Anda sedang menamatkan tahun terakhir anda di sekolah, dan sudah tiba masanya untuk memulakan mempertimbangkan langkah seterusnya anda: pekerjaan pertama anda di jalan ke apa yang pasti menjadi kerjaya yang sangat berjaya.
Anda mungkin tahu mengenai yang harus diluluskan oleh ibu bapa: gaji yang baik, manfaat perubatan, 401 (k) yang sepadan. Tetapi apa lagi yang perlu anda ingat ketika anda memilih posisi pertama?
Apabila anda merancang perjumpaan pertama anda ke dunia profesional, fikirkan tentang empat soalan ini untuk makanan.
1. Di Mana Mana Boleh Memimpin?
Tugas pertama anda mungkin akan menjadi batu loncatan penting dalam kerjaya anda. Oleh itu, anda ingin memastikan ia dapat membawa kepada peluang yang lebih banyak dan lebih besar pada masa akan datang.
Adakah syarikat yang anda tawarkan menawarkan laluan kerjaya yang jelas bagi pekerja untuk memajukan diri secara dalaman? Semasa anda menemu duga, tanyakan soalan mengenai bagaimana tugasan projek ditentukan dan cara yang anda akan dapat lebih bertanggungjawab apabila anda berada di sana. Bertanya tentang latar belakang dan sejarah pewawancara anda dengan syarikat, lihat profil LinkedIn pekerja, dan penyelidikan laman web syarikat untuk melihat bagaimana para pencapaian tinggi tiba di kedudukan mereka.
Perhatikan peluang rangkaian yang ada juga. Adakah anggaran untuk anda menghadiri acara profesional? Adakah anda akan bekerja dengan pelanggan berprofil tinggi yang mungkin membuka pintu untuk anda dalam satu lagi peringkat kerjaya anda? Kami tidak menganjurkan mencari pekerjaan kedua anda sebaik sahaja anda mula yang pertama, tetapi ia sentiasa menjadi idea pintar agar mata anda terbuka kepada kemungkinan rangkaian yang akan membantu anda dalam talian.
2. Adakah Bolehkah Saya Menjual Lagi?
Sekiranya anda tahu bahawa anda mahu berada di kawasan industri atau fungsional tertentu, tetapi anda belum menyelesaikan peranan khusus, cari jawatan yang membolehkan anda membina kemahiran yang boleh dipindahkan.
Sebagai contoh, anda mungkin tidak mahu bekerja dengan pangkalan data jangka panjang, tetapi mengambil peranan di mana anda belajar tentang pakej perisian, metodologi dan perlombongan data yang berbeza boleh membuat anda calon yang sangat baik untuk apa-apa kerja di masa hadapan yang memerlukan nombor-nombor dan teknikal savvy.
Sebagai alternatif, anda mungkin tidak merancang untuk kekal dalam jualan untuk majoriti kerjaya anda, tetapi jika anda bermula di sana dan belajar bagaimana untuk menjelaskan ciri-ciri produk, menilai keperluan pelanggan, dan menguruskan masa anda dengan berkesan, tahun-tahun anda menghabiskan "di parit" akan membuat anda boleh dipasarkan untuk pelbagai jawatan.
3. Adakah Ia Membuat Saya Bulat?
Cara terbaik untuk membina kemahiran yang boleh dipindahkan adalah untuk terlibat dalam pelbagai jenis projek. Ini cara yang bagus untuk mendapatkan pandangan mengenai peranan yang mungkin tidak pernah anda alami, dan pada masa yang sama mengumpul pengalaman yang cemerlang dan keupayaan untuk memberitahu bakal majikan masa depan "ada di sana, lakukan itu!" Jadi, cari jawatan yang membolehkan anda bekerja dengan kawasan fungsian yang berbeza dan mengambil projek yang mungkin keluar dari zon selesa anda.
Semasa proses temuduga, tanya bagaimana pasukan bekerja dalam organisasi. Adakah setiap jabatan berfungsi secara bebas, atau adakah ia satu proses kerjasama? Siapa yang akan anda laporkan, dan adakah anda mempunyai peluang untuk berinteraksi dengan dan mempelajari jabatan yang berbeza?
Perhatikan, juga, untuk jawatan yang membolehkan anda menyelam ke dalam pelbagai jenis projek. Pemula dan syarikat yang lebih kecil boleh menjadi pilihan yang hebat untuk alasan yang tepat ini: pada pasukan yang kecil, orang pemasaran mungkin melakukan beberapa anggaran, orang perakaunan mungkin perlu menarik data pada pelanggan, dan orang-orang operasi mungkin membantu dengan layanan pelanggan. Bekerjasama dalam persekitaran seperti ini, anda bukan sahaja akan mendapat pemahaman yang baik untuk pilihan kerjaya lain yang mungkin tersedia, tetapi apabila anda memohon kerja seterusnya anda, anda dapat menunjukkan bahawa anda fleksibel dan pemain pasukan- ditambah mempunyai satu ton pencapaian yang berbeza untuk dipaparkan pada resume anda.
4. Siapa yang saya akan belajar?
Anda tidak akan tahu segala-galanya apabila anda memulakan kerjaya anda dahulu, dan tidak mengapa. Tugas pertama anda sepatutnya menjadi pengalaman belajar-jadi mencari syarikat yang menggalakkan pekerja yang lebih berpengalaman untuk mentor dan melatih pemula. Tanya tentang peluang untuk bertemu dengan ahli organisasi lain, terutama wanita yang mempunyai beberapa tahap di atas kedudukan semasa anda (mereka adalah otak yang anda pilih!).
Juga bertanya mengenai peluang untuk terlibat dalam sesi latihan supaya anda dapat memahami bagaimana syarikat menghargai pendidikan berterusan. Tanya mengenai orientasi baru-sewa juga. Adakah mereka mengambil masa untuk menunjukkan kepada anda bagaimana untuk berjaya di syarikat itu, atau adakah mereka membuang anda dalam hujungnya dan berharap anda boleh berenang? (Jika ya, ini mungkin bukan syarikat pertama yang sesuai untuk bekerja.) Adakah penyelia anda akan mempunyai dasar pintu terbuka, atau adakah anda dijangka memikirkan segala-galanya sendiri? (Sekali lagi-jika itu, fikirkan dua kali!)
Ia juga tidak luar biasa bagi syarikat-syarikat untuk membayar tuisyen untuk ijazah sarjana yang berkaitan. Mengambil bahagian dalam program graduan yang ditaja oleh syarikat boleh membina peluang profesional anda, serta mendapatkan gelaran pada tab orang lain-perkahagiaan yang hebat untuk memanfaatkan jika anda boleh.
Mencari pertunjukan pertamanya adalah masa yang mendebarkan dan saraf. Hei, kita tahu ia sangat menggembirakan! Tetapi dengan petunjuk-petunjuk yang berguna ini, anda akan berada dalam perjalanan ke kerjaya yang hebat.
