Ia pergi tanpa mengatakan bahawa terdapat banyak organisasi yang diketahui luas dan jauh untuk betapa menakjubkannya mereka bekerja, tetapi apa yang anda lakukan jika anda sedang berlari untuk pekerjaan di sebuah syarikat yang anda tahu sedikit tentang?
Bagaimanakah anda mendapat budaya rendah sebelum anda memulakan wawancara pertama anda? Ia tidak semestinya sangat mudah, tetapi ia pasti patut dicuba. Moral pekerja yang kurang baik atau suasana syarikat yang terbang dalam menghadapi nilai-nilai anda boleh mengubah peluang yang seolah-olah menjadi sangat baik dalam masa yang singkat. Dan perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah meninggalkan syarikat yang anda tidak senang untuk memulakan pekerjaan di syarikat lain yang anda tidak gembira.
Oleh itu, inilah cara anda dapat membantutkan keadaan sebelum anda terlalu mendalam dalam proses:
1. Tanya Pekerja Semasa
Sudah cukup bijak untuk memburu rakan, bekas rakan sekerja, kawan kawan, jiran atau saudara yang kini bekerja di syarikat yang berminat. (Atau, jika anda tidak mengenali sesiapa, mulailah perbualan melalui LinkedIn menggunakan templat ini.)
Tanya soalan-soalan tertentu, bukan sahaja, "Hei, apa yang syarikat XYZ suka?" Sebaliknya, pergi dengan sesuatu seperti, "Saya melihat syarikat itu memindahkan loji Detroit ke South Carolina. Apa kesannya terhadap pasukan anda? "Ingatlah untuk memastikan percakapan anda positif dan profesional-terutama jika anda tidak mengenali orang ini dengan baik (atau benar-benar sama sekali). Dia boleh menjadi rujukan dalaman yang hebat untuk anda, atau kejatuhan anda.
2. Tanya Bekas Pekerja
Sekarang, ini satu lagi perkara yang perlu dipertimbangkan: anda juga boleh bercakap dengan bekas pekerja. Jika anda tidak mengenal seseorang di bahagian atas kepala anda, anda pasti dapat mencari pasangan untuk mendekati melalui carian orang LinkedIn (jangan semak kotak carian yang menunjukkan "pekerja semasa") menggunakan templat yang sama seperti di atas.
Orang yang tidak lagi bekerja di sana kadang-kadang lebih bersedia untuk menjadi terang dan memberi anda kurus lurus pada yang baik, yang buruk dan yang buruk daripada ahli pasukan semasa.
3. Lihat jika Ada Buzz Dalam Talian
Naluri yang paling jelas untuk dimiliki apabila meneliti syarikat-syarikat yang menarik adalah pergi ke laman web atau halaman LinkedIn organisasi. Ini tentunya langkah yang baik, tetapi perlu diingat bahawa pasukan pemasaran dan eksekutif syarikat mungkin mengawal pemesejan di laman web ini (dengan sengaja dan strategik).
Anda mungkin mendapati petunjuk yang lebih kuat berkaitan dengan budaya syarikat jika anda menggali di laman Facebook firma, suapan Twitter, dan papan mesej dan forum lain (termasuk Glassdoor). Saya sudah pun tahu google "Nama Syarikat menyebalkan" dari semasa ke semasa.
Sekiranya pekerja berada di tangan tentang organisasi itu, anda pasti akan mendapati makanan dalam masa yang singkat. (Pastikan dan semak maklumat ini dengan mata kritikal dan minda terbuka-sesetengah keluhan akan datang dari orang yang hanya pengadu profesional.)
MENYELESAIKAN SYARIKAT YANG AWAL ANDA BOLEH SAHAJA SENDIRI?
Sudah tentu anda! Berita baik untuk anda adalah kita tahu satu tan.
Klik di sini untuk melihatnya sekarang
4. Berbual dengan Pelanggan atau Pembekal
Ini lebih kepada "bagaimana syarikat ini memperlakukan orang-orang yang mereka kerjakan" daripada keseluruhan budaya korporat, tetapi anda mungkin dapat memperoleh beberapa petunjuk kuat kepada nilai-nilai teras firma dan perhatian terhadap orang lain (kedua-dua elemen utama yang membentuk budaya) dengan berbual dengan pelanggan dan vendor atau pembekal.
Bagaimanakah masa tindak balas mereka? Bagaimana mereka menangani konflik atau masalah dengan pelanggan? Bagaimanakah mereka bekerjasama dengan rakan kongsi dan pasukan sokongan mereka? Menggali sedikit dan anda pasti akan mendedahkan beberapa kepingan teka-teki yang mana anda boleh membuat tebakan kuat pada budaya.
Bagaimana, betul, bolehkah anda menarik ini? Jika syarikat menyenaraikan pelanggan di laman web syarikatnya, anda sedang berjalan dengan baik. Mosey ke profil LinkedIn anda dan lihat jika anda tahu sesiapa yang bekerja di syarikat-syarikat ini. Mulakan dengan mereka.
5. Pelajar Berita Peristiwa Terkini
Bertahun-tahun yang lalu, saya telah diberhentikan dari kerja pelaporan di akhbar mingguan dan menawarkan tempat pada hari yang lebih besar yang dimiliki syarikat penerbitan yang sama. Saya fikir, "Apa yang manis!" Dan melompat pada tawaran tanpa pemikiran kedua. Tetapi, ketika saya tiba di bilik berita, saya dapati bahawa beberapa rakan sekerja saya tidak senang. (Dan maksud saya, sungguh tidak senang.)
Mengapa? Ketahuilah, mereka baru saja melalui rundingan kesatuan yang telah menyebabkan mereka kehilangan masa bercuti dan beberapa bayaran dan faedah tambahan yang mereka nikmati pada masa lalu. Kekecewaan dan kerengsaan mereka adalah seperti awan kelabu yang melayang di bilik berita selama berbulan-bulan.
Jangan jadi saya. Adakah kerja rumah anda sebelum anda menyelam masuk. Adakah beberapa penyelidikan untuk mengetahui sama ada apa-apa nota telah berlaku di syarikat itu lewat. Sebarang pengambilalihan baru-baru ini, pemberhentian, atau samar "penstrukturan semula" siaran akhbar? Adakah mana-mana pemimpin syarikat membuat berita baru-baru ini? Untuk apa? Perubahan (walaupun perubahan yang baik) mempunyai cara untuk menggoncang suasana hati dan budaya di dalam organisasi. Lebih baik berada di dalam pengetahuan kemudian ditangkap tanpa disedari.
Kini sudah tentu anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk belajar orang dan menilai mood dan alam sekitar apabila anda tiba atau wawancara pertama (kedua atau ketiga), tetapi jangan mensia-siakan peluang untuk mematikan budaya syarikat sebelum anda juga jauh ke dalam perancangan. Kerana tiada apa-apa melemparkan naungan pada pekerjaan baru dengan lebih cepat daripada budaya korporat yang paling kecil.
Dan tiada siapa yang mendapat masa untuk itu.
