Kita semua mahu disukai, ya. Tetapi-mungkin lebih penting di tempat kerja-kita semua mahu dihormati.
Rasa hormat adalah sangat penting dalam perkembangan kerjaya anda. Ia mula bermain apabila orang yang lebih tinggi mempertimbangkan idea anda, ketika mereka memilih orang untuk berpartisipasi dalam projek, dan-ya-ketika mereka memikirkan siapa yang mendapat promosi atau naik.
Tetapi terlalu kerap orang mengaitkan penghormatan dengan, dengan baik, tidak begitu baik. Kami ada di sini untuk memberitahu anda bahawa pendekatan yang tidak kerap adalah tepat. Sebaliknya, cuba beberapa cara di bawah yang anda boleh memastikan rakan sekerja anda suka dan menghormati anda. Anda akan berada dalam perjalanan anda untuk dilihat sebagai pemimpin dalam masa yang singkat.
1. Lakukan Pekerjaan Anda dan Melakukannya dengan baik
Cara paling asas untuk mendapatkan penghormatan? Jangan menghabiskan masa anda membimbangkan untuk mendapatkan penghormatan, dan sebaliknya menghabiskan masa itu melakukan pekerjaan anda dengan benar, dengan baik. Dapatkan reputasi kerana benar-benar baik pada apa yang anda lakukan, dan perkataan pasti akan berkeliling. Sebagai pakar kerjaya Jennifer Winter menerangkan, "Sukar untuk mengabaikan keputusan, dan apabila anda berusaha menghormati rakan sekerja anda, salah satu perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah menunjukkan anda mempunyai barangan yang betul."
2. Jangan Terlambat atau Meninggal Masa
Bersama barisan yang sama, dapatkan reputasi yang sangat boleh dipercayai. Ini bermakna, apa-apa janji yang anda buat-jadilah tarikh untuk menyelesaikan projek, pelantikan, atau apa-apa lagi-anda simpan.
3. Berdandan (Jumlah Kanan)
Anda tahu keseluruhan "pakaian untuk pekerjaan yang anda mahukan" bermain? Walaupun, ya, anda harus berpakaian sedikit lebih baik daripada yang anda harapkan, jangan berpakaian begitu banyak sehingga anda kelihatan tidak selesa atau seperti anda tidak sesuai dengan budaya. Jadi jika syarikat anda mempunyai kod pakaian kasual? Elakkan berpeluh, tetapi elakkan pakaian itu juga.
4. Rawat Semua Orang Dengan Hormat
Untuk mendapatkan penghormatan, anda perlu memberi-dan bukan hanya kepada orang yang lebih tinggi. Orang akan mengambil jika anda gembira dengan bos tetapi bermakna kepada penyambut tetamu atau lelaki penyampaian, dan anda fikir anda adalah orang yang coklat dan bukan seorang yang benar-benar baik. Bertujuan untuk yang kedua.
5. Buat Kawan Dengan Orang Yang Benar
Dapatkan hubungan dengan orang lain dalam organisasi anda yang dihormati dan disukai. Dan kita bukan sahaja bercakap mengenai perkara yang lebih tinggi di sini-fikir sesiapa yang mempunyai reputasi yang hebat di sekitar pejabat.
6. Menjadi Penyambung
Tahu seseorang di syarikat lain yang mungkin dapat membantu dengan masalah yang dihadapi rakan sekerja, kawan yang mungkin menjadi pemimpin jualan yang hebat, atau orang lain yang anda fikir dapat memindahkan syarikat ke hadapan? Perkenalkan mereka! Melakukan ini menunjukkan bahawa anda mempunyai rangkaian yang mengagumkan-tetapi juga bahawa anda bersedia membaginya untuk membantu orang lain.
7. Jemput Orang Bersama
Sekiranya anda mendapat jemputan ke acara yang sungguh-sungguh atau merancang rangkaian selepas bekerja satu hari, pertimbangkan untuk mengundang bersama seseorang dari kerja yang anda fikir akan menikmatinya. Dia akan teruja awak memikirkannya, dan anda akan mendapat peluang untuk mengenali salah seorang rakan sekerja anda dengan lebih baik.
8. Gunakan "Saya" Kurang
Kajian telah menunjukkan bahawa orang sering menggunakan perkataan "I" lebih kerap apabila berkomunikasi dengan orang yang mereka rasa lebih berkuasa daripada mereka. Mahu meratakan padang permainan? Pantau penggunaan "I." Orang yang anda bicarakan akan melihat anda lebih berkuasa tanpa mengetahui sebabnya.
