Hari ulang tahun ke-30 saya adalah beberapa hari lagi, dan, mengikut tradisi yang berlaku, saya harus membuat kekecohan di atasnya. Hari lahir Milestone seperti panggilan ini untuk pihak dan koktel dan mengenang semula dan, pada akhirnya semua, menyedari bahawa anda tidak boleh minum seperti anda biasa.
Tetapi sebaliknya, saya melihat kembali pada 10 tahun yang lalu dan laluan karier penggulungan saya. Adakah saya di mana saya dijangka berada pada 30? Tidak tepat. Saya fikir saya akan menjadi ahli akademik, dan sebaliknya saya dalam pemasaran. Saya fikir saya akan bekerja di pejabat dengan banyak tumbuh-tumbuhan dan makanan ringan percuma dan skirt pensil, dan sebaliknya saya bekerja dari rumah di seluar yoga dan minum dari periuk kopi yang tidak berkesudahan.
Walau bagaimanapun, saya belajar banyak tentang dunia profesional dalam 20-an saya. Lebih-lebih lagi daripada tidak, saya belajar pelajaran ini dengan cara yang sukar, dan sekarang saya mahu merebut setiap wanita muda yang saya jumpa dengan bun sock dan menjerit, "Jangan buat kesilapan yang saya buat!"
Memandangkan itu bukan pilihan undang-undang, inilah lima kejayaan karir teratas yang saya pelajari sejak memasuki dunia profesional-yang saya harap saya tahu satu dekad yang lalu.
1. Tanya Bukan Apa Yang Boleh Anda Lakukan untuk Anda, tetapi Apa Yang Dapat Anda Lakukan untuk Syarikat Anda
Pekerjaan pertama saya dari kolej adalah sebagai pembantu pentadbiran di agensi iklan yang berkembang pesat, dan saya menghabiskan sebahagian besar tenaga saya di sana untuk membuktikan kepada orang di sekeliling saya bahawa saya terlalu pintar untuk menjadi pembantu pentadbiran. Saya cuba menyusun perbualan yang membolehkan saya menyuarakan apa yang saya anggap sebagai pencapaian terbesar saya. Sementara itu, saya memfailkan laporan perbelanjaan dan mesyuarat yang terancang, memikirkan bagaimana semua bakat saya hanya akan membazir. Sepuluh bulan kemudian, saya berhenti dan melarikan diri dari seluruh negara ke sekolah siswazah kerana saya merasakan pekerjaan itu hanya "tidak pergi ke mana-mana sahaja."
Lima tahun kemudian, saya mengiktiraf sentimen yang sama pada seorang lelaki muda yang saya berjaya ketika dia mengadu dan kemudian meletakkan jawatan kerana kedudukannya "tidak membina semula." Pada ketika itu, saya dapat menentukan apa yang sangat mengecewakan tentang bekerja dengan dia dan, sebaliknya, apa yang pasti telah mengecewakan tentang bekerja dengan saya yang lebih muda. Dia dan saya berdua menganggap bahawa tujuan kedudukannya adalah untuk membantu kita, bahawa ia adalah batu loncatan untuk pekerjaan yang lebih besar dan lebih baik. Tetapi apa yang kita tidak faham adalah bahawa syarikat tidak wujud untuk membantu golongan muda berkembang. Mereka wujud untuk menghasilkan wang. Dan jika orang membesar dalam proses, itulah bonus.
Cara terbaik-satu- satunya cara untuk berkembang dalam kedudukan adalah untuk menyalurkan semua tenaga anda untuk membantu majikan anda berjaya, belajar seberapa banyak yang anda boleh tentang matlamat syarikat anda, dan menentukan bagaimana anda dapat membantu mencapai matlamat mereka. "Pembangunan peribadi" anda sepatutnya menengah: hasil, daripada pemandu di belakang, kerja yang anda lakukan.
2. Setiap Ibu Tidak Ibu Anda (Sama Sama Untuk Bapa)
Pada awal karier saya, saya cenderung untuk berfikir bahawa ibu bapa saya bekerja sama seperti ibu bapa saya-tanpa henti berminat dalam hidup saya dan bersenjata dengan nasihat yang tidak berkesudahan untuk diberikan kepada saya. Ia sebenarnya menjadi seorang ibu sendiri untuk menyedari bahawa perasaan ini kebanyakannya terhad kepada anak yang sebenarnya.
Walaupun rakan sekerja yang lebih tua dapat menjadi mentor anda, dengan mengandaikan bahawa rakan sepasukan senior mempunyai perasaan ibu atau ibu terhadap anda, boleh menjadi salah. Untuk meminta bimbingan kerjaya yang kadang-kadang adalah satu perkara, tetapi pergi ke rakan sekerja untuk nasihat yang biasanya anda cari dari ibu bapa dengan cepat melintasi sempadan peribadi. Belum lagi bahawa pigeonholing rekan lama anda sebagai tokoh ibu atau bapa yang membuat nasihat peribadi dapat ditafsirkan sebagai kekurangan rasa hormat (atau kesadaran) keahlian profesional mereka. Dan perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah mengasingkan para veteran dalam bidang anda (atau menyerlahkan pengalaman pengalaman jurang dan profesional antara anda).
