Apa yang paling berjaya di luar sana-siapa yang mendapat promosi, kenaikan, dan peluang yang seolah-olah diserahkan kepada mereka-tahu bahawa orang lain tidak?
Ternyata, agak sedikit.
Kami berpaling kepada pakar-pakar kerjaya kami untuk membawa anda panduan lengkap tentang bagaimana pendekatan terbaik yang terbaik dalam kehidupan mereka. Berita baik? Setiap satu daripada tabiat ini adalah sesuatu yang boleh anda lakukan hari ini.
1. Mereka Berpikir Mengenai Keterampilan yang Mereka Perlu Kerja Kemudian
Kita semua (OK, kebanyakan kita) cuba mengagumkan pada kemahiran dalam penerangan pekerjaan kami, tetapi orang yang paling berjaya juga memberi tumpuan kepada apa yang mereka perlu tahu untuk berjaya dalam pekerjaan mereka yang seterusnya. Tidak pasti apa kemahiran yang perlu anda usahakan? Semak pakar karier Laura Katen untuk mengenal pasti apa yang perlu dicapai untuk seterusnya.
2. Mereka Bercakap di Mesyuarat
Terutama jika anda berada dalam mesyuarat yang besar, diintimidasi oleh orang yang lebih tinggi di sana, atau tidak tahu banyak mengenai apa yang sedang berlaku, mudah untuk duduk ketat dan mendengar. Tetapi orang-orang yang maju tidak menunggu kebenaran atau jemputan untuk bercakap-mereka memastikan semua orang di dalam bilik tahu bahawa mereka mempunyai sesuatu untuk menyumbang. Walaupun anda tidak mempunyai cadangan? "Bercakap untuk menyokong pandangan rakan sekerja atau meminta persoalan yang dipikirkan dengan baik boleh pergi sejauh ini, " kata jurulatih kepimpinan Jo Miller.
3. Mereka Berpakaian untuk Kerja yang Mereka Mahu
Anda telah mendengar seribu kali-tetapi ia secara konsisten memegang benar. Orang-orang yang maju di tempat kerja berpandangan kepada orang-orang di atas mereka dan meniru bukan hanya pakaian yang mereka pakai, tetapi cara mereka hadir di pejabat, berinteraksi dengan orang lain, dan mendekati pekerjaan mereka.
4. Mereka Tahu Lebih Tinggi
Sukar untuk dipromosikan jika boss bos anda tidak tahu siapa anda-jadi menjadikannya satu titik untuk mengenali lebih tinggi di jabatan anda. Semak tips Sara McCord untuk bercakap dengan boss bos anda dengan cara yang betul.
5. Mereka Tahu Bagaimana Berkomunikasi Dengan Mereka yang Lebih Tinggi
Jika anda pernah berada di mesyuarat peringkat eksekutif, anda tahu bahawa c-suiters berkomunikasi sedikit berbeza daripada yang lain dari kami. Oleh itu, jika anda mahu membuatnya di sana suatu hari nanti, ia adalah kunci untuk belajar bagaimana bercakap ucapan. Jurulatih kerjaya Lea McLeod memberikan beberapa tip untuk bermula.
6. Mereka Tidak Panik Apabila Mereka Ditangkap di Lif Dengan CEO
Sebaliknya, mereka memanfaatkan peluang tersebut. Berita baik? Kami mempunyai tiga permulaan perbualan supaya anda sentiasa bersedia.
7. Mereka Mengambil Caj
Apabila berhadapan dengan cabaran di tempat kerja, sekatan jalan raya projek, atau semangat berpasukan rendah, kebanyakan orang mengangkat bahang dan mengatakan, "Tidak, saya tidak boleh melakukan apa-apa." Orang yang paling berjaya, sebaliknya, mengambil tindakan.
8. Mereka Mencari Peluang Kepimpinan
Sama ada menawarkan untuk mengetuai pasukan projek, sukarela mentor pekerja muda, atau mengambilnya untuk melatih pelatih baru, orang yang mahu (dan lakukan!) Mendapat kenaikan pangkat tidak menunggu peluang kepimpinan datang dari mereka- mereka melihat ke sekeliling, melihat di mana seorang pemimpin diperlukan, dan melompat masuk.
9. Mereka Membuat Sekutu Di Pertubuhan
Kebanyakan orang bekerja keras untuk memikat bos mereka. Orang yang paling berjaya bekerja keras untuk menarik perhatian semua orang dari kerani bilik dan resepsi kepada rakan-rakan dan atasannya-kerana mereka tahu bahawa mereka tidak ada satu pun pasukan di pihak mereka.