9. Minta Bantuan
Walaupun ramai orang mungkin berfikir meminta petunjuk bantuan bahawa anda tidak tahu apa yang anda lakukan-pendapatan anda kurang dihormati-itu sebenarnya boleh berfungsi dengan nikmat anda dalam beberapa cara (jika dilakukan dengan betul). Pertama, ia menunjukkan orang yang anda minta anda menghormati pendapatnya. Kedua, ia akan menunjukkan bahawa anda cukup produktif untuk tidak membuang masa untuk mencuba sendiri. Akhirnya, ia menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kerja anda (dan pertumbuhan profesional anda) cukup untuk mengakui apabila anda tidak tahu sesuatu-dan kemudian belajar dari itu. Untuk maklumat lanjut mengenai cara melakukannya, lihat nasihat Winter.
10. Mengambil Sesuatu Daripada Plat Pelawat
Mempunyai sedikit masa tambahan? Tanya bos anda atau rakan sekerja lain jika ada apa-apa yang anda boleh bantu dengan atau mengambil alih untuk mereka. Mereka akan menghargai beban yang lebih ringan, dan kesediaan proaktif anda untuk membantu tidak akan disedari.
11. Dengar-Sungguh Dengar
Tiada apa-apa yang akan membuat orang kehilangan penghormatan untuk anda lebih cepat daripada jika mereka merasa fokus anda sentiasa di tempat lain apabila mereka bercakap dengan anda. Jadi kali seterusnya anda sedang dalam perbualan, pastikan anda benar-benar terlibat. Mengamalkan bahasa tubuh terbuka, jangan biarkan perkara lain mengalihkan perhatian anda, dan minta sahkan atau menjelaskan soalan-soalan untuk menunjukkan perhatian. Untuk maklumat lanjut mengenai kemahiran mendengar anda, semak nasihat jurulatih jurulatih Lea McLeod.
12. Minta Orang "Bagaimana Anda?"
Menjadi semua perniagaan sepanjang masa tidak akan membuat anda sangat disukai. Jadi luangkan masa untuk bertanya tentang kehidupan mereka juga! Anda akan kagum dengan seberapa baik yang mudah "Bagaimana anda?" Boleh membuat seseorang merasa.
13. Ingat Perkara Mengenai Orang
Mengambil butir-butir kecil tentang orang-pasangan mereka dan nama anak-anak, apa yang mereka lakukan pada hujung minggu, hobi mereka, di mana mereka merancang untuk bercuti, dan sebagainya-dan kemudian bertanya kepada mereka tentang perkara itu atau merujuk mereka dalam perbualan boleh menjadi cara yang pasti untuk meningkatkan mata coklat anda. Ia menunjukkan bahawa anda benar-benar tersenarai, mengambil masa untuk mengingati, dan penjagaan keseluruhan tentang mereka sebagai orang. Mempunyai memori yang mengerikan? Cuba Muse COO dan pakar produktiviti Alex Cavoulacos 'untuk mengingatkan apa-apa tentang sesiapa.
14. Memiliki Kesilapan Anda
Menjelaskan Musim Sejuk: "Saya tahu, ia agak sedikit bertentangan, memandangkan anda mahu pelanggan anda berfikir anda seorang jenius, tetapi percayalah kepada saya: Mereka tahu tiada siapa yang sempurna. Malah, pelanggan anda mungkin akan sedikit mencurigakan jika anda tidak pernah, membuat satu kesilapan. Walau bagaimanapun, mengakui apabila anda melakukannya, mereka menunjukkan bahawa anda yakin (dan merendah diri) cukup untuk menghadapi muzik. Dalam pengalaman saya, itulah sifat yang paling dihormati orang. "(Petunjuk: Ini berlaku kepada bos dan rakan sekerja anda!)
15. … Dan Kemudian Jelaskan Bagaimana Anda Akan Menetapkan Mereka
Itu yang dikatakan, hanya mengatakan bahawa anda merosakkan dan kemudian tidak melakukan apa-apa tentang hal itu tidak akan menghormati anda. Sebaliknya, apabila anda 't tengok, pastikan untuk datang dengan rancangan untuk bagaimana anda akan membetulkan perkara. Dan jika anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan? Cobalah untuk sekurang-kurangnya datang dengan beberapa pilihan dan kemudian tanya orang yang anda sedang bicarakan untuk pemikirannya tentang tindakan terbaik (lihat point # 9).
