Apabila anda sedang mencari kerja, terlalu mudah untuk ditangkap dalam apa yang difikirkan oleh majikan potensial anda . Adakah anda cukup pintar? Adakah anda mempunyai pengalaman yang betul? Adakah anda akan memberi sumbangan bermakna kepada pasukan dodgeball syarikat?
Dalam kesedaran diri ini, mudah untuk dilupakan bahawa pencarian kerja sebenarnya jalan dua hala. Ia sama pentingnya untuk anda mencari syarikat yang anda sukai kerana mencari syarikat yang suka anda.
Nasib baik, kebanyakan pengurus pengambilan memberi anda beberapa petunjuk (dan kadang kala beberapa bendera merah) sepanjang proses permohonan tentang apa yang akan mereka kerjakan untuk mereka. Jika anda tahu apa yang perlu dipertimbangkan, anda boleh menggunakan maklumat ini untuk memutuskan sama ada persekitaran kerja yang betul atau budaya syarikat untuk anda.
Berikut adalah lima cara untuk menentukan sama ada pekerjaan sebenarnya adalah yang paling sesuai untuk anda.
1. Semak Penerangan Pekerjaan: Di manakah Anda dalam Gambar ini?
Huraian kerja sering hubungan pertama anda dengan syarikat. Ini adalah peluang organisasi untuk menarik perhatian anda dan membuat kes itu mengapa anda ingin bekerja di sana.
Tetapi sesetengah syarikat lupa ini. Mereka membuat kerja menyenaraikan semua tentang mereka dan keperluan mereka.
Pasti, penting bagi anda untuk memahami apa jabatan yang dicari dan peranan tertentu yang diperlukan, tetapi sama pentingnya dengan orang yang menulis penerangan ini untuk berkongsi kenapa anda ingin bekerja di sana.
Kali seterusnya anda membaca penerangan, perhatikan: Sesetengah tempat hanya akan menyertakan senarai cucian kemahiran dan kelayakan yang mereka mahu anda miliki. Tetapi majikan yang paling bijak menggunakan ruang ini untuk berkongsi peluang pertumbuhan profesional, aspek unik budaya perusahaan mereka, dan mungkin beberapa manfaat dan manfaat mereka.
Meletakkan pertimbangan tambahan ke dalam beberapa perenggan pendek ini menunjukkan bahawa sesebuah syarikat menghargai pekerja-dan itulah maklumat yang sangat besar untuk mendapatkannya!
2. Perhatikan Gaya Komunikasi Syarikat: Adakah Mereka Memperlakukan Anda Dengan Hormat?
Sebaik sahaja anda menghantar permohonan, ini biasanya bermula dengan kitaran komunikasi dengan perekrut atau orang lain dari pasukan HR-atau mungkin orang yang berpotensi menjadi pengurus anda. Tidak kira siapa yang anda berhubung dengan, ada beberapa perkara yang perlu diperhatikan.
Masa yang tepat
Berapa lama anda perlu menunggu untuk mendengar daripada seseorang? Jika ia merupakan peringkat utama dalam proses itu, seperti menjadualkan panggilan telefon, adakah anda mendapat respons dalam jangka masa yang munasabah?
Profesionalisme
Memandangkan ia menjadi dunia yang semakin emoji (adakah ibubapa orang lain menulis teks mereka dengan beruang koala beruang, pelangi, dan bunga-atau itu hanya saya?), Komunikasi perniagaan tidak semestinya perlu kaku dan formal. Jadi, jangan terkejut jika anda mendapat e-mel yang tidak rasmi dari pengurus perekrut atau pengambilan pekerja. Tetapi dengan kata itu, anda harus mendapat gambaran bahawa anda sedang dirawat dengan profesional. Ia benar-benar membantu membayangkan orang ini sebagai pengurus atau rakan sekerja anda. Adakah anda rasa baik tentang cara dia bercakap dengan anda?
Pemperibadian
Sudah cukup umum bagi syarikat-syarikat untuk menghantar e-mel automatik semasa proses permohonan, dan ini masuk akal lebih awal, seperti ketika pertama kali menyerahkan permohonan anda. Tetapi sebaik sahaja anda mempunyai sedikit hubungan dengan pengurus perekrut atau pengambilan, wajar untuk mengharapkan keperibadian yang sedikit. Ini benar terutamanya apabila anda tidak mendapat tawaran. Anda mungkin berfikir, "Hei, jika mereka tidak menawarkan saya kerja, saya tidak mahu bekerja di sana juga!" Tetapi penolakan tidak semestinya mutlak-kadang-kadang anda mungkin akan menolak untuk satu peranan tetapi syarikat mungkin fikir anda sesuai untuk yang lain. Atau pasukan mungkin mengupah orang lain yang tidak berhasil dan anda boleh bersaing.
