Anda telah ditawarkan pekerjaan-dan dengan kadar pengangguran pada hari-hari ini, itu adalah prestasi, kenapa anda akan menolaknya?
Nah, ada beberapa sebab.
Ambil dari saya. Sekitar setahun yang lalu, saya menerima tawaran untuk jawatan yang, secara teori, sesuai untuk kemahiran dan matlamat saya. Tambahan pula, syarikat akan meningkatkan gaji saya sebanyak 25% dan menjanjikan bimbingan dan perjalanan. Tetapi sesuatu yang tidak terasa betul, dan selepas banyak bolak, saya berkata tidak.
Saya menganggur selama dua bulan lagi, tetapi peluang yang lebih baik datang (dengan gaji yang lebih tinggi, untuk boot), dan saya tidak pernah menyesalinya sejak hari itu. Ketika saya bertanya kepada rakan-rakan saya jika orang lain pernah menolak tawaran kerja, saya terkejut mendengar berapa ramai yang membuat keputusan yang sukar ketika mereka tahu sesuatu yang tidak tepat.
Sudah tentu, menolak tawaran kerja adalah satu keadaan yang istimewa untuk dimiliki, dan keputusan itu serta semua nasihat berikut harus diambil dengan realiti bahawa pekerjaan yang sempurna-yang memenuhi setiap item pada senarai hasrat anda- jarang wujud. Yang berkata, mencari diri anda dalam pekerjaan yang salah boleh memberi impak besar kepada kerjaya jangka panjang dan kebahagiaan anda, dan penting untuk memastikan anda tidak kehilangan apa yang sebenarnya anda cari hanya untuk dipaku.
Belajar dari pengalaman saya, dan pertimbangkan sebab-sebab mengapa menolak tawaran kerja mungkin masuk akal untuk anda.
1. Misi
Anda perlu berhati-hati, sedikit demi sedikit, tentang apa yang syarikat anda harapkan untuk mencapai, tetapi mudah untuk mendapatkan terlalu teruja dengan apa-apa pekerjaan yang hebat dan terlewat apabila organisasi bukanlah yang terbaik. Ia juga mudah untuk mengambil kenyataan misi syarikat pada nilai muka, tanpa menggali lebih jauh. Sebenarnya, pekerjaan yang ditolak pada mulanya seolah-olah sesuai dengan jenis kerja yang saya harapkan. Tetapi ketika saya bercakap dengan bekas pekerja, individu di organisasi yang sama, dan mentor yang bekerja di ruang angkasa, dan ketika saya membandingkan modelnya dengan organisasi lain yang saya percaya, saya menyadari bahwa itu bukanlah satu yang saya hormati.
Oleh itu, lakukan penyelidikan anda melebihi apa yang anda baca di laman web syarikat-dengan bercakap dengan orang yang sudah biasa dengan syarikat, membaca berita terkini, dan melayari ulasan di Glassdoor. Ramai perbualan dan penyelidikan lebih lanjut membantu saya menyedari bahawa saya tidak dapat bekerja pada 100% dan menjadi diri saya yang terbaik jika saya tidak mempercayai apa yang saya sedang berusaha.
2. Kekurangan Pertumbuhan
Setiap pekerjaan yang anda miliki perlu ditambah ke resume anda-dan bukan hanya dari segi mengambil ruang. Jika anda tidak akan mempunyai peluang pertumbuhan dari segi peranan, pengetahuan, dan projek atau tanggungjawab baru, itu adalah alasan yang adil untuk teragak-agak untuk menerima pekerjaan tersebut.
Ambil inventori apa yang anda sudah hebat dan kemahiran yang anda ingin dapatkan. Adakah pekerjaan baru ini membolehkan anda bekerja dengan kemahiran ini, atau melakukan perkara-perkara yang anda sudah berjaya dalam pasaran baru atau dengan nama pelanggan dan pasukan yang lebih besar? Walaupun anda melihat pergerakan kerja mendatar, anda harus berpeluang untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab atau melihat kemungkinan promosi yang lebih besar. Ingat: Jika anda tidak berkembang, anda akan bosan terlalu cepat dan tidak melakukan yang terbaik, anda akan merasa terlalu selesa dengan apa yang anda tahu dan diluluskan untuk promosi, atau anda akan mencari kerja baru sekali lagi tidak lama lagi. Ambil perhatian dengan keterangan posisi dan berbincang dengan rakan sekerja yang berpotensi untuk melihat apakah ia benar-benar sesuai untuk anda.
