Anda telah memburu kerja selama berminggu-minggu.
Anda segera memohon kepada setiap pekerjaan yang anda jumpai dengan yang berkaitan dengan bidang anda. Anda mendapat resume anda di tangan sesiapa sahaja yang anda jumpai. Anda menyusuli dengan pengurus penggajian seperti hidup anda bergantung padanya.
Dan masih? Tiada apa-apa. Nada. Zilch.
Nah, saya akan memberitahu anda rahsia kecil.
Mungkin anda itu masalahnya.
Saya tahu-sebelum anda bersedia untuk berunding dengan saya, saya memberi jaminan bahawa saya menyedari bahawa kebanyakan orang adalah pintar dan bermotivasi dan mempunyai semua niat terbaik ketika datang untuk mendarat perkara besar seterusnya. Masalahnya adalah bahawa kebanyakan kita tidak mempunyai banyak latihan tentang bagaimana untuk tidak menghisap pada carian pekerjaan. Maksudnya-kami terikat untuk membuat beberapa gaff sepanjang perjalanan.
Jadi mari kita ubah itu. ASAP.
Peraturan # 1: Jika anda menggunakan salah satu taktik carian pekerjaan (sangat umum) ini, anda mesti mengubah kursus dengan segera.
1. Membelanjakan 100% Masa Carian Anda Mengemukakan Aplikasi Dalam Talian
Jika trolling papan kerja adalah taktik carian utama anda, anda sedang mencari jalan yang jauh. Menyedari bahawa, untuk setiap pekerjaan yang anda jalani, sekurang-kurangnya satu atau dua orang akan mencari "di" di syarikat itu. Dan mereka akan menggunakan "dalam" untuk mendapatkan pengenalan langsung. Adakah anda lebih suka menjadi yang "dalam, " atau salah satu daripada 20, 80, atau 400 pesaing lain yang datang melalui "rumpun" automatik pemohon?
Sebaliknya: Walaupun anda memohon pekerjaan dalam talian, ketika anda memukul "hantar, " tuju ke LinkedIn dan lihat jika anda mempunyai sambungan pertama atau kedua di syarikat itu. Jangkau, stat. Matlamat anda adalah untuk menjadi pengenalan langsung.
2. Memohon Pekerjaan (Blindly) Apabila Anda Tidak Memadan Padanan Kertas
Tidak ada sesiapa yang duduk di sekitar menyimpulkan apa yang anda mungkin baik atau mengapa anda mungkin masuk akal untuk kerja tertentu. Baca: Apabila anda memohon secara dalam talian, jika surat resume dan surat lamaran anda tidak bercakap dengan keperluan dan penyerahan tugas-tugas tertentu dan menjelaskan apa yang akan anda jumpai-tidak ada sistem pengesan pemohon yang akan mendapatinya.
Sebaliknya: Jika anda bukan perlawanan yang jelas (di atas kertas) untuk kerja, anda perlu mencari cara untuk menjadikan diri anda satu (iaitu memperoleh kemahiran baru, mengambil peluang sukarelawan atau kerja bebas untuk meningkatkan resume anda), atau dapatkan peluang untuk menjelaskan rasional anda untuk terus memohon kepada pengurus pengambilan pekerja (contohnya, menunjukkan pengalaman kerja terdahulu anda dalam bidang semasa anda akan diterjemahkan dengan lancar ke tugas baru ini).
3. Mengharapkan "Saya Pelajar Cepat" Akan Menambah Apa-apa untuk Anda
Kecuali anda memohon pekerjaan yang, secara semula jadi, tahap kemasukan, anda sepatutnya menganggap bahawa pembuat keputusan sedang mencari seseorang yang boleh memukul tanah berjalan. Adakah ini bermakna anda tidak akan mendarat di dalam industri baru? Tidak sama sekali. Tetapi jika anda ditekan dalam temu bual tentang mengapa mereka harus mengambil peluang pada anda, jangan berfikir seketika pengurus pengambilan mencari "Kerana saya seorang pelajar cepat."
Sebaliknya: Fikirkan bagaimana agregat kemahiran dan pengalaman anda (tidak kira bagaimana tidak berkaitan) sebenarnya boleh menjadikan anda seorang calon yang hebat untuk peranan itu. Sekiranya anda tahu mengapa anda akan menjadi sempurna untuk pekerjaan itu, ia akan menjadi lebih mudah bagi para pembuat keputusan untuk merasa yakin tentang menyewa anda, walaupun anda agak hijau.
4. Mengemukakan Resume Anda pada orang asing Sebelum Anda Menghabiskan 10 Segel Membina Beberapa Rapport
Adakah anda akan pergi ke orang asing dan mencadangkan perkahwinan? Sudah tentu anda tidak akan. Jadi mengapa anda fikir ia jauh dari OK untuk mencari seseorang yang bekerja di syarikat impian anda dan-sebelum anda mendapat "Bagaimana cuaca gila itu?" Tahap ceramah kecil-mendorong semakan anda kepadanya, dengan rayuan kepada bawa ia ke pengurus? Itu bukan rangkaian, itu penyebaran.
Sebaliknya: Jika anda bertemu dengan kenalan atau mencari sambungan hebat di LinkedIn, cari cara untuk membina hubungan sebelum anda meminta pekerjaan. Fikirkan: "Hi Jill, You dan kedua-dua ahli kumpulan Penyelidik Pasaran Dallas di sini di LinkedIn. Saya perhatikan bahawa anda seorang penganalisis dengan Fort Knox Inc. Saya juga seorang penganalisis penyelidikan, dan saya telah mendengar banyak perkara tentang firma anda. Bolehkah saya meminta anda hanya dua soalan cepat tentang peranan anda? "
5. Memanggil Pengurus Sumber Manusia, Recruiter, atau Mengemudi dengan Frekuensi Tidak Takrif
Ya saya tahu. Roda berderit mendapat minyak. Fortune nikmat yang berani. Mintalah dan kamu akan menerima. Semua mantra suara. Tetapi terdapat garis yang sangat halus antara "yakin, proaktif profesional" dan "orang yang terdesak yang tidak akan berhenti memanggil kami."
Sebaliknya: Jika anda tidak pernah mendengar tentang kedudukan, susulan dengan baik melalui e-mel selepas nota ucapan terima kasih yang asli: "Hai Mary, Hanya catatan cepat-anda menyebutkan bahawa anda akan menguatkan rancangan pengambilan minggu ini. Saya sangat teruja untuk membantu anda membawa Talian Produk Canyon ke pasaran pada tahun 2015. Tiada maklum balas diperlukan, tetapi maklumkan kepada saya jika saya boleh memberikan sebarang maklumat tambahan untuk membantu anda dalam keputusan akhir anda. "
Pencarian kerja tidak mudah, dan tidak boleh direbus ke formula tunggal yang sempurna. Tetapi jika anda menghilangkan taktik yang tidak berfungsi (atau membuat anda kelihatan bodoh tanpa berfikir), dan mula menggantikannya dengan alternatif yang lebih berkesan?
Anda mungkin akan mula melihat kemajuan. Dan kemajuan memberikan anda momentum. Dan momentum?
Itulah yang membolehkan anda untuk merangsang perjalanan anda ke kehebatan.