10. Mereka Memberi Orang Perhatian Penuh Mereka
"Mendengarkan adalah salah satu daripada majikan kemahiran terbaik yang mencari pekerja berpotensi dan semasa, dan ia dikaitkan dengan keupayaan untuk diterajui, " jelas McLeod. Memberi perhatian orang yang tidak berbelah bahagi, membantu mereka merasa bermotivasi dan bertenaga, dan menunjukkan kepada mereka bahawa anda mengambil berat tentang pemikiran dan pendapat mereka adalah lebih berkuasa daripada yang anda ketahui.
11. Mereka Mengurus Profesional
Adakah anda mahu pengurus yang terlepas tarikh akhir, lupa menjawab e-mel, dan gosip mengenai pekerja lain? Sudah tentu tidak-jadi jika anda mahu maju, anda tidak seharusnya memaparkan tingkah laku itu.
12. Mereka Menunjukkan Masa
Bukan hanya kerana ia adalah perkara yang baik untuk dilakukan, tetapi kerana ia memastikan mereka mendapat tempat duduk di meja persidangan, bukannya orang yang berada di belakang bilik.
13. Mereka Berfikir Seperti Pengurus, Bukan Pekerja
Pekerja menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan-pengurus berfikir secara strategik tentang apa yang perlu dilakukan, dan kemudian mereka melakukannya. Pekerja-pekerja melakukan tugas mereka sendiri dengan baik pengurus-pengurus komited kepada pasukan yang berbuat baik, jadi mereka mentor pekerja-pekerja lain, bergerak ketika mereka diperlukan, dan pergi mil tambahan jika itu bermakna kerja-kerja akan dilakukan dengan lebih baik.
Dan orang yang dipromosikan berfikir seperti pengurus.
14. Mereka Rekod Pencapaian Mereka
Malangnya, walaupun bos anda biasanya berfikir anda melakukan pekerjaan yang hebat, dia mungkin tidak menyimpan prestasi anda. Dan itulah sebabnya orang yang paling berjaya menjejaki nombor jualan mereka sendiri, hasil projek, dan maklum balas klien hebat. (Untuk bermula, kami mengesyorkan agar folder "membual" dalam peti masuk anda.)
15. Mereka Berkomunikasi Mereka Pencapaian
Untuk mengambil satu langkah lebih jauh, mereka tidak hanya menyimpan pencapaian itu kepada diri mereka sendiri-mereka berkomunikasi dengan mereka pada daftar masuk yang tetap, pada akhir projek-projek besar, dan yang paling jelas pada ulasan rasmi mereka. (Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya tanpa membunyikan seperti janggut.)
16. Mereka Berfokus pada Hasil, Bukan Aktiviti Sebaliknya
Seperti yang anda akan resume, jangan hanya bercakap tentang to-dos yang anda telah mengetuk perbincangan senarai anda mengenai hasil kuantitatif kerja anda. Fikirkan: "Dalam mesyuarat vendor minggu lalu, saya dapat merundingkan diskaun 10%, yang akan menjimatkan kami $ 20, 000 tahun depan, " berbanding, "Mesyuarat vendor minggu lalu menjadi hebat!"
17. Mereka Memberi Perhatian kepada Siapa Lagi Dapat Dipromosikan
Peraturan promosi adalah sedikit berbeza setiap tempat yang anda pergi. Sesetengah syarikat memberi ganjaran kepada jurujual mereka yang unggul, yang lain memajukan mereka yang boleh melancarkan perbincangan mereka melalui mana-mana mesyuarat. Walaupun tidak ada corak sebenar, anda boleh belajar banyak tentang apa yang diperlukan untuk (akhirnya) bergerak di organisasi anda dengan menonton tindakan, tabiat, dan pencapaian orang lain yang telah berjaya.
18. Mereka Tidak Membandingkan Diri Kepada Orang Lain
Sudah tentu, mudah untuk berfikir bahawa hanya kerana Tim mendapat kenaikan selepas berada di syarikat selama setahun, anda juga harus.
Idea buruk. Anda akan membuat satu kes yang lebih baik untuk maju dalam syarikat anda dengan memberi tumpuan kepada apa yang telah anda capai-dan apa yang anda boleh terus lakukan dalam peranan baru anda-daripada merungut tentang bagaimana anda menumpuk kepada rakan-rakan anda.