3. Tanda-tanda Peringatan
Proses penyewaan berselerak, pengurus berpotensi anda telah menghantar e-mel kepada anda pada jam kerja, atau potensi rakan sekerja yang anda temui adalah kasar atau tidak sesuai. Tanda-tanda ini mudah diketepikan, mungkin ia hanya musim yang sibuk-tetapi sebenarnya mereka harus dianggap sebagai bendera merah. Musim sibuk atau tidak, cara anda dirawat dari hari pertama komunikasi dalam proses pengambilan pekerja adalah sangat jelas tentang bagaimana anda akan diperlakukan sebagai pekerja.
Saya pertaruhan anda mahu berada di tempat sekurang-kurangnya seketika, kan? Cari proses pengambilan pekerja yang merangkumi soalan wawancara yang bijak dan e-mel, temu ramah hebat dengan berbilang pekerja, dan tanda-tanda bahawa orang-orang yang bekerja di sana gembira, dihormati, dan dipandang serius. Jika anda tidak melihatnya, saya pasti akan berfikir dua kali.
4. Masa
Kedengarannya seperti perkara kecil, tetapi kadang-kadang masa untuk tawaran pekerjaan tidak betul. Beberapa kawan saya menolak tawaran kerja untuk mengambil perjalanan panjang yang selalu mereka impikan, atau kerana mereka ingin menunggu untuk melihat tawaran pekerjaan lain yang akan datang. Sudah tentu, kadang-kadang syarikat mahu jawapan segera, yang memaksa anda untuk membuat keputusan yang cepat, tetapi jika mereka mahu anda teruk, mereka akan menunggu. Dan jika tidak? Boleh jadi satu lagi tanda amaran.
Sekiranya anda berada di pasaran untuk seketika dan pengangguran mula membawa terlalu banyak kesan negatif dalam hidup anda, ia mungkin masanya untuk mengambil tawaran itu. Tetapi jika anda mempunyai banyak temubual dan peluang yang dibariskan, anda boleh berasa lebih selamat dalam mempertimbangkan mengubah satu ke bawah jika waktu tidak tepat.
5. Wang
Sudah tentu, wang pasti tidak menjadi faktor utama pertimbangan. Ramai orang lebih gembira dalam kedudukan yang lebih memuaskan secara peribadi-sama ada itu bermakna pertumbuhan kerjaya yang lebih baik atau misi yang lebih sejajar-daripada mereka akan membuat lebih banyak tempat lain.
Yang mengatakan, dalam satu hari dan di mana syarikat sentiasa berusaha untuk melakukan dan mendapatkan lebih banyak kurang, adalah penting untuk memastikan bahawa apa-apa pekerjaan yang anda ambil adalah langkah yang tepat dari segi kewangan. Beberapa rakan saya telah menolak tawaran kerja kerana gaji tidak dapat menyokong mereka atau keluarga mereka. Sekiranya ini berlaku dan jika anda telah cuba berunding untuk pakej yang lebih baik atau lebih banyak peluang-mungkin masuk akal untuk mencari, baik, padang rumput yang lebih hijau.
Apa yang membatalkan tawaran pekerjaan untuk trajektori kerjaya anda? Adam Poswolsky baru-baru ini membincangkan tangga kerjaya yang menipu di Washington Post , dengan menyatakan bahawa: "20-somethings masih menyalahkan diberitahu untuk memikirkan panggilan mereka (tunggal), mencari pekerjaan pertama yang sempurna dalam bidang itu, dan kemudian mengekalkan trajektori kerjaya linier . "Malah, dia menulis:" Tidak ada jalan lain, hanya satu siri peluang dan eksperimen mini yang membuat anda lebih dekat dan lebih dekat untuk mengetahui apa yang bermakna. "Ini mungkin hanya bermaksud menolak tawaran kerja OK-OK untuk cari sesuatu yang lebih sesuai untuk matlamat anda, pertumbuhan, dan penjajaran peribadi.
Jika anda menolak tawaran, berikut adalah nasihat untuk berbuat demikian dengan anggun.
