi apabila anda mengabaikan e-mel, apa yang anda sampaikan kepada pengirim adalah: "Anda tidak cukup penting untuk menjamin respons."
4. Ikut Melalui
Sebagai pengurus baru dalam industri yang tidak dikenali, saya tidak selalu mengetahui jawapan kepada soalan pekerja saya. Tetapi bukan hanya mereka yang bertanya kepada orang lain, saya memberitahu mereka bahawa saya akan mengetahui dan kembali kepada mereka. Dan kemudian, saya mengikuti. Setiap kali saya dapat menyampaikan jawapan, saya menyampaikan bahawa saya melakukan apa yang saya katakan saya akan lakukan-dan pekerja saya semakin percaya kepada saya.
Sudah tentu, ini tidak hanya terpakai untuk menjawab soalan. Sekiranya anda memberitahu rakan sekerja anda, anda akan membuktikan laporannya, jangan menolaknya sehingga dia mengingatkan anda tentangnya dua minggu kemudian. Jika anda memberi jaminan kepada pasukan anda bahawa anda akan menjaga akaun klien penting, jangan biarkan ia duduk di bahagian bawah senarai tugasan anda sehingga salah satu rakan sekerja anda mempunyai pelanggan di telefon, menjerit kerana dia tidak 'dengar dari sesiapa dalam seminggu. Jika anda membuat komitmen, ikutilah-anda akan menyampaikan bahawa anda boleh dipercayai dengan apa-apa.
Petua mudah, kan? Nah, beritahu diri sendiri bahawa beberapa bulan ke dalam pekerjaan baru anda, apabila anda menyedari bos anda biasanya lupa tentang tarikh akhir yang dia berikan kepada anda, dan tidak ada yang buruk yang pernah terjadi apabila anda terlupa menjawab e-mel atau dua. Tetapi jangan jatuh ke dalam perangkap itu! Kembali kepada nasihat asas ini dan anda tidak akan gagal untuk memikat pasukan, pelanggan, dan bos anda.
