Gambar ini: Anda berada di acara, berdiri sendiri di sudut, ingin ada orang yang akan berjalan dan memulakan perbualan. Atau, jika visual itu tidak melakukan apa-apa untuk anda, gambaran ini bukannya: Anda baru ke pejabat dan akan memberikan gaji pertama anda untuk dijemput untuk merebut kopi dengan kumpulan yang mengetuai pukul 3 petang setiap hari.
Merasa dikecualikan menyebalkan. Dan sementara anda tidak dapat mengawal bagaimana orang lain melayan anda, anda boleh mengawal perasaan anda. Jadi apabila anda berkuasa untuk menjadi orang yang inklusif-dengan segala cara, sama ada! (Dan hei, mungkin tidak terlalu buruk untuk karma anda.)
Jadi, bagaimana anda boleh memulakan hari ini? Berikut adalah lima contoh di mana anda boleh dengan mudah memasukkan orang.
1. Apabila Anda Melihat Seseorang Sendiri di Acara Rangkaian
OK, ini seolah-olah mudah, tetapi jika ia semudah berkata, "Hei, join kami!" Lebih banyak orang akan melakukannya. Kadang-kadang ia boleh menjadi canggung untuk memulakan perbualan dengan seseorang yang anda tidak tahu, kerana dengan itu, orang itu boleh berubah menjadi janggal. Atau lebih buruk lagi, anda cuba memulakan, dan orang itu menutup anda. Ternyata dia menunggu kawannya tiba dan tidak mencari ceramah kecil.
Terlepas dari hasil yang berpotensi (dan percayalah kepada saya, anda boleh bertahan selama lima minit percakapan yang pantas), anda harus melakukan perkara yang betul dan mendekati orang yang berdiri sendiri. Anda tidak perlu melakukan brainstorming idea-tempat yang paling mudah untuk memulakan adalah hanya untuk membincangkan tentang acara yang anda ada. Pembicara yang baik? Mengatakan bahawa. Bufet Awesome? Itu juga benar-benar baik untuk muncul.
2. Apabila Anda Mendengar Terdapat Pekerja Baru di Pejabat
Anda akan terkejut sejauh mana kopi tengah hari atau jemputan jam gembira selepas bekerja boleh pergi untuk seseorang yang baru di pejabat. Pembelajaran tanggungjawab pekerjaan sudah cukup menakutkan tanpa perlu risau tentang membuat kawan-kawan-jadi dengan wajah mesra mencadangkan merangkak makan tengah hari bersama-sama boleh membuat perbezaan yang besar.
Bonus: Dengan mengambil masa untuk melakukan satu tindakan sederhana ini, anda menetapkan diri anda di pejabat untuk dikenali sebagai pemimpin yang mengambil inisiatif. Atau, bonus ganda, seorang mentor yang sanggup mengambil orang di bawah sayapnya.
3. Apabila Anda Ditugaskan untuk Memimpin Projek dan Pilih Pasukan Anda
Apabila anda mempunyai sesuatu yang baru di pinggan anda dan memerlukan tangan, mudah untuk beralih kepada orang yang boleh dipercayai untuk membantu anda. Bagaimanapun, mengambil sesuatu yang baru memberi peluang untuk mengembangkan lingkaran anda dan mendapatkan sedikit minda kreatif yang baru.
Oleh itu, apabila anda mendapati diri anda dalam situasi ini, menjangkau orang lain. Walaupun anda tidak perlu mengubah tanggungjawab besar kepada rakan sekerja yang anda tidak pernah bekerja sebelum ini, mewakilkan beberapa bahagian kecil yang tidak pernah menyakitkan. Dan hei, orang ini boleh menjadi kolaborator terbaik anda.
4. Apabila Anda berada di Media Sosial
Ia mengambil sedikit usaha untuk dimasukkan ke dalam media sosial-namun begitu sedikit orang berusaha untuk mengalu-alukan peserta yang baru dalam perbualan. Katakanlah kepada pengikut baru. Teg orang yang anda fikir ingin terlibat dalam apa yang anda sedang bercakap. Kongsi kandungan orang lain. Dengan melakukan perkara-perkara kecil ini, anda akan memperluaskan bulatan anda dan membuat orang lain berasa selamat datang dalam perbualan.
Juga, dengan nota mementingkan diri sendiri, mungkin tidak akan menjejaskan kiraan pengikut anda untuk dikenali sebagai seseorang yang secara aktif mencari suara dan pendapat baru untuk dikongsikan.
5. Apabila Anda Mempunyai Peluang untuk Memperkenalkan Orang
Terdapat satu juta cara untuk menjadi lebih inklusif dengan cara perkenalan. Sebagai contoh, jika seseorang di jabatan anda memerlukan bantuan pada sesuatu projek, tawarkannya untuk menubuhkannya dengan seseorang yang mungkin tidak tahu dari pasukan lain.
Atau, jika anda mahu mengambil ini dari tetapan pejabat, anda boleh melakukan perkara yang sama apabila rakan meminta bantuan merangka semula portfolio dalam talian atau mengisi kedudukan di syarikatnya. Luangkan masa untuk melalui rangkaian anda dan fikirkan tentang orang di luar cadangan biasa anda. Apa yang diperlukan pada akhir anda ialah saran e-mel untuk membuat orang lain merasa bernilai dan penting.
Dengan menjadi lebih inklusif, anda mencipta persekitaran yang lebih positif dan juga meningkatkan kredit jalan anda. Apa yang tidak perlu dicintai?
