Anda pernah mendengarnya lagi: Semua orang memerlukan mentor dalam kerjayanya, jika tidak beberapa. Sama seperti anda mahu jenis kawan yang berjaya dapat membimbing anda melalui kelainan hidup dan berubah-ubah seperti berapa banyak yang anda perlu belanjakan di apartmen anda yang berikutnya atau sama ada anda perlu mendapatkan bangs-anda mahu orang yang boleh memberikan tahap sokongan yang sama dalam kerjaya anda. Dan mentor boleh menjadi berharga dalam apa jua peringkat anda berada, sama ada anda mencari pekerjaan, menyesuaikan diri dalam peranan, mencari jalan keluar, atau menjelajahi jalan yang baru dan menakutkan.
Tetapi apa yang sebenarnya membuatkan mentor hebat? Kami akan memberikan anda formula rahsia untuk mencari dan menjaga mentor yang sempurna untuk anda.
Apa itu Mentor?
Seorang mentor adalah orang yang menyediakan anda alat, bimbingan, sokongan, dan maklum balas yang anda perlukan untuk berkembang dalam kerjaya anda. Mereka sering orang yang telah pergi ke jalan yang sama pada masa ini dan "di sana untuk menasihatkan anda tentang apa yang telah mereka lakukan dan apa yang mereka lakukan untuk mereka" kata jurulatih kerjaya Muse, Brad Finkeldei.
Sesiapa sahaja boleh bertindak sebagai mentor kerjaya anda-rakan, rakan kawan, ahli keluarga, pelajar sekolah, rakan sekerja atau rakan sebaya, bos semasa atau bekas, seseorang yang anda kenali melalui rangkaian acara. Seorang mentor bukanlah seseorang yang anda kagumi dari jauh. Mereka sepatutnya dapat memainkan peranan yang konsisten dalam hidup anda sepanjang tempoh masa.
Al Dea, pengasas CareerSchooled dan jurulatih kerjaya Muse menggariskan beberapa manfaat yang jelas mempunyai mentor dalam kerjaya anda.
Pertama, mereka adalah pusat pengetahuan dan peluang-mereka boleh "memberikan anda wawasan dan konteks dan pengalaman yang sama ada anda tidak semestinya sama ada atau anda mempunyai penglihatan terhad, " katanya. Selain itu, mempunyai mentor "boleh membantu anda mendapatkan tidak disengajakan" apabila anda sedang berusaha untuk menyelesaikan masalah atau tidak sepatutnya membuat keputusan.
Mempunyai mentor juga membantu anda membina rangkaian profesional anda kerana mereka mungkin tahu atau dihubungkan dengan orang yang dapat membantu anda di jalan.
(Oh, dan sebagai mentor memberikan banyak faedah, juga, termasuk latihan kepimpinan, akses kepada kenalan dan peluang profesional baru, dan kepuasan menjadi sebahagian daripada kejayaan orang lain. Ini benar-benar hubungan dua hala!)
Apakah Qualities of a Mentor yang Baik?
Tidak semua mentor dicipta sama. Para mentor terbaik berkongsi beberapa kualiti penting. Anda akan mahu mencari atribut ini di sesiapa sahaja yang anda fikirkan membina hubungan mentor-mentee dengan. Dan jika anda ingin menjadi mentor yang lebih baik diri anda, kualiti ini perlu diperhatikan.
1. Kepakaran atau Pengetahuan Yang Relevan
Ia mungkin kelihatan jelas, tetapi mentor anda sepatutnya, lebih kerap daripada tidak, mempunyai beberapa jenis latar belakang yang relevan. Mungkin mereka beberapa peringkat atau tajuk di hadapan anda (misalnya, VP jualan semasa anda seorang eksekutif akaun) atau telah bekerja di ruang yang anda berminat untuk beberapa waktu. Tetapi mereka sepatutnya dapat membantu mendorong anda ke hadapan kerana mereka telah berada di sana, melihat landskap, dan mengetahui apa yang diperlukan untuk berjaya.