16. Dapatkan Maklumbalas
Tunjukkan bahawa anda tahu anda tidak sempurna dan sentiasa mencari untuk memperbaiki dan mengembangkan diri anda dengan kerap mencari maklum balas daripada semua orang di sekitar anda. Dan ini bukan semata-mata untuk kajian prestasi tahunan anda: Cuba sediakan mesyuarat bulanan dengan bos anda, ahli pasukan, dan juga laporan langsung di mana anda boleh mendapatkan maklum balas terbuka dan jujur daripada mereka tentang apa yang anda boleh lakukan dengan lebih baik.
17. Beri Maklum Balas, Terlalu!
Ia tidak menyakitkan untuk membuat maklum balas dari semasa ke semasa juga. Jelas sekali, anda tidak mahu menjadi pengkritik pejabat, tetapi memberi rakan-rakan sekurang-kurangnya dos kritikan membina menunjukkan bahawa anda komited untuk membantu semua orang di sekeliling anda berkembang dan menjadi profesional terbaik yang mereka dapat. Berikut adalah beberapa petua tentang cara memberi nasihat ini tanpa kelihatan seperti jerk.
18. Jangan Katakan "Bukan Kerja Saya"
Perhatikan sampah yang melimpah? Keluarkannya. Lihat rakan sekerja anda yang bergelut untuk membawa segala barangan untuk gerai persidangan? Dapatkan beg. Memaparkan bahawa anda bersedia untuk bergerak ke dalam perkara-perkara kecil-walaupun mereka bukan sebahagian daripada deskripsi pekerjaan anda dan mungkin berada di bawah keupayaan anda-menunjukkan bahawa anda tidak terlalu memikirkan diri sendiri dan bahawa anda bersedia melakukan apa yang diperlukan untuk membantu syarikat berjaya. Dan itu sesuatu yang boleh dihormati orang.
19. Mengantisipasi Keperluan
"Saya sebenarnya telah memulakannya dengan muzik yang ada di telinga pengurus anda, " jelas ahli kerjaya Muse Katie Douthwaite, "Ini bermakna bukannya menunggu dia bertanya kepada anda untuk melakukan sesuatu, anda sudah memikirkan dan mengambil tindakan. "Anda jelas tidak dapat menjangka segala-galanya, tetapi memikirkan perkara-perkara yang bos anda biasanya meminta atau yang akan menjadikan cara hidupnya lebih mudah adalah tempat yang baik untuk bermula.
20. Adakah Perkara Baik Kecil untuk Rakyat
Sama ada ia mengambil kopi tambahan dalam perjalanan untuk bekerja untuk bos anda (atau pelatih anda!) Atau mendapatkan beberapa bunga untuk meja rakan sekerja anda apabila anda tahu dia mempunyai hari yang kasar, gerak isyarat kecil seperti ini boleh bercakap dengan keajaiban kepada watak anda.
21. Katakan "Tidak" Lagi Sering
Benar! Walaupun anda mungkin berfikir melompat pada setiap peluang adalah cara untuk mendapatkan lebih banyak rasa hormat, sebaliknya sebenarnya lebih kerap berlaku-terutamanya apabila anda tidak mempunyai masa untuk melakukan apa yang anda diminta lakukan dengan betul. "Apabila anda dikenali kerana mempunyai keberanian untuk bercakap fikiran anda, meletakkan kepentingan di tanah demi kejayaan setiap orang dan mencari cara yang lebih baik untuk menavigasi perairan kasar, anda akan mendarat sebagai orang yang menghormati seseorang, seorang pemimpin, " terangkan jurulatih kepimpinan Nancy Vonk dan Janet Kestin. Oleh itu, apabila anda tidak mempunyai masa, tunjukkan bahawa anda menghormati masa anda dan kualiti kerja anda terlalu banyak untuk bersetuju. Orang lain akan mengikutinya. Saraf untuk mengatakannya? Cuba strategi ini untuk mengubah orang dengan baik.
22. Mempunyai pendapat
Bersetuju dengan segala-galanya semua orang kata tidak akan membuat orang memikirkan anda sebagai pemimpin. Sebaliknya, dapatkan pendapat yang baik mengenai perkara, dan jangan takut untuk membawanya ke meja. Sama ada idea mengenai produk atau perkhidmatan baru atau pemikiran tentang bagaimana proses boleh berfungsi dengan lebih baik, orang akan menghargai anda memikirkan cara untuk membantu organisasi meningkatkan.
23. Hormati pandangan lain
Kaveat: Jangan menggali tumit anda di tanah terlalu banyak apabila ia datang kepada idea anda. Sebaliknya, pertimbangkan sudut pandangan orang lain, juga, dan bersedia untuk berkompromi dan bekerjasama untuk mencapai penyelesaian yang berfungsi untuk sebanyak mungkin orang.
