Temubual adalah senaman yang penuh. Anda sedang mengikat jarum antara menjual diri anda dan pencapaian anda, sementara juga menjadi rendah hati dan sedar diri. Katakan terlalu banyak dan anda tidak menyukai. Katakan terlalu sedikit dan orang tertanya-tanya jika anda mempunyai kemahiran.
Perlu diingat bahawa pewawancara tidak melakukan pekerjaan anda di syarikat anda, dan mereka tidak dapat membaca fikiran anda. Jadi, bukan hanya menyenaraikan semua perkara yang anda lakukan pada pekerjaan terakhir anda, bercakap dengan nilai kerja anda ditambah kepada pasukan, produk, atau syarikat.
Dan sahih. Walaupun tekanan temubual dapat membuatnya sukar untuk menjadi diri sendiri, cuba untuk melepaskan saraf. Sambungan yang anda buat dengan pewawancara anda (s) boleh mempunyai kesan yang besar.
Oleh itu, ingin membuat wawancara seterusnya anda? Teruskan membaca untuk lima kesilapan yang paling biasa yang saya lihat ketika menemurasi ratusan calon di Facebook.
1. Tidak bersedia
Semasa wawancara untuk peranan di pasukan Facebook Marketplace:
Pewawancara : Apakah pendapat anda mengenai pengalaman Marketplace?
Calon : Saya tidak pernah menggunakannya.
Saya faham jika produk itu merupakan perkhidmatan perusahaan, tetapi ini adalah produk pengguna. Membeli atau menjual sesuatu di Marketplace mengambil sedikit masa dan wang.
Pelajaran: Dengan tidak mengganggu untuk membiasakan diri dengan produk atau ruang, pewawancara ditinggalkan tertanya-tanya jika anda juga mahu pekerjaan itu kerana anda tidak meletakkan pada masa untuk menguji pengalaman itu.
2. Muncul Apatetik
Semasa temu bual di Facebook untuk peranan Pengurusan Produk:
Pewawancara : Apa yang membuatkan anda mahu bekerja di Facebook?
Calon : Seorang perekrut menjangkau saya, jadi saya fikir saya akan masuk.
Pewawancara telah melaburkan tenaga dan semangat mereka ke syarikat yang mereka ada, dan mereka mahu mengupah seseorang yang mempunyai komitmen dan kegembiraan yang sama. Mendengar anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kepentingan tertentu dalam syarikat mereka adalah giliran segera.
Pelajaran: Jika anda tidak pasti minat anda, katakan anda teruja tentang peluang untuk belajar lebih banyak daripada memberikan balasan setengah hati.
3. Menumpukan pada perkara yang salah
Pewawancara : Apa yang anda cari dalam peranan seterusnya?
Calon : Meningkatkan skop saya dan menguruskan set produk yang lebih besar.
Skop dan kesan berjalan seiring. Membuktikan diri sendiri membolehkan anda mengembangkan pengaruh anda. Pewawancara ingin bekerja dengan seseorang yang rendah hati dan bersedia belajar, bukan seseorang yang melihat pekerjaan sebagai batu loncatan untuk sesuatu yang lebih.
Pelajaran: Jelaskan bagaimana anda mahu teruskan syarikat dan pasukan, bukan hanya diri sendiri. Tunjukkan anda pemain pasukan dengan menerangkan bagaimana anda telah berjaya mengurus projek hingga akhir.
4. Kurang Kesedaran Sendiri
Semasa temuduga yang dipanggil Kepimpinan + Drive di mana mereka menguji kesedaran diri dan kesediaan untuk mengambil maklum balas.
Pewawancara : Kawasan apa yang anda ingin bekerjasama? Apakah jurang terbesar anda?
Calon : Saya bekerja terlalu keras dan peduli terlalu banyak.
Ini bukan soalan silap. Apa sebenarnya kelemahan terbesar anda? Menyentuhnya dengan tindak balas yang positif membuat penemuduga berfikir bahawa anda tidak cukup mengetahui diri untuk memberikan jawapan, yang bermaksud anda tidak terbuka untuk pertumbuhan. Budaya kami di Faceboook menggalakkan kami untuk "terbuka" dan kami mencari orang yang menyedari bidang pertumbuhan mereka.
Pelajaran: Dengan berkongsi apa yang anda kerjakan dan langkah-langkah konkrit yang anda ambil untuk memperbaiki, anda akan membina hubungan dengan pewawancara dan memanfaatkan cabaran anda.
5. Jual Daripada Mendengar
Pewawancara : Kami telah bergelut dengan pasaran produk yang sesuai untuk produk ini selama berbulan-bulan.
Calon : Itu mudah. Saya telah melakukan sedozen kali sebelum ini, inilah caranya.
Calon yang kuat adalah pendengar yang hebat. Meminta dan belajar apa arti di sebalik soalan adalah penting. Tunjukkan kepada anda secara intelektual ingin tahu dan ingin menyesuaikan maklumat baru.
Pelajaran: Apabila anda dalam temu bual, dengar soalan itu, tetapi juga pertimbangkan rasional di belakangnya. Pewawancara bertanya soalan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kemahiran anda. Bagaimana anda bertindak balas mengatakan banyak tentang keupayaan anda untuk bukan sahaja menjawab soalan yang jelas, tetapi juga kemahiran penalaran deduktif anda.
Apabila saya meninggalkan calon yang hebat pada akhir temuduga, saya tidak sabar untuk bekerja dengan mereka. Ada perasaan takut 'kehilangan' pada semua perkara yang luar biasa yang saya dapat bayangkan mereka lakukan.
Oleh itu, semasa wawancara seterusnya anda menunjukkan bahawa anda akan membawa tahap komitmen dan tenaga kepada pekerjaan dengan menunjukkan semangat untuk ruang, syarikat, dan rakyat. Membolehkan pewawancara melihat minda, fleksibiliti dan kesedaran diri supaya mereka tahu anda boleh mendengar maklum balas dan berkembang. Dan, berhubung dengan mereka di peringkat manusia. Tunjukkan anda adalah seseorang yang mereka suka bekerja di parit dengan setiap hari.
Semak bagaimana ia berfungsi di Facebook:
Pejabat kami
Di sini di The Muse, kami bermitra dengan banyak syarikat hebat untuk membawa orang dalam melihat pejabat mereka dan senarai pekerjaan yang mengagumkan. Ya, majikan ini membayar kami untuk dipaparkan di laman web ini-tetapi kami membawa artikel ini dari salah satu rakan kami kerana kami fikir ia benar-benar berguna dan bermanfaat.
