Jika anda belum perhatikan, itu adalah masa tahun apabila aplikasi dalaman membanjiri peti masuk anda. Pelajar kolej baru sahaja lulus, atau memulakan rehat musim panas, dan sedang mencari pengalaman kerja (dan mungkin gaji).
Membawa pelatih ke pasukan anda boleh menjadi cara yang hebat untuk mengembangkan kapasiti pasukan anda, dan memberi anda peluang untuk mentor seseorang yang baru memulakan kerjayanya. Tetapi mengupah dan menguruskan pelatih boleh memakan waktu yang lama-dan anda mesti mengimbangi masa yang anda masukkan dengan pulangan.
Selesai dengan betul, anda mungkin mendapat pekerja sepenuh masa daripada latihan ini. Jika tidak, anda boleh menemui seseorang yang menambah senarai tugasan anda dan bukannya membantu menyemak item. Rahsia membezakan antara keduanya? Mengetahui apa yang perlu dicari.
1. Perhatian kepada Butiran
Selalunya, perkara pertama yang dipertimbangkan orang apabila menilai pemohon dalaman ialah pengalaman terdahulu beliau. Saya akan berhujah ada tempat yang lebih baik untuk bermula-perhatiannya terhadap perincian.
Fikirkanlah: Apa yang anda perlukan dari pelatih? Anda mahu seseorang yang dapat menyerahkan tumpukan kerja, dan jangan khawatir bahawa apa yang akan anda dapatkan akan diformat salah dan penuh kesalahan ejaan. Ya, anda akan mengajar makmal anda banyak tanggungjawabnya dan membantu dia mempelajari tali industri anda-tetapi anda tidak mahu sentiasa mengulang arah dan mengajarnya bagaimana menggunakan ejaan.
Calon terbaik anda mungkin orang yang tidak mempunyai pengalaman sebelumnya, tetapi mempunyai kes kecil OCD. Dia memberi perhatian kepada perincian dan dia ingin belajar.
Jadi, bagaimana anda menghidu sifat ini? Berhati-hati membaca surat dan resume surat dengan berhati-hati. Sekiranya ada kesilapan, buanglah mereka. Tetapi yang baik, yang ditulis dengan baik dan jelas? Jangan lulus mereka hanya kerana calon tidak mempunyai banyak pengalaman-ini hanya permulaan kerjayanya!
2. Pengalaman
Baiklah, saya mengakuinya-sama seperti pengalaman bukanlah akhir-semua, semuanya penting. Tetapi jangan hanya melihat calon pelatih sebelumnya. Juga menilai pengetahuannya dari bilik darjah dan kurikulum tambahan. Lebih banyak lagi, profesor menggabungkan pengalaman hidup sebenar ke dalam tugasan mereka, dan satu senarai kedudukan kepimpinan yang menarik dapat menunjukkan bahawa dia seorang pemula yang boleh mengambil projek dan berlari dengan mereka.
Juga melakukan wawancara telefon ringkas, di mana anda boleh bertanya tentang pengetahuan pemohon mengenai industri dan syarikat anda. Adakah dia memahami asas-asasnya? Semak. Adakah dia mempunyai pengalaman dalam melaksanakan asas-asas ini untuk tugasan sekolah, untuk kelab di kampus, atau untuk kerja sambilan sebelumnya? Semak. Kedua-duanya adalah tanda-tanda hebat yang patut dilihatnya.
3. Kesediaan untuk Bekerja dan Belajar
Anda boleh bertaruh setiap pemohon anda mahukan pengalaman, tetapi tidak semua mereka semestinya mahu bekerja untuknya. Oleh itu penting untuk menyedari pemohon yang benar-benar hanya mencari rangsangan resume.
Syukurlah, kesediaan untuk bekerja dan belajar adalah salah satu perkara yang paling mudah untuk ditentukan dalam temu bual. Adakah calon itu teruja dengan kedudukan dan menjadi sebahagian daripada pasukan anda? Adakah dia bertanya? Bersikap jujur tentang tugasnya, dan jika dia mengejek atau kelihatan bosan dengan beberapa tugas yang lebih rendah, berhati-hatilah.
Salah satu soalan paling mendedahkan yang anda boleh tanya adalah, "apa yang anda harapkan untuk memperoleh dari latihan ini?" Mereka yang memberi anda jawapan yang berputar di sekeliling pembelajaran atau memperoleh pengalaman secara langsung adalah emas, kerja masa (walaupun, jujurlah, itu matlamat akhir untuk semua orang), mungkin tidak menjadi pemain pasukan terbaik.
4. Kebudayaan Fit
Akhirnya, tidak kira saiz organisasi anda, mempunyai pelatih anda sesuai dengan pasukan anda adalah penting untuk menjaga persekitaran kerja yang hebat. Tidak, ia tidak mudah untuk menilai keperibadian seseorang dari satu wawancara, tetapi ada beberapa perkara utama yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan bacaannya.
Mula-mula, lakukan carian cepat dalam talian-kebanyakan pelajar kolej atau graduan baru-baru ini akan mempunyai profil media sosial yang mudah dicari, dan anda boleh melayari mereka untuk lebih menentukan bagaimana calon yang diberikan sesuai dengan pasukan semasa. (Juga, saya tidak dapat memberitahu anda berapa banyak pemohon intern yang saya dapat untuk menghapuskan kerana mereka melakukan keg berdiri dalam gambar profil mereka.)
Kemudian, semasa wawancara, minta setiap pemohon tentang aspirasi kerjayanya dan mengapa kedudukan dan syarikat tertentu ini menonjol. Ketahui persepsi tentang industri dan jenis syarikat anda. Akhirnya, tamat wawancara dengan bertanya tentang hobi dan minatnya-itu satu lagi cara yang baik untuk melihat sama ada dia akan menjadi budaya yang baik dengan pasukan yang lebih luas.
Ia sentiasa menarik untuk mempunyai orang baru di pejabat, dan membawa seorang pelatih untuk membantu anda dan siapa yang akan mentor anda pada musim panas boleh menjadi pengalaman yang memuaskan untuk anda berdua. Pastikan anda menetapkannya dengan betul dengan mencari orang yang tepat dari perjalanan.
