Anda tiba di wawancara anda yang disediakan dengan senarai soalan untuk meminta pengurus pengambilan pekerja. Tetapi, apabila dia menjawab mereka, anda hanya berasa lebih keliru.
Ini kerana jawapan biasa dapat ditafsirkan dengan cara yang berbeza. Dan, bergantung kepada apa yang dimaksudkan oleh pewawancara, syarikat ini mungkin-atau mungkin tidak-sesuai untuk anda.
Kajian pekerja di Glassdoor atau - plug -profiles tanpa malu pada The Muse pasti bermanfaat untuk belajar tentang budaya syarikat. Tetapi untuk memastikan anda mempunyai idea yang jelas tentang apa yang ingin bekerja di suatu tempat, jangan takut untuk menindaklanjuti dengan soalan kedua.
Sudah tentu, anda akan mahu ia sampai ke hati apa yang tidak jelas.
Untuk berbuat demikian, perhatikan lima baris umum ini yang boleh menemui anda-dan apa yang harus dikatakan kembali untuk memastikan anda mendapat sudu di dalam budaya syarikat.
1. "Kami Menginap Sehingga Kerja Dilakukan"
The Spin Baik: "Kami menawarkan jam yang fleksibel-orang pulang ke rumah lebih awal apabila mereka menyelesaikan pekerjaan mereka lebih awal dari yang diharapkan."
Cover-up: "Anda dijangka tinggal di pejabat dan tinggal sepanjang jam malam."
Yang pertama memberitahu anda baki kerja-kerja dinilai. Yang kedua mengatakan anda akan pergi lama selepas gelap (banyak).
Gunakan Soalan-soalan Lanjutan ini
"Berapa kali pasukan anda biasanya masuk dan keluar?" Atau "Adakah beban kerja agak berterusan, atau adakah ia menyala semasa waktu tertentu tahun ini?"
Jawapan-jawapan di sini akan memberi anda rasa sama ada bekerja lewat kadang-kadang, pada masa-masa tertentu, atau sering.
2. "Kami Suka Di Sini"
The Spin Baik: "Kami adalah pasukan yang rapat, menerima orang baru dan sosial di luar kerja."
Cover-up: "" Anda perlu bersosial dengan rakan sekerja anda untuk dimuatkan, "dan bahkan, " Anda tidak akan sesuai dengan baik jika anda tidak suka bersosial dengan alkohol. "
Sangat bagus untuk mencari budaya yang peduli tentang rakan sepasukan yang benar-benar sihat-tidak begitu hebat jika itu kod untuk harapan untuk menghabiskan kehidupan sosial anda di pejabat juga.
Gunakan Soalan-soalan Lanjutan ini
"Apakah perkara-perkara yang menyeronokkan yang dilakukan oleh pasukan bersama?" Atau "Berapa kerapkah acara sosial ini berlaku?"
Sekiranya pewawancara anda menyenaraikan aktiviti yang sering berlaku, seperti peristiwa dan penggalangan dana, ini bermakna syarikat itu berusaha untuk mengekalkan pasukan mereka. Tetapi jika mereka hanya menyenaraikan jawatan selamat waktu pejabat, anda tahu bahawa bersosial di sini akan lebih banyak mengenai hanya melepak, daripada mengatakan, penglibatan masyarakat.
3. "Anda Mesti Menjadi Pemain Pasukan"
The Spin Baik: "Kami hanya mengambil yang terbaik: pekerja berkesan yang menarik berat badan dan bekerja dengan baik dengan orang lain."
Cover-up: "Semua usaha-dan semua kredit-dikongsi. Anda tidak akan gembira di sini jika anda suka bekerja secara bebas atau berkembang dengan pesat. "
Anda akan mahu menentukan sama ada mereka menghargai kolaborasi, atau jika anda tidak akan dibenarkan bekerja pada projek solo.
Gunakan Soalan-soalan Lanjutan ini
"Apakah perpecahan antara projek kerjasama dan bebas dalam peranan ini?" Atau "Bagaimanakah anda mengukur kejayaan projek kumpulan?"
Jawapan-jawapan ini akan memberikan anda gambaran mengenai berapa banyak pemilikan yang anda akan dapati dari kerja anda dan jika ia "pergi bersama untuk menyesuaikan" budaya.
SOUNDS SEPERTI ANDA MENARIK UNTUK JOB BARU
Ia adalah hari bertuah anda! Kami tahu 10, 000+ bukaan.
Semak em daripada sini
4. "Anda Harus Dapat Mengambil Kritikan Konstruktif"
The Spin Baik: "Kami peduli tentang peningkatan individu dan syarikat, jadi kami ingin seseorang yang bersedia memberikan dan menerima maklum balas yang berguna dan hormat."
Cover-up: "Anda memerlukan kulit tebal untuk berfungsi di sini. Pelanggan, rakan sekerja dan pengurusan akan menghantui anda dengan kritikan. "
Anda perlu tahu sama ada "membina" adalah kod untuk persekitaran negatif atau yang benar-benar menghargai pertumbuhan pekerja mereka.
Gunakan Soalan-soalan Lanjutan ini
"Apakah proses untuk memberi maklum balas kepada pekerja?" Atau "Adakah pekerja menerima maklum balas rasmi secara tetap?"
Soalan-soalan ini akan membantu anda melihat jika anda boleh mengharapkan ulasan suku tahunan, separa tahunan, atau tahunan-atau jika jenis tempat bos anda boleh menawarkan kritikan di setitik topi.
5. "Kami Mencari Pekerja Keras"
The Spin Baik: "Kami mengambil berat tentang mencabar anda dan memastikan anda mempunyai cukup untuk melakukan."
Cover-up: "Kami akan memberikan beban kerja yang lebih sesuai untuk dua orang."
Ia bijak untuk mengetahui betapa sukarnya mereka akan mengharapkan anda bekerja (sebelum anda menandatangani garis putus-putusnya).
Gunakan Soalan-soalan Lanjutan ini
"Bolehkah anda memberi saya satu contoh pencapaian baru-baru ini orang dalam peranan ini?" Atau "Adakah terdapat projek yang akan datang yang tidak disebutkan dalam perihalan pekerjaan?"
Soalan-soalan ini membuat pewawancara memberikan contoh tambahan mengenai aliran kerja.
Memburu pekerjaan pergi kedua-dua cara. Pewawancara memberi anda saiz, tetapi anda perlu melakukan perkara yang sama. Adakah ini persekitaran yang anda boleh gambaran diri anda bahagia dan produktif? Jika jawapannya tidak mudah ya atau tidak, jangan takut untuk bertanya soalan tambahan.