3. Menetapkan Imbangan Hidup Sihat Sebelum Anda "Perlu" untuk Melakukannya
Saya bersetuju dengan nasihat Sheryl Sandberg bahawa wanita harus agresif mengejar cita-cita kerjaya mereka sebelum mereka mempunyai anak supaya mereka akan berada lebih baik untuk jam fleksibel dan gaji yang layak apabila mereka memulakan keluarga. Tetapi, seperti yang saya tulis beberapa minggu yang lalu, sama pentingnya untuk menetapkan garis panduan peribadi untuk keseimbangan kehidupan kerja yang munasabah sebelum kanak-kanak (atau komitmen peribadi lain, seperti penyakit atau menjaga ahli keluarga orang tua) menjadikannya penting.
Saya gagal menetapkan piawaian ini untuk diri saya dalam salah satu jawatan pengurusan saya yang pertama dan dengan cepat menjadi sumber 24/7 untuk pelanggan yang sangat sukar. Saya mengambil panggilan mereka pada lewat petang, menjawab teks pada awal pagi, dan terbang ke pejabat mereka jauh lebih kerap daripada saiz akaun mereka. Saya faham kesibukan dan stres berterusan ini untuk kejayaan profesional, gagal melihat bahawa bukan sahaja klien tidak berbaloi dengan usaha dari perspektif kewangan, tetapi saya telah mencipta masalah ini untuk diri saya sendiri dengan menolak untuk menetapkan sempadan yang munasabah.
Prioritkan aktiviti "kokurikulum" yang anda suka dan jangan takut untuk menetapkan jangkaan penjadualan dengan rakan dan pelanggan anda. Melakukannya akan membantu anda tetap bahagia, seimbang, dan waras, tetapi juga akan menunjukkan kepada rakan sekerja dan majikan anda bahawa anda bijak tentang masa anda dan komited terhadap hawa nafsu anda. Begitu juga, apabila pelarasan kerja-kerja yang diperlukan di kemudian hari, peralihan akan kurang gentar untuk anda dan bos anda.
4.
Kita semua mempunyai dua jenis kelemahan: yang kita berikan ketika ditanya "Apa kelemahan terbesar kamu?" Dalam temu bual, dan kelemahan kita yang sebenarnya, yang kita jarang mengakui diri kita sendiri tetapi mudah mengenal pasti orang lain. Jenis kelemahan yang terakhir biasanya merupakan kebiasaan tingkah laku-seperti kehilangan kesabaran anda atau menjadi kecewa dengan mudah-dan ini boleh memudaratkan kerjaya anda jika anda membiarkannya tumbuh tidak terkawal. Dan walaupun hanya mengakui kelemahan itu tidak akan hilang, mengingatkan diri anda tentang kelemahan dan secara sengaja melarang diri anda untuk menunjukkan ia dapat berfungsi dengan baik.
Contohnya, setiap kali saya memulakan kedudukan baru, saya mengingatkan diri saya bahawa, sebagai akibat dari kejutan hari, saya dapat membuat kesan pertama yang bersempadan dengan giggly. Sepasang ini dengan suara nada tinggi saya, dan rakan sekerja saya yang baru telah menghantar E-mel tentang undang-undang buruh kanak-kanak. Oleh itu, saya mengingatkan diri saya tentang kecenderungan ini dan kemudian secara aktif mempertahankannya (saya pergi bergerak: Gunakan perkataan kutukan ringan dalam 90 minit pertama hari). Saya melakukan perkara yang sama sebelum bertemu dengan pelanggan untuk kali pertama atau memasuki mesyuarat penting. Tabiat ini tidak akan hilang secara ajaib, tetapi latihan diri saya untuk menyedari mereka telah membantu saya mengawal dan bahkan mengatasi beberapa (seperti suara persembahan goyah atau menaikkan bahu saya ke telinga saya ketika saya menekankan).
5. Oh untuk Tuhan Sake, Hanya Berhenti Merokok
Saya berhenti merokok pada bulan Januari (tahun) saya lulus kolej. Dalam erti kata lain, saya menghabiskan dua tahun yang sangat baik pada 20-an saya cuba mengetuk beberapa dekad kemudian, dan ia masih menimbulkan masalah.
Anda akan menyesali banyak perkara yang anda lakukan dalam 20-an anda, tetapi berhenti merokok tidak akan menjadi salah satu daripada mereka. Anda akan gembira kerana anda tidak akan menjadi sebahagian daripada sekelompok pekerja yang mengecut dari jarak 25 kaki dari pintu masuk bangunan. Anda akan melihat bahawa pejabat anda duduk lebih dekat kepada anda di meja persidangan. Dan anda akan menyimpan sebahagian besar kemasukan anda ke gaji peringkat pertengahan.
Secara keseluruhan, saya berharap 20-diri saya mempunyai sedikit kesabaran dan sedikit lagi empedu. Tetapi pada hari ulang tahun ke-30 saya, apabila saya minum dua gelas anggur dan jatuh ke tempat tidur pada suku selepas 10, saya lebih bijak untuk mempelajari kebenaran ini, satu cara atau yang lain.