Maksudnya adalah bahawa cara anda ditolak sebenarnya menunjukkan banyak tentang nilai organisasi, dan jika anda telah membina hubungan dengan seseorang di sana, dia harus meluangkan masa untuk memperibadikan komunikasi dengan anda, terutamanya jika ia penolakan.
3. Amati Proses Temuduga Secara Keseluruhan: Bagaimana Ia Diurus?
Apabila anda masuk untuk temu bual, itulah apabila anda benar-benar berpeluang untuk melihat persekitaran kerja dan rakan sekerja anda yang berpotensi. Sebagai tambahan untuk mengelakkan hiasan dan getaran keseluruhan, pastikan untuk merefleksikan bagaimana syarikat mengendalikan proses temuduga secara keseluruhan.
Adakah anda tahu siapa yang akan anda jumpai dengan lebih awal atau adakah hubungan anda di syarikat menyimpan rahsia maklumat itu? Adakah setiap wawancara mempunyai tujuan dan fokus yang jelas, atau adakah anda bertanya soalan yang sama berulang kali?
Kekurangan kohesif semasa proses ini adalah bendera merah pasti. Pensyarah mungkin tidak tahu apa yang mereka cari, jadi mereka hanya meminta anda soalan rawak untuk mengisi masa. Atau, mungkin pewawancara tidak mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk memastikan mereka menilai anda mengenai perkara yang berbeza dan tidak menanyakan soalan pendua. Sama ada cara, ia kelihatan seperti syarikat mungkin tidak mempunyai perbuatannya bersama-sama apabila ia menentukan peranan dan harapan anda secara umum.
Adakah anda berasa selesa dalam persekitaran kerja di mana anda tidak memahami sepenuhnya apa yang anda lakukan, ketidakaturan adalah perkara biasa, dan pengambilan orang yang tepat bukanlah keutamaan? Tidak fikir begitu!
4. Adakah Anda Diuji? Ya, Tetapi Jadi Mereka
Sekiranya anda diminta menyelesaikan sebarang ujian atau projek, perhatikan proses itu! Pertama (dan yang paling penting), adakah anda benar-benar suka apa yang anda diminta lakukan? Jika tidak, itulah tanda bahawa ini mungkin bukan peranan yang tepat untuk anda. Ingat bahawa anda mungkin diminta untuk melaksanakan tugas ini kerana ia menandakan kerja yang anda akan diminta lakukan di tempat kerja.
Juga, amati proses maklum balas (dan jika ada satu sama sekali!). Sekiranya anda memberi persembahan, siapa yang bertanya atau menimbulkan kebimbangan? Jika anda mendapat maklum balas bertulis, adakah ia jelas dan boleh bertindak-atau samar-samar dan tidak membantu? Cuba bayangkan bahawa anda sudah bekerja untuk orang yang anda temujanji, bagaimana perasaan anda tentang menerima jenis maklum balas ini secara teratur?
5. Beri Perhatian kepada Jawapan: Apa yang Dikongsi Kakitangan Semasa Mengenai Pengalaman Mereka?
Semasa hampir semua wawancara, anda diberi peluang untuk bertanya, biasanya pada akhirnya. Jangan mensia-siakannya! Apabila anda bersiap sedia, buatlah senarai keutamaan anda-sama ada pembangunan profesional, keseimbangan kerja-hidup, dasar kerja dari rumah yang fleksibel, atau yang lain-dan pastikan anda bertanya mengenai perkara-perkara ini.
Bersiaplah, walaupun penemubual yang paling mungkin akan cuba untuk melukis gambar syarikat itu. Untuk melampaui kenyataan umum seperti "Ia bekerja keras, bermain keras, " ia boleh membantu untuk bertanya soalan-soalan yang sangat khusus seperti "Bilakah masa syarikat anda terpaksa menyampaikan sesuatu yang negatif dan bagaimana ia ditangani?" "Bagaimana telah syarikat berubah semasa anda di sini? "" Apakah beberapa kebimbangan yang timbul semasa mesyuarat jabatan terakhir anda? "
Setiap tempat akan mempunyai kebaikan dan keburukannya, tetapi menggunakan peluang ini untuk mengetahui jika ada apa-apa tentang syarikat ini yang akan menjadi pemecah perjanjian untuk anda.
Ingat-proses permohonan adalah sama pentingnya dengan anda kerana ia adalah untuk syarikat. Setiap langkah menyediakan maklumat berharga tentang bagaimana pekerja yang ada berkomunikasi, berkolaborasi, dan melakukan pekerjaan mereka. Dan jika anda mengetahui apa-apa yang membuat anda berasa tidak selesa di mana-mana peringkat ini, itu adalah satu tanda yang sangat baik bahawa syarikat ini tidak sesuai untuk anda. Dan bukankah lebih baik untuk belajar sekarang bukan selepas anda menandatangani surat tawaran?
