Anda menaruh banyak pemikiran ke dalam apa yang harus diteruskan pada resume anda-dari pencapaian yang terbaik dan hebat kepada fon yang sempurna, bergaya tetapi moden.
Tetapi untuk memastikan semua usaha itu digunakan dengan baik, ia sama pentingnya untuk memberi perhatian kepada apa yang tidak sepatutnya di sana. Dari kata-kata yang digunakan terlalu banyak yang membuat anda kelihatan seperti orang lain untuk menyentuh "kreatif" yang lebih berbahaya daripada yang baik, terdapat banyak elemen resume yang menyakitkan-dan bahkan mematikan-perekrut. Dan kerana kami mahu resume anda di bahagian atas tumpukan, kami telah menarik mereka bersama-sama dalam satu panduan lengkap.
Untuk peluang terbaik mendarat wawancara itu, ambil resume anda dan pastikan ia bebas dan jelas dari 45 perkara ini.
Pemformatan
- Objektif Kerjaya: Pelan boiler yang membosankan "Saya seorang profesional yang bekerja keras yang ingin bekerja dalam industri" sedikit jelas-mengapa lagi anda akan menyerahkan resume anda? -Dan mengambil ruang berharga. Sebaliknya? Buatlah jelas mengapa anda sangat berminat dalam setiap posisi tertentu yang anda gunakan dalam surat pelindung anda.
- Format Berasaskan Keahlian: Kebijaksanaan perekrut semasa mengatakan untuk tetap bersesuaian dengan kronologi terbalik yang lama (di mana pengalaman paling terkini disenaraikan dahulu) hampir setiap kesempatan. Sekiranya pengalaman anda yang paling terkini bukanlah perkara yang ingin anda sorot atau anda memasuki semula tenaga kerja selepas habis-habisan yang panjang, top resume anda dengan bahagian "Ringkasan Eksekutif" yang menggariskan kemahiran dan pencapaian terbaik anda, atau buat dua bahagian pengalaman : Satu yang khusus, seperti "Pengalaman Pembangunan Perniagaan" atau "Pengalaman Editorial" diikuti oleh yang lebih umum.
- Foto atau Visual Lain: Satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa "elemen visual sedemikian mengurangkan keupayaan analisis perekrut dan menghalang pengambilan keputusan" dan menyimpannya daripada "mencari maklumat yang paling relevan, seperti kemahiran dan pengalaman."
- Blok Mega Teks: Pengajian menunjukkan bahawa para perekrut melihat resume dengan cepat-seminit dengan sebaik-baiknya, sekelip mata yang paling teruk-jadi matlamat anda adalah untuk menjadikan anda mudah untuk menguraikan mungkin. Ini bermakna menjaga teks anda pendek dan manis, dan dalam mata peluru, tidak menyekat teks.
- Halaman Kedua: Jika anda memiliki pengalaman kurang dari 10 tahun, memiliki lebih dari satu halaman dapat menjadi pemecah kesepakatan bagi beberapa perekrut. Jadi mengapa risiko itu? Dan dengan kehebatan format yang sedikit, kami berjanji dapat menurunkannya ke satu halaman.
- Semua Font Ini: Tetap dengan satu-dua mungkin, jika anda mempunyai beberapa kemahiran reka bentuk. Sebarang lebih daripada itu dan anda berisiko pengurus pengambilan pekerja menjadi terganggu.
- Kata-kata Orphan: (Mereka adalah kata-kata tunggal yang tersendiri). Sebaliknya, lihat bagaimana anda boleh mengedit baris sebelumnya supaya mereka boleh membuat resume anda kelihatan bersih dan membuka garisan tambahan untuk anda mengisi dengan perkara lain .
- "Rujukan Tersedia Atas Permintaan:" Sekurang-kurangnya, ia membuat anda kelihatan tidak pandai, dan bahkan lebih baik, anda boleh menggunakan ruang tambahan untuk menambah detail mengenai kebolehan atau pencapaian anda.
Maklumat peribadi
- Alamat Anda : Jika anda bukan tempatan, perekrut mungkin tidak kelihatan lagi. Dan jika anda? Perekrut mungkin mengambil masa perjalanan anda dan mengetepikan anda jika mereka fikir ia akan menjadi terlalu lama, menerangkan AvidCareerist.
- Alamat E-mel Kerja Anda: (Dan, ya, kita melihatnya berlaku sepanjang masa.) Adakah anda benar-benar mahukan majikan masa depan anda mengetahui bahawa anda mencari kerja pada masa majikan bos dan pelayan e-mel anda?
- Alamat e-mel "Kreatif" anda: (Dan ya, kita lihat ini berlaku juga.) "Saya tidak boleh berkongsi apa-apa di sini tanpa memberikan maklumat hubungan peribadi seseorang, " kata Ryan Galloway daripada Guns Hired. "Akan tetapi, saya akan mengatakan bahawa jika anda seorang dewasa yang memohon untuk menjadi Pengarah Pemasaran, perkataan" Belieber "tidak mempunyai tempat dalam alamat e-mel anda."
- Hobi "Kreatif" Anda: Sebagai Jurulatih Kerjaya Jenny Foss dari JobJenny meletakkannya, "Jika anda tidak memohon pekerjaan yang secara khusus akan menghargai minat ini (atau mereka mula-mula pemula perbualan yang luar biasa), biarkan mereka pergi. Pembuat keputusan akan menghukum anda jika mereka melihat hobi yang terbang di hadapan kepercayaan peribadi mereka sendiri atau kelihatannya aneh. "
- Tarikh Kelahiran, Status Perkahwinan atau Agama: Kerana ia menyalahi undang-undang untuk majikan memikirkannya apabila melihat permohonan anda (sekurang-kurangnya di Amerika Syarikat), mereka tidak boleh memohonnya (dan menawarkannya menjadikan anda kelihatan kurang jelas).
