Sebagai jurulatih kerjaya, saya menghabiskan banyak masa bekerja dengan para profesional untuk membuat lompatan dari satu peranan ke yang lain, menawarkan nasihat dan panduan di semua bahagian carian kerja.
Baru-baru ini, saya mempunyai peluang untuk benar-benar mengamalkan apa yang saya beritakan. Selepas menghabiskan lima setengah tahun sebagai perunding pengurusan, saya beralih ke peranan pemasaran produk di firma teknologi.
Dan apa yang paling menarik adalah bahawa berada di sisi lain membantu saya melihat mana nasihat saya adalah yang paling praktikal, boleh bertindak, dan berguna. Sebagai contoh, kini terdapat tiga petua yang paling saya cadangkan kepada pelanggan saya sendiri sebaik sahaja mereka mula merasakan gatal bahawa mereka memerlukan perubahan.
1. Mengambil Masa untuk Menggambarkan (Serius)
Saya seorang yang beriman besar dalam refleksi diri dan tahu bahawa ia akan menjadi penting untuk berjaya dalam pencarian pekerjaan saya. Jadi, sebelum saya mula mencari, saya bertanya kepada diri sendiri seperti:
- Apakah kekuatan saya yang paling penting?
- Apakah kemahiran yang paling penting yang saya buat?
- Apa kemahiran lain yang saya mahu buat, atau pengalaman apa yang saya mahu?
Kemudian, saya beralih kepada beberapa kawan dan pembimbing terdekat saya dan meminta maklum balas mereka tentang jawapan saya. Saya juga bertanya kepada mereka seperti, "Berdasarkan kepada kekuatan saya, apa yang anda fikir akan menjadi pekerjaan yang baik untuk saya" atau "Di manakah anda melihat saya melakukan kerja terbaik saya?"
Mendapatkan perspektif luar membolehkan saya mengenal pasti peluang yang saya tidak dipertimbangkan sebelum ini, serta kekuatan dan contoh yang saya akan gunakan semasa proses temuduga.
Oleh itu, jangan malu untuk bertanya kepada diri sendiri soalan-soalan yang sukar dan kemudian berani untuk meminta rakan-rakan dan keluarga anda yang sama.
2. Bekerja Rangkaian Anda Cara Yang Benar
Awalnya, ketika saya menguji sama ada saya mahu menjadi pemasar, saya menjangkau rakan sekelas dari sekolah perniagaan yang berada di lapangan. Mereka menjelaskan kepada saya tugas mereka, dan membantu mengenal pasti kemahiran saya yang berkaitan dengan peranan pemasaran produk.
Seorang lagi rakan sekelas pernah menjemput saya ke acara perangkaian di sebuah syarikat yang saya berminat, dan ketika saya berada di sana, saya memperkenalkan seorang perekrut yang akhirnya mengikuti saya untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang saya. Saya akhirnya mencari beberapa peranan sebagai hasil yang saya boleh memohon selama beberapa bulan akan datang.
Jika anda tahu anda akan bersedia untuk bergerak segera, lebih baik untuk menjadi proaktif sekarang. Dengan cara itu, apabila tiba masanya untuk melihat, anda sudah menjadi permulaan yang hebat.
Berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan:
- Jangkau pekerja bekas yang anda suka, tetapi hilang sentuhan dengannya. Sediakan tarikh minuman untuk bercakap tentang apa yang mereka lakukan sekarang, apa projek yang mereka sedang kerjakan, dan kemahiran yang diperlukan untuk melakukan tugas mereka.
- Gunakan LinkedIn untuk mencari orang berpotensi untuk berangkaian dengan siapa yang berkongsi persamaan, seperti alma mater anda, dan meminta nasihat mereka tentang memecah masuk ke dalam bidang mereka.
- Minta cadangan orang lain ke rangkaian bertemu apabila anda bertemu untuk memperluas jenis peranan yang anda mungkin ingin meneruskan.
Melihat ke belakang, menjangkau orang lain beberapa bulan sebelum saya memulakan temubual adalah membantu dalam memahami kacang dan bolt peranan atau fungsi, dan jika saya benar-benar suka melakukan perkara-perkara itu. Dan ilmu itu membuat pencarian saya jauh lebih kuat.
3. Bina Pasukan Sokongan Pribadi Anda Sendiri
Sebagai seorang jurulatih kerjaya, saya sentiasa membanggakan diri sebagai seorang yang boleh dihitung.
Tetapi semasa mencari kerja saya, peranan tiba-tiba terbalik, dan saya terpaksa bergantung pada orang lain untuk mendapat sokongan. Ini sangat merendah diri kerana ia memperkuat tanggapan bahawa ia benar-benar "mengambil kampung" tetapi juga memberi inspirasi untuk mengetahui bahawa orang lain bersedia menyokong dan membantu saya di sepanjang jalan.
Sebagai contoh, saya mempunyai rakan yang baru-baru ini membuat peralihan kerja, jadi saya akan bergantung kepadanya untuk mendapatkan nasihat tentang cara menavigasi membuat suis. Satu lagi rakan saya adalah dalam pekerjaan yang sangat serupa dengan apa yang saya memohon kepada syarikat yang sama, jadi saya akan meminta pertolongannya untuk membuat persediaan untuk temu duga. Rakan sekutu dan keluarga saya bersama saya sepanjang proses itu, memastikan saya mengekalkan sikap positif atau membiarkan saya berkongsi kekecewaan saya.
Semakin banyak sokongan anda mengelilingi diri anda, semakin kurang menyakitkan proses ini. Jangan fikir anda perlu melakukan ini sahaja! Kerana jika jurulatih kerjaya memerlukan bantuan, anda mungkin juga melakukannya.
