Saya tidak dapat melihat apa-apa perkataan di sini: Sekiranya anda seorang pekerja di mana-mana kerana sebahagian besar daripada kami bukan ahli-anda boleh dipecat pada bila-bila masa tanpa sebab sama ada selagi ia tidak menyalahi undang-undang ). Itulah fakta. Tetapi dengan mengandaikan bahawa anda tidak berfungsi untuk organisasi yang berkemungkinan menghancurkan anda dengan baik, melakukan pekerjaan yang hebat dan memperoleh markah prestasi tinggi, anda mungkin tidak perlu mengatasi masalah ini.
Dengan cara itu, mari kita bercakap mengenai beberapa sebab yang umum orang kehilangan pekerjaan mereka (dan saya tidak bercakap mengenai pemberhentian massa yang tidak dapat dielakkan atau ketidakupayaan untuk mencapai matlamat jualan yang jelas).
Tidak, saya merujuk kepada semua perkara yang boleh dielakkan yang anda tidak mempunyai perniagaan-melainkan anda tidak peduli untuk melepaskannya.
1. Mencuri Peralatan Syarikat
Ia berbunyi seperti tidak ada perasaan, tetapi mengambil langkah mundur dan anda mungkin melihat beberapa pelanggaran yang kurang jelas. Fikirkan tiada siapa yang akan notis jika anda mengambil timbunan kertas pencetak di rumah setiap minggu? Jika anda secara tidak sengaja "kehilangan" tetikus anda dan perlu membelanjakan yang lain dari setiap? Jika anda mempunyai makanan ringan poket, dan beg teh, dan madu masyarakat setiap petang untuk menyimpan pantri anda sendiri?
Barisan halus, mungkin, tetapi semuanya mengambil apa yang bukan milikmu, sesuatu syarikat menganggap kesalahan serius. Sekiranya anda pulang ke rumah pada suatu petang dan menyedari bahawa anda mempunyai timbunan Post-di dalam beg anda yang anda benar-benar boleh gunakan untuk meninggalkan nota untuk pengasuh, anda mungkin tidak akan menaikkan apa-apa kening (atau kecurigaan), tetapi jika ada satu auns keraguan tentang apa yang anda ambil-dengan tujuan atau sebaliknya-satu-satunya jawapannya adalah untuk tidak melakukannya.
2. Berbohong kepada Pelanggan (atau Boss Anda)
Kami tidak bercakap mengenai semua orang yang berbohong ini memberitahu pada satu titik atau yang lain. Mengambil hari yang sakit kerana anda mempunyai insomnia yang dahsyat dan tidak dapat memahami pemikiran meletakkan celana adalah satu perkara, tetapi memberitahu bos anda bahawa ahli keluarga meninggal ketika benar-benar anda mendapati penerbangan murah ke Eropah adalah yang lain, tidakkah anda mengatakan ?
Menyesatkan pelanggan sama buruknya, dan jangan sesekali berfikir bahawa ia tidak akan kembali menghantui anda (perkara ini biasanya dilakukan). Selalunya, kita berfikir bahawa pemeliharaan kebenaran akan menyelamatkan kita daripada mendapat masalah, tetapi apabila cerita itu keluar, air panas terikat menjadi lebih panas. Jika bos atau pelanggan anda tidak boleh mempercayai anda, bagaimana anda akan bergerak? Lupakan itu: Bagaimana anda akan menjaga pekerjaan anda?
Jika anda bimbang tentang sesuatu yang teruk pada anda, menjadi orang yang memulakan perbualan tentang apa yang salah. Saya berjanji ia menjadi lebih mudah daripada cuba untuk menutupnya selepas fakta.
3. Buli atau Mengganggu Kolej
Anda tahu yang ini? Pelecehan seksual atau tempat buli di tempat kerja tidak dapat ditahan dan cukup banyak dijamin untuk membuat kaleng jika HR mendapat angin darinya. Baik. Tetapi berhati-hati untuk semua cara kecil ini mungkin nyata. Menghidangkan hamburger berminyak dan makan tengahari kentang goreng dengan rakan kongsi dapat dengan mudah dianggap sebagai menjengkelkan dan bermakna.
Mengomentari pakaian rakan sekerja atau membuat komen yang ganjil, tidak kira betapa halus, tidak baik jika tidak diingini. Hanya menjadi jahat dalam e-mel kepada ahli pasukan yang anda tidak suka-walaupun mereka melakukan pekerjaan yang mengerikan-adalah percakapan yang lebih baik di luar talian dengan pihak yang bersalah.
Bertindak seperti pembuli dan menyebabkan seseorang yang benar-benar takut datang ke tempat kerja setiap hari adalah salah satu sebab terbaik yang saya dengar kerana kehilangan pekerjaan anda. Jadi, mainkan baik: Jadilah hormat, baik, dan sedar.
4. Tidak Menjalankan Kerja Anda
Kebanyakan kita boleh mengaitkannya dengan menerusi patch kasar apabila motivasi seolah-olah mustahil untuk dipahami dan kita hampir tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sehari yang baik. Mungkin beberapa hari, anda melihat ke belakang dan bertanya-tanya bagaimana anda menyia-nyiakan sepanjang hari. Hei, ia berlaku kepada yang terbaik daripada kami. Tetapi, berjuang untuk melengkapkan apa-apa kerja sepanjang tempoh yang panjang, dan anda boleh bertaruh bos anda tidak memilikinya.
Sekiranya anda tidak boleh bergantung kepada pekerjaan anda (dan kami tidak bercakap tentang pergi ke atas dan seterusnya), maka bagaimanakah anda boleh membuat kes yang patut anda katakan? Berkomunikasi dengan pengurus anda jika anda memerlukan tarikh akhir yang panjang atau jika anda menghampiri pembakaran, tetapi jangan berhenti melakukan kerja anda.
5. Memanggil Keluar atau Datang dalam Akhir pada Basis Biasa
Hari-hari yang sakit dan peribadi ada sebab, dan anda harus menggunakannya mengikut budi bicara anda dan dengan kelulusan penyelia anda. Dan, selalunya selesema akan mengetuk anda selama seminggu, atau anda akan mempunyai masalah keluarga dan perlu menggunakan semua hari peribadi anda dalam tempoh masa yang singkat. Tetapi apabila anda mula memanggil mingguan yang sakit atau datang lewat setiap hari, anda lebih yakin mempercayai pengurus anda.
Sekali lagi, kita semua mempunyai minggu yang sukar, di mana masalah buruk atau masalah penjagaan kanak-kanak memainkan peranan penting. Walau bagaimanapun, apabila ketidakhadiran anda menjadi sangat mengerikan, anda meletakkan risiko pekerjaan anda berisiko. Majikan menginginkan orang yang boleh dipercayai, komited dalam pasukan mereka, dan jika anda tidak boleh menjadi orang ini, mereka pasti akan mencari seseorang yang boleh.
Mendapatkan dipecat adalah dahsyat-sangat kerap bagi kedua-dua pihak. Bekas tenaga profesional HR Dorianne St Fleur mengatakan bahawa para pengurus "tidak suka memecat sesiapa sahaja dan biasanya akan cuba memberi peluang di mana mungkin, " tetapi apabila ia berkaitan dengan "dasar syarikat yang dilanggar secara terang-terangan, tidak ada alternatif."
Tugas anda-selain daripada melakukan pekerjaan anda! -Tidak menolak untuk memberi mereka alasan untuk menunjukkan kepada anda pintu. Dasar ada sebab, jadi lakukan perkara yang betul, dan anda lebih cenderung untuk dipromosikan daripada ditamatkan.