Pengalaman Kerja dan Pendidikan
- Penerangan mengenai Pekerjaan Anda: Dalam kebanyakan kes, para perekrut kurang peduli terhadap apa yang anda lakukan hari ke hari (seperti telefon dan e-mel jawapan) dan lebih lanjut mengenai apa yang anda lakukan dari masa ke masa (seperti peningkatan kepuasan pelanggan 20%). Berikut adalah beberapa tip untuk mengubah tugas anda ke dalam pencapaian.
- Peluru # 8: Sebagai peraturan, hanya enam hingga tujuh peluru untuk setiap bahagian-walaupun setiap pencapaian serius membunuh, para perekrut mungkin tidak akan melewati mereka semua.
- Kedudukan yang Tidak berkaitan dengan Matlamat Kerja Semasa Anda: Kecuali anda memerlukannya untuk mengisi jurang pada resume anda atau mempamerkan kemahiran anda, tidak ada undang-undang yang mengatakan anda perlu memasukkan enam bulan anda di Burger Shack pada resume anda.
- "Tidak Dibayar:" Siapa yang perlu tahu sama ada latihan anda dibayar atau tidak? Sekiranya anda mendapat pengalaman yang hebat, biarlah berdiri sendiri.
- Pengalaman keibubapaan anda: Jika anda meluangkan masa dari tenaga kerja untuk membesarkan anak-anak, jangan menyenaraikan pengalaman keibubapaan anda pada resume anda, â € œ menguruskan tenggelam pakaian yang semakin meningkat '(kami telah melihatnya). "Walaupun keibubapaan adalah seperti menuntut dan sengit pekerjaan sebagai mana-mana di luar sana, kebanyakan pembuat keputusan korporat tidak akan mengambil bahagian ini mengenai resume anda dengan serius, " kata Foss.
- IPK anda: Kecuali anda memohon pekerjaan perundingan pengurusan, atau anda datang terus keluar dari kolej (dan ia menakjubkan). Walaupun begitu, mungkin lebih baik untuk hanya memasukkan sebarang penghargaan akademik (seperti menamatkan lepasan summa cum laude) daripada jumlah sebenar.
- Tahun Pengijazahan Anda: Perekrut hanya benar-benar ingin tahu bahawa anda mendapat ijazah, dan anda tidak mahu mereka secara tidak sengaja mendiskriminasi berdasarkan umur anda.
- Apa-apa yang berkaitan dengan Sekolah Tinggi: Kecuali anda setahun keluar dari kolej, benar-benar perlu mengisi semula resume anda, dan melakukan sesuatu yang sangat relevan (dan mengagumkan) semasa tahun-tahun sekolah menengah anda, tidak perlu memasukkan resume anda.
- Kemahiran Yang Semua Ada (atau Haruskah): Pikirkan Microsoft Word dan "internet."
Perkataan Tertentu
- Kata-kata yang tidak perlu: Kenapa "menggunakan" apabila anda boleh "menggunakan?" Terutamanya apabila bekas mengambil lebih banyak ruang berharga pada resume anda. "Jalankan 'saya akan mengatakan ini dalam kehidupan sebenar?' menguji setiap frasa dan ayat dalam resume anda, "kata Foss. "Jika anda mencari perkataan atau pernyataan yang tidak membaca seperti sesuatu yang akan anda katakan? Tukar 'em up. "
- Industri Jargon atau Buzzwords: Anda mungkin tahu apa permintaan GIA, tetapi eksekutif, pembantu, atau bahkan perekrut pertama membaca resume anda mungkin tidak. Pastikan semua yang anda sertakan dapat difahami oleh orang biasa.
- Perkataan Dengan Connotation Negatif: Walaupun anda bermaksud mereka dengan cara yang positif, seperti "memenuhi matlamat jualan yang agresif, " penyelidikan telah menunjukkan bahawa kata-kata seperti masalah, kesilapan, dan kesalahan boleh memberi kesan negatif terhadap persepsi para perekrut terhadap anda.
- Terma-terma samar-samar: (Berpikir profesional, berpengalaman, dan orang.) Mereka secara kronik terlalu digunakan, dan kami yakin ada cara yang lebih baik untuk menerangkan betapa hebatnya anda. (Perlu bantuan? Berikut adalah beberapa cara bebas klise yang hebat untuk memamerkan kemahiran lembut anda.)
- Mana-mana Perkataan dalam Kajian KerjayaBuilder Resume Perkataan Recruiters Benci: Serius, mengapa menyakitkan mereka keluar dari pintu? Senarai ini diunggulkan dengan "Best breed", dan diikuti oleh:
- Go-getter
- Fikirkan Di Luar Kotak
- Synergy
- Pergi ke Orang
- Kepimpinan Pemikiran
- Tambah Nilai
- Keputusan didorong
- Pemain pasukan
- Pokoknya
- Pekerja keras
- Pemikir Strategik
- Dinamik
- Motivasi diri
- Berorientasikan terperinci
- Proaktif
- Rekod
Dan OK, kerana Kita Perlu
- Typos: Tetapi jangan bergantung pada semakan ejaan dan cek tatabahasa sahaja-tanya keluarga atau kawan-kawan untuk melihatnya untuk anda (atau dapatkan petua tentang cara mengedit karya anda sendiri).
- Apa-apa yang Tidak Benar: Hanya, jangan. Jika anda tidak pasti anda mempunyai pengalaman untuk melayakkan diri untuk pertunjukan impian anda, jangan lakukannya-cari cara untuk mendapatkannya.