"Mempunyai semacam kesamaan juga boleh sangat membantu kerana itulah biasanya yang boleh membawa hubungan itu bersama, " kata Dea.
Satu perkara yang perlu diperhatikan: Orang ini tidak boleh melebihi lima atau 10 tahun di hadapan anda. Seseorang yang berusia 20 atau 30 tahun mempunyai pengalaman yang banyak untuk dikongsi, pasti, tetapi mereka juga boleh dihapuskan dari mana anda tidak dapat mengaitkan keadaan anda dan memberikan nasihat yang tepat. Tempat kerja moden sentiasa berubah, jadi amalan biasa di mentor utama anda mungkin tidak lagi relevan.
2. Semangat untuk Berkongsi Kepakaran Itu
Sama pentingnya dengan mentor anda yang mempunyai kepakaran adalah mereka bersedia untuk berkongsi dengan anda. Mereka tidak seharusnya menjadi orang yang menyebarkan pengetahuan dan mengharapkan pembayaran kiasan sebagai balasan, dan tidak juga mereka mengungkapkan perkara-perkara dalam cara yang tidak jelas dan manipulatif. Sebaliknya, mereka harus terbuka dan teruja untuk menyebarkan perkataan itu.
Para mentor terbaik memberikan nasihat bukan kerana mereka suka mendengar diri mereka bercakap, tetapi kerana mereka benar-benar mahukan orang lain mendapat manfaat daripada kebijaksanaan yang telah mereka pelajari dalam karier mereka.
3. Sikap yang menghormati
Anda tidak mahu seseorang yang mengkritik anda kasar dan tidak konstruktif, menganiaya anda atau orang lain yang dekat dengan anda, dan akhirnya memberikan anda nama yang tidak baik. Ini menjadikan perkongsian tidak produktif dan mengecewakan.
Dan pada masa-masa yang jarang berlaku apabila mentor-pelatih yang baik bertindak dengan cara yang kurang hormat (lihat, kita semua manusia), mereka mengakui dan minta maaf secara sah.
4. Ketabahan untuk Melabur di Lain-lain
"Mentoring adalah pelaburan. Tiada siapa yang dibayar untuk melakukannya dalam pekerjaan mereka hari ini, "jelas Dea. Kerana tidak ada insentif yang konkrit, anda akan mahukan seorang mentor yang mendapati kegembiraan sebenar dalam membantu orang lain.
Mentor hebat menyedari bahawa mereka bermain permainan yang panjang, dan sebagai hasilnya sabar dalam bagaimana mereka membimbing orang lain ke jalan mereka. Mereka tidak menjangka keuntungan serta-merta, dan mereka tidak berputus asa dengan mudah. Lebih penting lagi, mereka mengambil berat tentang mengekalkan dan mengembangkan hubungan profesional mereka.
5. Keupayaan untuk memberi maklum balas yang jujur dan langsung
Mencari seseorang yang menghormati adalah kunci, tetapi juga mencari seseorang yang akan memberikan anda cinta yang sukar apabila anda memerlukannya. Seorang mentor yang baik tahu bagaimana memberikan maklum balas dengan cara yang membina, baik, dan langsung, dan tidak menghindar dari jujur kerana mereka takut menyakiti perasaan anda.
Pada asasnya, anda mahu "seseorang yang bersedia memanggil anda di BS anda, " kata Finkeldei, kerana jarang anda boleh mendapatkan perspektif semacam itu di tempat kerja. Dan anda tahu anda akan membuat keputusan yang lebih baik dan keluar dengan lebih kuat dengan orang seperti itu di sebelah anda.
6. Mendengar dan Empati Refleksi
Ini adalah kualiti penting dalam mentor kerana "mereka boleh mempunyai semua jawapan di kepala mereka, tetapi jika mereka tidak bersedia untuk mendengar dari mana anda datang, mereka tidak akan dapat memandu anda ke arah yang anda mahu pergi, "kata Finkeldei.
