Sekiranya anda meneruskan pencarian pekerjaan pertama anda untuk kedudukan sepenuh masa, mungkin perkara terakhir di fikiran anda ialah jenis pengurus yang akan anda miliki.
Itu betul-betul difahami. Lagipun, anda mungkin berjalan-jalan dengan rambut anda dengan api menjalankan wawancara maklumat, membersihkan resume anda, dan membuat huruf penutup. Anda hanya perlu kerja .
Tetapi pertimbangkan ini: Pengurus pertama anda boleh mencabar anda untuk menjadi orang terbaik yang boleh anda dan membantu anda ke sana-atau mengunci anda di tempat dengan kebimbangan kosong untuk pembangunan profesional atau matlamat anda.
Oleh itu, jika mempunyai kerjaya yang berjaya di luar posisi pertama ini adalah penting untuk anda, cari ciri-ciri ini dalam pengurus pertama anda.
1. Seseorang yang Brags Mengenai Anda kepada Orang Lain
Ramai orang mempunyai pengalaman seorang penyelia mengambil kredit untuk kerja mereka. Ia terasa sangat dahsyat.
Sisi flip itu adalah seseorang yang selalu menganiaya anda kepada rakan-rakan lain. Bukan sahaja ia berasa hebat dan membuat anda termotivasi, ini bermakna anda tidak perlu melalui proses janggal membual diri anda kepada orang yang lebih tinggi. Baru-baru ini dijemput untuk bercakap di persidangan? Anda tidak perlu toot tanduk anda sendiri jika anda mempunyai pengurus yang akan melakukannya untuk anda.
Bagaimanakah anda menemui penyelia yang hebat seperti ini? Semasa wawancara anda, cuba bertanya "Bolehkah anda beritahu saya tentang beberapa kejayaan terkini atau kejayaan profesional yang ada ahli pasukan anda?" Jika lebih mudah daripada bernafas untuk penyelia potensinya untuk menyanyikan pujian orang lain, itu cukup baik tanda.
2. Seseorang yang Menggalakkan Anda Cabang Keluar Luar Tanggungjawab Semasa Anda
Sekiranya salah satu matlamat pembangunan profesional anda adalah untuk membangunkan kemahiran atau kepakaran tambahan di kawasan di luar huraian kerja anda (dan haruslah jika anda ingin terus bergerak), maka pastikan anda mempunyai jenis pengurus yang membolehkan anda mencuba idea-idea baru-bukan siapa yang menyekat kerja anda dengan ketat apa yang ada dalam deskripsi tugas anda.
Beberapa soalan yang anda boleh tanya untuk menghidu ini mungkin: "Apakah beberapa laluan kerjaya orang dalam pasukan anda?" "Apa yang akan anda lihat sebagai perkembangan kerjaya seseorang dalam peranan ini?" Atau "Bagaimana anda melihat saya peranan yang semakin meningkat apabila saya mendapat kepakaran tambahan? "
3. Seseorang Yang Mentor Anda dan Peduli Tentang Pembangunan Profesional Anda
Faedah mempunyai mentor telah didokumentasikan dengan baik. Jadi, anda boleh membayangkan betapa bergunanya untuk mempunyai seorang pengurus yang beregu sebagai mentor.
Lebih penting lagi, penting bagi kerjaya anda untuk mencari seorang pengurus yang tidak lebih prihatin tentang berapa jam anda telah bekerja daripada pencapaian profesional terkini anda.
Pergi dengan usus anda pada yang satu ini. Rasa apa hubungan yang anda boleh bina dengan pengurus anda semasa proses temuduga, dan pergi dari situ. Ia juga tidak menyakitkan untuk bertanya sama ada syarikat itu mempunyai program bimbingan yang terstruktur atau dengan cara bagaimana ia menyokong pertumbuhan pekerja. Ini memberi peluang kepada pewawancara anda untuk memberitahu anda tentang dasar syarikat atau bagaimana perkembangan profesional tidak formal yang berlaku (dan mempunyai manfaat tambahan yang menunjukkan bahawa ini adalah keutamaan anda).
4. Seseorang yang Model Kelakuan Profesional
Jika anda telah melalui beberapa wawancara, anda mungkin sudah mempunyai etika profesional asas yang cukup baik. Tetapi semasa anda mengambil lebih banyak tanggungjawab dan mula menguruskan orang-orang anda sendiri, perkara-perkara menjadi sedikit lebih rumit.
Di sinilah mempunyai pengurus cemerlang yang mengawasi tingkah laku profesional yang sangat berguna dalam menyediakan anda untuk situasi tempat kerja yang lebih kompleks.
Tiada trik sebenar dalam mencari seorang pengurus seperti ini, tetapi berhati-hati bagaimana pengurus masa depan berpotensi merawat dan bercakap tentang orang lain.
Sekiranya anda mendapat peluang untuk temubual dengan ahli pasukan lain, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka akan mencirikan gaya kepimpinan penyelia mereka. Dan perhatikan butir-butir kecil: Adakah pengurus pengambilan meninjau resume anda sebelum temuduga anda atau membuat anda menunggu semasa wawancara semasa dia mengulasnya? Seseorang yang seolah-olah mempunyai perbuatannya secara bersama adalah satu petanda yang baik.
5. Seseorang yang Memeriksa Anda
Akhir sekali, tetapi yang paling penting, seorang pengurus perlu hadir. Kemerdekaan adalah hebat dan pastinya ada banyak orang yang menghargai persekitaran kerja mereka, tetapi sangat penting untuk mempunyai seorang pengurus yang boleh diakses. Seorang pengurus yang bukan sahaja tidak hanya menghalang anda daripada melakukan kerja yang hebat-tetapi juga tidak akan menepati pencapaian profesional anda untuk berkongsi dengan orang lain atau mentor anda untuk membantu mengetahui kawasan yang anda perlu berkembang.
Sudah tentu, anda tidak mahu keluar sebagai pekerja yang memerlukan yang memerlukan daftar masuk harian, jadi cuba bertanya mengenai ulasan prestasi dan bekerja mundur dari sana. Sesuatu seperti, "Saya mengandaikan terdapat kajian prestasi tahunan-bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai proses itu?" Dan "Adakah terdapat peluang bagi saya untuk memeriksa dengan anda tentang kemajuan saya dalam kerja saya sebelum penilaian prestasi?" Akan membantu memberi anda rasa hubungan pelaporan.
Mempunyai pengurus pertama yang hebat dapat membantu anda mencapai matlamat kerjaya anda dengan lebih cepat daripada yang pernah anda bayangkan, jadi berhati-hati tentang jenis bos yang anda inginkan, dan berupaya mencari tanda-tanda hubungan yang hebat semasa wawancara anda. Sudah tentu, ini adalah penting untuk semua pekerjaan yang anda cari sepanjang hidup anda, tetapi anda tidak akan lupa dahulu!
