Bukankah akan menjadi lebih baik jika anda bersama-sama berenang dengan setiap orang yang anda bekerja dengan? Saya akan menganggap anda mengangguk kepala anda sekarang.
Tetapi sayangnya, itu tidak pernah berlaku. Kerana tidak seperti rakan anda, anda tidak dapat memilih rakan sekerja anda. Dan sementara ada yang akan menjadi manusia yang luar biasa yang menjadi rakan seumur hidup, yang lain akan memandu anda gila kerana mereka hanya begitu dahsyat.
Percayalah, saya tahu anda mempunyai sekurang-kurangnya satu atau dua di pejabat anda-jadi saya telah menghasilkan teknik yang sempurna untuk menangani lima jenis pekerja yang paling kerap.
Sama-sama.
1. Interruptor itu
Pasti, sekali-sekala, ia adalah OK untuk bersemangat dan mengganggu apa yang orang lain katakan, tetapi orang ini sentiasa bercakap dengan orang lain: semasa mesyuarat, dalam perbualan santai, dan di telefon. Bukan sahaja ia memandu anda kacang, tetapi ia merosakkan keupayaan anda untuk bekerja dengan rakan sekerja ini.
Perbaiki
Kali depan anda bersama (sama ada dalam kumpulan kumpulan atau satu-satu), biarkan gangguan pertama berlalu tanpa berkata apa-apa.
Apabila dia melakukannya sekali lagi, dengan sopan tapi tegas berkata, "Tolong beri saya selesaikan komen saya-maka saya akan gembira dapat fikirkan. Seperti yang saya katakan … "
Ia juga boleh membantu untuk mengalihkan badan anda untuk menghadapi kumpulan selepas mengatakan ini. Kemudian, apabila anda selesai, beralih kepada penginterhat untuk menunjukkan dia kini mempunyai lantai.
2. Orang Nosy
Walaupun anda menghabiskan berjam-jam sebanyak 40 kali seminggu dengan atau berdekatan dengan rakan sekerja anda-yang boleh membuat rasa keintiman-anda mendapat hak untuk menyimpan butiran peribadi mengenai kehidupan anda, baik, persendirian.
Malangnya, orang ini tidak boleh menghormati sempadan ini-dan akan meminta anda soalan yang tidak wajar tentang pilihan romantis anda, kesihatan dan berat badan anda, gaji anda, keputusan anda untuk mempunyai keluarga (atau tidak), dan topik lain yang anda benar-benar tidak membincangkan.
Perbaiki
Sekiranya anda bimbang untuk mencederakan perasaan orang ini, jawab soalan-soalan yang bersuara dengan ketawa dan berkata, "Jika saya memberitahu anda, saya perlu membunuh anda, " atau "Itu untuk saya tahu … dan ahli terapi saya untuk mengetahui. "
Lain kali anda mungkin perlu menggunakan pendekatan yang lebih langsung. Cuba, "Secara jujur, saya lebih suka tidak berkata, " atau "Itu cukup peribadi. Saya lebih suka bercakap tentang sesuatu yang lain … "kemudian mengubah subjek.
3. The Clown Class
Humor di pejabat sangat bagus-kecuali apabila ia mengganggu produktiviti anda. Dan orang ini sentiasa membuat lelucon (buruk) jenaka dan tidak sepatutnya mengambil apa-apa serius, tidak kira bagaimana keadaan mendesak atau sengit. Walaupun anda mendapati ia menghiburkan pada mulanya, kini ia hanyalah sesuatu.
Perbaiki
Untuk menghalang orang ini, berhenti berhenti bertindak balas. Apabila dia mencubit jenaka, senyum sebentar, kemudian mengarahkan perbualan ke arah yang lebih produktif.
Atau, apabila anda berkomunikasi melalui e-mel atau berbual dan orang ini cuba melucukan, hanya mengabaikan segala-galanya tetapi bahagian-bahagian mesejnya yang berkaitan.
4. Micromanager
Orang ini adalah rekan anda, tetapi dia bertindak seperti atasan anda. Anda sentiasa mendapatkan permintaan kemas kini, input yang tidak diingini, dan "membina" kritikan. Bukan sahaja ini mengecewakan pada tahap peribadi, tetapi juga melemahkan kuasa anda pada pasukan anda sendiri dan di hadapan sesiapa yang melaporkan kepada anda.
Perbaiki
Oleh kerana ini adalah perbualan yang agak halus, saya cadangkan untuk menjauhkan diri dari rakan sekerja yang lain. Kedai kopi berdekatan, kerana ia adalah wilayah neutral.
Sebaik sahaja anda bersendirian, katakan, "Sudah jelas bahawa anda berdedikasi untuk (syarikat) dan bersedia untuk bekerja dengan sangat keras untuk menjadikannya berjaya. Itulah sesuatu yang saya kagumi. "Dengan memulakan pujian, anda akan menjadikan orang ini lebih mudah menerima perbualan. Kemudian, tambahkan "Bagaimanapun, saya merasakan bahawa kritikan membina anda telah bermula dengan cara produktiviti saya dan juga mengganggu matlamat bos saya untuk saya, " memetik contoh tingkah laku yang khusus dan baru-baru ini. Selesaikan dengan, "Walaupun saya menghargai pendapat anda, saya akan menghargai jika anda boleh mengehadkan komen anda melainkan ia memberi kesan langsung kepada peranan anda."
5. The Bully
Anda fikir anda meninggalkan jenis ini di belakang sekolah tinggi. Tetapi malangnya, pembuli boleh didapati di hampir setiap tempat kerja: Mereka adalah orang-orang yang mengatakan komen mengejek, sentiasa mengkritik kerja anda, mempersoalkan penilaian anda, dan sebagainya.
Perbaiki
Tanggapan anda bergantung pada betapa beratnya tingkah laku pembuli. Sekiranya ia terhad kepada kenyataan dan e-mel pasif-agresif, maka sama ada mengabaikannya atau balas dengan tenang, "Saya tidak menghargai komen itu, " atau "Saya lebih suka menetapkan masa untuk membincangkan maklumbalas secara sendiri kerana sepertinya kita mempunyai idea yang bercanggah. "
Walau bagaimanapun, anda harus meningkatkan situasi dan bercakap dengan pengurus anda (atau, jika perlu, HR), jika anda dilanggar secara lisan, diancam, dipermalukan, atau diintimidasi. (Dan jika pembuli adalah pengurus anda? Hop right here.)
Tidak kira di mana anda bekerja, ada yang dijamin sekurang-kurangnya satu orang yang memandu anda pisang. Jadi tarik nafas panjang, dan cuba petua ini sebelum anda kehilangannya di pejabat.