19. Mereka Pitch Dalam
Di kebanyakan syarikat, akan ada peluang untuk menyertai jawatankuasa atau mengambil tanggungjawab yang tidak semestinya sebahagian daripada huraian tugas anda: Syarikat anda sedang membongkar prosedur media sosialnya dan memerlukan wakil dari setiap jabatan untuk duduk di tim projek, katakan, atau pejabat anda memakai dana utama dan memerlukan seseorang untuk menyelaraskan dengan syarikat perancangan acara. Orang yang paling berjaya berada di dalamnya-sehingga mereka sentiasa di sana di mana tindakan itu.
20. Mereka Dengar Maklum Balas
Maklum balas boleh menjadi sukar untuk diambil. Tetapi pekerja teratas telah mengetahui cara mengambilnya dengan serius tanpa mengambilnya secara peribadi-dan yang lebih penting lagi, bagaimana untuk menerapkannya. (Inilah cara mereka melakukannya.)
21. Mereka menyelesaikan masalah
Sesiapa sahaja boleh membuat aduan ke dalam kotak saran, tetapi penanda seorang pekerja yang benar-benar bijak datang dengan penyelesaian kepada masalah tersebut. Menjadi pemecah masalah menunjukkan bahawa anda peduli-bukan hanya tentang karier anda sendiri, tetapi juga mengenai kesihatan jangka panjang dalam perniagaan.
22. Mereka mengenal pasti ketidakcekapan
Sekalipun tidak ada masalah besar, mungkin ada hal-hal di tempat kerja yang dapat dilakukan dengan lebih baik atau lebih efisien. Dan jika anda boleh menjadi orang yang mengenalpasti perkara-perkara itu-serta cara untuk membetulkannya? Anda bukan sahaja akan menjadikan hidup anda lebih mudah-anda akan membuktikan kepada bos anda bahawa anda bersedia untuk memperbaiki keseluruhan operasi jabatan.
23. Mereka Menjauhkan Gosip
Anda boleh dan harus mengenal pasti masalah di dalam syarikat anda, tetapi anda tidak sepatutnya memberi kesaksian mengenai masalah tersebut di ruang istirahat - yang memberi kesan bahawa anda sedang mencari penonton, bukan penyelesaian.
24. Tetapi Mereka Tidak Mengelakkan Politik Secara Seluruhnya
Mengetahui peraturan tidak rasmi pejabat anda-bagaimana komunikasi berlaku, siapa yang berada di pihak Ketua Pegawai Eksekutif (dan siapa yang tidak), mana pasukan yang bergerak dan goncang dan yang stagnan-mungkin bermain permainan politik. Tetapi ia adalah permainan yang akan membawa anda ke hadapan. (Inilah sebabnya-dan bagaimana.)
25. Mereka Simpan Tab pada Perniagaan sebagai Keseluruhan
Pemimpin senior tidak hanya tahu apa yang berlaku di kawasan fungsian mereka sendiri-mereka tahu apa yang berlaku dalam perniagaan mereka secara keseluruhan supaya mereka dapat menyumbang kepada gambaran besar. Untuk memulakan, sediakan Google Alert dengan nama syarikat anda supaya anda sentiasa sentiasa mengetahui tentang apa yang berlaku.
26. Mereka Simpan Tab di Bahagian Lain Perniagaan
Sekiranya ada kawasan yang anda tidak tahu tentang kewangan, HR, atau rantaian bekalan seperti membentangkan diri anda kepada orang-orang di jabatan itu dan tanyakan jika anda boleh bayangan mereka untuk petang untuk mengetahui apa yang mereka lakukan.
27. Mereka Komited untuk Pembelajaran
Belajar tentang syarikat, industri, dan dunia pada masa ini - orang yang paling berjaya bertanya, menghadiri persidangan dan kursus, dan sentiasa berusaha memperbaiki kemahiran mereka dan belajar sesuatu yang baru.
28. Mereka Tetap Positif
"Anda tidak perlu buta setiap pelaut dengan putih mutiara anda, tetapi ingat bahawa tidak kira betapa dekat tarikh akhir anda atau berapa berat beban kerja anda, orang lain akan mengambil isyarat daripada anda, " kata Libby Kane dari LearnVest. "Jika anda mengetuk rakan sekerjanya dan terkejut, mereka akan meronta dan berkeringat. Sebaliknya, tarik nafas, senyum, dan tunjukkan boss anda, anda menghargai peluang itu. "Ia akan pergi lebih jauh daripada yang anda ketahui.