24. Bercakap
Tiada apa yang menunjukkan kekurangan keyakinan pada diri anda seperti menggumam. Jadi bersuara! PR profesional Ashley Colbert menerangkan, "Bertindak serius dalam pertemuan, bercakap dengan jelas, tegas, dan cukup kuat supaya orang dapat mendengar anda. Dan elakkan daripada berlalu di akhir ayat atau menggunakan bahasa yang berbulu seperti 'Saya berharap untuk melakukan ini' atau 'Saya fikir ia akan mendapat hasil.' "
25. Elakkan Gosip Gosip
Jika anda dikenali dengan kerap meletakkan orang lain, orang akan mula memikirkan anda. Oleh itu, jangan buang masa anda untuk berspekulasi tentang kehidupan orang lain. Sebaliknya, menghabiskan masa anda dengan penyejuk air yang benar-benar mengenali rakan sekerja anda-anda masih akan terlibat di bahagian sosial pejabat, tanpa mencemarkan reputasi anda.
26. Jangan sekali-kali Membuang Masa Siapapun
Dapatkan lebih banyak rasa hormat dengan menunjukkan orang yang anda menghormati masa berharga mereka. Apakah maksud ini? Jangan tanya soalan yang boleh anda jawab sendiri, jangan merancang mesyuarat yang anda tidak perlukan, dan jangan ambil balik selamanya kepada orang lain. Anda mendapat idea itu.
27. Buat Mesyuarat Anda Berguna
Orang-orang agak ragu-ragu terhadap mesyuarat, dan mungkin akan memikirkan kurang daripada anda jika mereka fikir mesyuarat anda membazir masa. Pastikan anda mengikuti 21 peraturan mesyuarat yang tidak tertulis untuk mengadakan mesyuarat yang serius untuk mencari orang yang berharga.
28. Menggambarkan diri sendiri
Daripada sentiasa berjalan ke bos anda untuk membantu apabila menghadapi masalah, lakukan segala yang anda boleh untuk memikirkannya sendiri. Walaupun anda akhirnya memerlukan kelulusan sebelum bergerak ke hadapan dengan penyelesaian, lebih baik anda datang ke pengurus anda dengan rancangan untuknya memberi lebih baik daripada datang bertanya "apa yang harus kami lakukan?"
29. Jangan katakan "Saya Tidak Tahu"
Sekurang-kurangnya, tidak sendiri. Hanya mengatakan "Saya tidak tahu" meninggalkan orang yang bertanya kepada anda pada soalan yang telah mati dan tidak membuat anda nampak sangat bersedia untuk membantu. Sebaliknya, tawarkan untuk membantu memikirkannya, mendapatkan lebih banyak maklumat, atau mengarahkannya ke orang yang betul untuk membantu. Lihat jurulatih kepimpinan jurulatih Jo Miller untuk maklum balas yang lebih baik apabila anda tidak pasti.
30. Menjadi Speaker Awam Cemerlang
Belajar untuk bercakap dengan baik akan menghormati anda dengan banyak cara. Pertama, anda akan mempunyai keupayaan untuk membentangkan lebih yakin dalam mesyuarat. Kedua, anda akan selesa berbicara di acara industri, memberi anda kredit sebagai pemimpin dalam bidang anda. Tetapi akhirnya, semua latihan dan latihan ini akan memberikan kehadiran yang lebih berkuasa walaupun dalam perbualan sehari-hari.
31. Bekerja untuk Berkomunikasi Kedua-dua kehangatan dan Kuasa
Pakar bahasa tubuh Amy Cuddy menerangkan: "Apabila kita menghakimi orang lain-terutamanya pemimpin kita-kita melihat terlebih dahulu pada dua ciri: betapa indahnya mereka (kehangatan, persekutuan, atau kepercayaan) dan betapa menakutkan mereka (kekuatan, agensi, atau kecekapan mereka ). "Ini adalah garis halus untuk keseimbangan, tetapi Miller mempunyai beberapa idea untuk melakukannya.
32. Mempunyai Sempadan Sempadan Kerja yang jelas
Orang mungkin lebih berhubung dengan anda jika anda memahami pentingnya tidak bekerja sepanjang masa. Oleh itu tetapkan sempadan kehidupan kerja yang jelas-dan kemudian berpegang kepada mereka! Sama ada anda tidak pernah menyemak e-mel pada hujung minggu atau anda meninggalkan kerja dengan 6 untuk makan malam bersama keluarga anda, jika anda berhadapan dengan sempadan anda, orang harus menghormati mereka-dan anda.