Apa rupa ini? Mentor anda perlu bertanya lebih kerap daripada hanya memberitahu anda apa yang perlu dilakukan. Dan, kata Finkeldei, mereka harus menunjukkan bahawa mereka "benar-benar ingin tahu tentang apa yang anda dan mengapa anda terpulang kepada itu."
Rasa ingin tahu itu penting kerana "anda mahukan seseorang yang boleh berhubungan dengan anda dari perspektif anda, " kata Finkeldei. Sering kali orang cuba untuk mengenakan kepercayaan mereka sendiri atau cara mendekatkan sesuatu kepada orang lain, dan ini boleh menjadi kejatuhan mentor yang baik. Oleh itu cari seseorang yang anda boleh percaya untuk mengambil nilai-nilai dan input anda sendiri.
7. Kesediaan untuk Menjadi Penaja
Tidak setiap mentor juga perlu menjadi penaja, tetapi boleh menjadi sangat baik untuk mempunyai mentor seperti ini di sudut anda.
Perbezaan antara keduanya, Dea menjelaskan, adalah tindakan: Walaupun seorang mentor adalah seseorang yang boleh membimbing anda dengan nasihat dan sokongan, penaja adalah sekutu yang mengambil langkah ini lebih jauh dengan menjadi seseorang "yang secara aktif menganjurkan untuk anda … di belakang pintu tertutup dan secara terbuka. "
Pada asasnya, katanya, mereka menggunakan kredibiliti politik dan modal hubungan mereka untuk "mendapatkan anda akses kepada peluang atau tajuk atau peranan yang anda tidak akan dapat sendiri."
Bagaimana Anda Menentukan Qualities ini untuk Mencari Mentor yang Baik?
Tanya diri anda soalan ini untuk melihat apakah seseorang dalam hidup anda akan menjadi mentor yang baik. Sekiranya anda berkata "ya" kepada kebanyakan atau kesemuanya, kemungkinan mereka menjadi sesuai untuk anda:
- Adakah jelas bahawa mereka mempunyai pengalaman nyata yang berjalan dengan jalan yang sama seperti anda (atau jalan yang anda minati)?
- Adakah mereka seolah-olah melabur dan menikmati sebahagian daripada kejayaan orang lain?
- Adakah mereka pandai memberi dan menerima maklum balas?
- Adakah mereka bercakap dengan cara yang benar dan hormat?
- Adakah mereka melabur dalam pertumbuhan dan perkembangan mereka sendiri?
- Adakah mereka melihat nilai dalam melabur dalam pertumbuhan dan pembangunan secara umum?
- Adakah anda menghormati dan menyukai orang ini di dalam dan di luar pejabat?
- Adakah mereka suka dengan orang lain?
- Adakah mereka mempunyai mentor sendiri? (Jika ya, itulah petanda yang baik mereka memahami nilai dan kesan hubungan mentor.)
Walaupun sangat baik untuk disengajakan mencari mentor, Dea mencatat bahawa anda tidak boleh cuba untuk memaksa atau mengharapkan sesuatu yang segera berlaku. "Pendekatan yang terbaik adalah untuk sentiasa keluar dan membina hubungan dengan orang dan belajar mereka. Sekiranya anda sentiasa berada di dalam minda itu, anda akan menjadi seorang mentor, "katanya.
Dan ingatlah, kata Finkeldei, mempunyai mentor bukanlah untuk menjadi orang itu-sebaliknya, "anda bercita-cita untuk mempunyai kemahiran dan mendapatkan pengetahuan yang mereka miliki." Semua orang mencari definisi mereka sendiri tentang kerjaya yang berjaya, dan peluang adalah milik anda akan kelihatan jauh berbeza daripada mentor anda. Bergantung kepada mereka untuk bimbingan dan dorongan, tetapi pastikan anda terus melakukan apa yang terasa sesuai untuk anda.