29. Mereka bersosial
Adil atau tidak, bos menggalakkan orang yang mereka suka menghabiskan masa dengan (dan akan menikmati menghabiskan banyak masa dengan). Orang-orang yang berjaya dapat bekerja keras dari 9 hingga 5, tetapi mereka juga membuat satu titik untuk menjadikannya selamat sejam.
30. Mereka Memberi Perhatian kepada Bahasa Tubuh
Kerana 93% daripada apa yang kita katakan tidak ada kaitan dengan kata-kata kita. Untuk kelihatan seperti seorang pemimpin apabila anda bercakap, "berdiri tegak untuk bercakap jika mungkin, dengan kaki dengan selesa, bahu, dagu, dan lengan yang luas, supaya bahasa tubuh anda menambah kredibiliti pada mesej anda, " kata Miller. "Ia berfungsi apabila duduk juga; duduk tegak dengan tangan keluar meningkatkan ruang yang anda ambil, yang merupakan demonstrasi kuasa. "
31. Mereka Tahu Cara Idea Pitch (Jalan Tepat)
Orang pintar berpeluang dengan idea-idea tetapi orang yang pandai juga mempunyai keupayaan untuk menjual idea-idea itu kepada orang lain, berkongsi bukan sahaja mengapa idea itu adalah yang bagus, tetapi bagaimana ia akan memberi kesan kepada pasukan dan perniagaan. McCord mempunyai beberapa petunjuk yang bagus.
32. Mereka selesa dengan tekanan
"Mula berasa selesa dengan tekanan. Malah, pergi keluar dari cara anda untuk meletakkan diri anda dalam keadaan yang tidak selesa, "kata Jeff Vijungco, naib presiden organisasi Global Talent Adobe. "Apabila anda melakukan ini selalunya, anda akan lebih kebal terhadap tekanan apabila anda mengalami tekanan seperti dalam pertemuan dengan CEO."
33. Mereka kelihatan sejuk, tenang, dan dikumpulkan (walaupun ketika mereka tidak)
Apabila anda memancing untuk kenaikan pangkat, dalam menjalankan promosi, atau hanya cuba untuk menarik perhatian, tidak ada keraguan atasan anda akan melihat bagaimana anda mengendalikan beban kerja anda (terjemahan: tekanan). Oleh itu, apabila anda terhempas pada tarikh akhir atau menangani tugasan baru, penting untuk menangani stres dalam gaya, dengan penampilan yang tidak dapat dilepaskan, sikap "saya mendapat ini". (Berikut adalah beberapa petua pro untuk melakukan perkara itu.)
34. Mereka Tidak Berterusan-Maaf
"Anda mungkin berfikir maaf adalah cara yang baik untuk membina hubungan dan menyatakan keprihatinan terhadap kesejahteraan orang lain, tetapi mereka sebenarnya boleh melemahkan sikap profesional anda, " kata McLeod. "Di dalam bukunya, Nice Girls Tidak Dapat Pejabat Corner , Lois Frankel posits, 'Memohon maaf untuk kesalahan yang tidak disengajakan, berprofil rendah, tidak mengerikan menghina keyakinan diri kita, dan sebaliknya, keyakinan yang ada di dalam diri kita.' "
35. Mereka Mencari Peluang untuk Dapatkan di hadapan Orang Lain
Bagaimanakah orang mendapat peluang untuk hadir di persidangan, terlibat dalam projek besar, atau menghadiri mesyuarat yang betul? Mereka meminta peluang itu (dan mereka tidak pernah menolaknya apabila mereka datang).
36. Mereka Tidak Bimbang Mengenai Kesempurnaan
"Saya tahu kesempurnaan adalah yang ideal bagi kita yang berusaha untuk mencapai, tetapi apabila anda turun, 'sempurna' jarang muncul dalam ulasan prestasi atau diberi alasan untuk promosi, " kata pakar kerjaya Jennifer Winter. Apa yang lebih penting? Mencuba perkara-perkara baru, bersedia untuk belajar dan berkembang, dan sentiasa berusaha untuk sampai ke peringkat seterusnya, walaupun anda melakukan kesilapan atau dua di sepanjang jalan.