33. Jangan Tinggalkan Hak pada 5 petang
Itu yang dikatakan, jangan jet keluar dari pejabat setiap hari ketika jam menyerang lima, terutama jika ada kerja yang benar-benar perlu dilakukan. Mempunyai sempadan, tetapi menunjukkan bahawa anda bersedia untuk menarik berat tambahan apabila ia benar-benar penting.
34. Belajar Keutamaan Kerja Rakan Kongsi Anda-dan Ikuti Mereka
Sembang dengan orang yang anda bekerja dengan lebih dekat dengan cara mereka bekerja dengan lebih baik, dan cari cara untuk membantu mereka mencapai itu. Mungkin seseorang lebih suka perbualan untuk e-mel dan akan menghargai anda datang ke mejanya dan bukan menghantar mesej yang panjang. Mungkin orang lain memerlukan waktu kerja yang tenang di waktu pagi dan akan melihat jika anda berhenti mengadakan mesyuarat penjadualan pada masa itu.
35. Jadilah Guru
Apabila rakan sepasukan atau laporan langsung mengalami masalah atau melakukan sesuatu yang salah, bukannya marah, dapatkan bantuan. Berjalan dengannya melalui cara melakukannya. Anda akan mendapat pekerja yang lebih baik, dan mereka akan menghormati anda kerana membantu mereka berkembang.
36. Menjadi seorang Mentor
Ambil pekerja muda di bawah sayap anda-walaupun mereka tidak melaporkan kepada anda-dan membantu menasihati mereka tentang segala-galanya dari politik syarikat hingga pertumbuhan kerjaya. Bukan sahaja pekerja yang anda nasihatkan mendapat lebih banyak hormat untuk anda, tetapi yang lain akan melihat isyarat itu juga.
37. Help Out Newbies
Apabila seseorang yang baru menyertai syarikat itu, pastikan anda menyapa dan beritahu dia bahawa anda berada di sana jika dia mempunyai sebarang pertanyaan atau memerlukan bantuan-walaupun dia tidak berada di jabatan anda. Orang di seluruh syarikat akan mula melihat anda sebagai peneraju dalam syarikat dari hari pertama.
38. Juara Pekerja Anda
Mempunyai laporan langsung yang anda banggakan? Fahami matlamat mereka-dan lakukan apa yang ada kuasa untuk membantu mereka mencapai matlamat mereka! Sama ada ia sedang mengadakan pertemuan dengan bos anda kerana anda tahu mereka mahu berkembang di syarikat atau membantu mereka mencari peluang untuk mengembangkan kemahiran penting, cari cara untuk membantu mereka berjaya.
39. Mengurus ke atas
Dengan semata-mata menunggu untuk diberitahu apa yang perlu dilakukan oleh anda yang lebih tinggi, anda kelihatan seperti pengikut-bukan pemimpin yang dihormati. Sebaliknya, belajar untuk memberitahu bos anda apa yang anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan anda dengan baik. Anda akan meningkatkan prestasi anda dan memberi arahan kepada bos anda. Semak beberapa petua untuk mempelajari kemahiran yang sukar difahami di sini.
40. Jangan mengadu
Adakah anda letih selepas hari yang panjang, dan masih banyak yang perlu dilakukan? Adakah anda sakit dengan satu tugas kecil yang anda seolah-olah terperangkap? Tidak pernah merungut mengenainya, sekurang-kurangnya tidak di tempat kerja. Mempunyai sikap positif tentang kerja anda adalah penting untuk membuat orang lain berfikir dengan lebih baik daripada anda. Dan jika anda benar-benar mempunyai masalah dengan sesuatu? Lihat jika anda boleh tampil dengan cara yang proaktif untuk menyelesaikannya.
41. Keluar di Dunia
Orang akan memandang anda dengan lebih tinggi jika anda tidak hanya melakukan pekerjaan anda dalam vakum. Oleh itu, pastikan anda kekal dengan yang terbaru dan paling hebat dalam industri anda. Pergi ke acara dan persidangan, dan laporkan kembali perkara yang anda pelajari. Dapatkan pertemuan dengan pakar, dan mungkin juga membawa mereka masuk untuk bercakap dengan pasukan anda. Baca artikel yang berkaitan dan kongsi mereka untuk membantu orang lain.
42. Tanya sendiri
Pemimpin besar adalah baik dalam refleksi diri. Periksa diri anda dengan kerap dengan soalan seperti ini dan sentiasa mencari jalan untuk menjadi lebih baik.