37. Mereka Memiliki Kesilapan Mereka
Sudah tentu, mereka tahu bagaimana menangani kesilapan itu dengan cara yang betul-dengan meminta maaf (sekali), memikirkan bagaimana untuk memperbaiki apa yang salah, dan membuat rancangan untuk memastikan ia tidak pernah berlaku lagi.
38. Mereka Mengambil Peluang Mereka Takut
"Apabila anda ditawarkan peluang besar, pertimbangkan dengan teliti, walaupun ia menakutkan anda. Pada akhirnya, risiko tinggi sering membawa kepada ganjaran yang tinggi. Tetapi jika anda menolak setiap peluang yang datang, anda tidak akan mempunyai peluang untuk berjaya, "kata penulis Daily Muse , Avery Augustine.
39. Mereka Tidak Takut untuk Minta Bantuan
"Meminta bantuan bukan tanda kelemahan, itu tanda kekuatan, " kata Elliott Bell, pengarah pemasaran The Muse. "Tidak ada yang sampai ke tempat mereka hari ini tanpa bantuan di sepanjang jalan."
40. Mereka tidak mengatakan ya kepada semua
Kerana jika mereka melakukannya, mereka tidak akan menyelesaikan apa yang benar-benar penting. "Seperti yang anda lalui sepanjang hari, lakukan pemeriksaan realiti yang kerap. Berhenti setiap jam dan tanya diri anda dengan cepat: Adakah jam terakhir menyumbang kepada matlamat saya yang paling penting? "Kata McLeod. "Jika tidak, bersumpah untuk membuat 60 minit akan datang dengan lebih baik dan mulakan semula."
41. Mereka sentiasa berfikir tentang kerjaya mereka
Orang-orang beralih ke hadapan tidak membiarkan beberapa tahun berlalu tanpa benar-benar berfikir tentang bergerak ke mana-mana kerjaya mereka diketuai secara teratur di fikiran mereka. "Setiap tahun atau dua, menghabiskan sedikit masa memikirkan kerjaya anda, " kata jurulatih kerjaya Christie Mims. "Keluar dan panaskan rangkaian anda, semak peluang baru, dan lakukan beberapa perbandingan gaji. Anda membuat keputusan kerjaya yang lebih bijak apabila anda mempunyai data sebenar. "
42. Mereka Sentiasa Tahu Apa yang Mereka Perlu Bekerja
Adakah anda tahu dengan tepat di mana anda perlu berkembang, matlamat bos anda untuk masa depan anda, masa tinjauan anda yang akan datang, masa promosi dan kenaikan di syarikat anda, dan yang selain bos anda, anda harus kagum? Petunjuk: Anda harus.
43. Mereka Tahu Apa yang Mereka Perlu Melakukan Kerja Terbaik
Sama ada hari yang tidak rapat, jam yang tenang di waktu pagi untuk mendapatkan kerja yang difokuskan, atau daftar masuk yang tetap dengan pasukan mereka, orang yang berjaya tahu apa yang mereka perlukan untuk mendapatkan pekerjaan mereka dan mereka tidak takut jadikan ia berlaku. (Ingin meningkatkan produktiviti anda sendiri? Daftar untuk kelas "Hack Your Life Life" percuma.)
44. Mereka Sebenarnya Seperti Pekerjaan mereka
Kerana, sebaliknya, apa gunanya?
45. Mereka Meminta Apa Yang Mereka Mahu (dan Cara Mendapatkannya)
Kami yakin terdapat orang di luar sana yang telah dinaikkan pangkat tanpa meminta, tetapi pendekatan yang lebih khusus adalah memberitahu pengurus anda dengan tepat apa yang anda mahukan. Cuba: "Saya tidak pasti saya telah berkongsi ini sebelum ini, tetapi saya benar-benar ingin membuat tahap pengurus, dan saya rasa saya lebih bersedia untuk cabaran tersebut. Apa yang boleh saya lakukan untuk ke sana? "
46. Mereka Tidak Berhenti Mencapai Lebih Tinggi
Walaupun promosi adalah sesuatu untuk (sungguh-sungguh) meraikan, orang yang berjaya tidak melihatnya sebagai matlamat akhir. Mereka melihatnya sebagai satu langkah ke arah kerjaya yang panjang dan memuaskan.
47. Mereka Baca Surat Berita Harian Muse (Jelas)
Daftarlah sekarang untuk mendapatkan petua terbaik untuk meneruskan kerja, dihantar ke peti masuk anda setiap pagi.
