Perks. Satu perkataan yang menimbulkan pelbagai imej, pemikiran, dan mungkin beberapa tempahan. Oleh kerana istilah ini baru-baru ini menjadi popular, anda masih boleh membiasakan diri dengan idea bahawa anda sepatutnya peduli terhadapnya.
Anda mungkin percaya bahawa ia tidak penting atau tumpuan di atasnya adalah bermasalah. Anda selalu berbuat baik dengan percutian dua minggu anda dan lima hari perayaan. Anda tidak peduli untuk menjadi buddy-buddy dengan rakan sekerja atau makanan ringan percuma di dapur.
Namun, menolak faedah dan faedah bukan tradisional secara terang-terangan dan menganggap yang paling teruk tidak akan membantu anda dalam mencari pekerjaan anda. Walaupun mereka bervariasi dalam makna dan pelaksanaan dari syarikat ke syarikat, jika anda bersalah merpati-menyamar sebagai berikut sebagai palsu, anda hanya membuat diri anda merugikan ketika datang untuk mencari pekerjaan yang anda cintai.
Jam Flex
Apa yang anda fikirkan
Orang muncul setiap kali. Ia pada asasnya keadaan huru-hara yang tidak teratur, dan hari kerja tidak mempunyai struktur sebagai hasilnya.
Apa Yang Benar
Anda mendengar jam yang fleksibel dan anda menganggap semua orang muncul selepas 11 pagi dan bekerja sehingga 9 malam atau lebih-atau mereka hampir tidak berfungsi sama sekali, apabila dasar kerja yang fleksibel membolehkan individu bekerja apabila mereka paling produktif.
Anda mungkin lebih suka jadual 9 hingga ke-5 yang lebih tradisional kerana anda tidak dapat mengingati kali terakhir anda tidur lewat 7 pagi, tetapi anda mungkin mempunyai rakan sekerja yang lebih suka bekerja lewat, dan oleh itu mereka menghargai pilihan untuk dilancarkan selepas mereka mendapat tidur tujuh atau lapan jam yang tenang.
Waktu Flex membolehkan orang ramai bekerja sepanjang hari, mengelakkan perjalanan sibuk, dan menghabiskan masa yang berkualiti dengan keluarga mereka. Daripada mengambil yang paling teruk, pertimbangkan bagaimana anda juga boleh mendapat manfaat daripada dasar sedemikian.
Dasar Kerja Dari Rumah
Apa yang anda fikirkan
Tidak banyak kemajuan dibuat kerana apabila orang tidak merasa seperti bekerja, mereka hanya memberitahu bos mereka bahawa mereka akan "bekerja dari jauh."
Apa Yang Benar
Anda dipercayai. Jika orang mempunyai pilihan untuk bekerja dari rumah sama ada secara konsisten atau seperti yang diperlukan, mereka cenderung merasa seperti bos mereka mempercayai mereka. Mereka bertanggungjawab tanpa perlu diberi perhatian.
Sama ada bekerja dari jauh membantu dengan mengimbangi tuntutan keluarga atau membolehkan anda menjalankan tugas tengah hari, mempunyai pilihan-dan pada dasarnya, jenis hubungan dengan pengurus anda yang membolehkan anda fleksibiliti ini-jelas sesuatu yang baik.
Percutian tanpa had
Apa yang anda fikirkan
Tiada sesiapa pun yang mengambil masa. Syarikat itu melaksanakannya untuk mengelak daripada membayar orang untuk masa bercuti.
Apa Yang Benar
Memang benar bahawa tidak ada masa bercuti bermakna bahawa jika pekerja diberhentikan atau ditamatkan, mereka tidak berhutang sebarang hari. Dan sementara mungkin terdapat beberapa syarikat yang menerapkan dasar ini dengan pemikiran itu, yang paling benar-benar hanya mahu pekerja mengambil masa tanpa perlu menghitung hari atau pergi melalui beberapa sistem yang kaku, kuno untuk meminta percutian dan cuba membezakan antara peribadi hari - oleh itu peningkatan populariti percutian tanpa had.
INSTEAD TINGGAL DI BAWAH UNTUK PERJANJIAN PERFECT UNTUK MENCARI ANDA
Kenapa awak tak jumpa hari ini?
Lihat 10, 000+ Buka di sini
Makanan Percuma di Dapur, Permainan di Bilik Gasp-Permainan
Apa yang anda fikirkan
Setiap hari adalah sebuah parti. Orang ramai pergi sepanjang hari dan pada dasarnya tinggal di pejabat.
Apa Yang Benar
Syarikat-syarikat yang memilih untuk melabur dalam permainan ini, makanan ringan, minuman dewasa yang tidak menggalakkan kakitangan untuk bermain sepanjang hari. Sebaliknya, ia seperti berkata, hei, minum bir pada penghujung hari yang panjang. Atau, beristirahat dengan permainan cepat ping-pong pada kali berikutnya anda terganggu atau mengalami blok kreatif.
Sebahagian daripada faedah yang lebih nyata memberi kepuasan kepada pejabat dan mengukuhkan jenama organisasi. Apabila anda berada di tempat yang selesa dengan beberapa hadiah percuma, ia boleh bermakna rangsangan semangat utama. Dan pekerja yang bahagia cenderung menjadi yang produktif.
Pejabat terbuka
Apa yang anda fikirkan
Ia kuat dan tidak selesa. Tiada privasi.
Apa Yang Benar
OK, masa untuk menjadi nyata: Pejabat terbuka boleh bising, menjadikannya mencabar pada masa-masa untuk menumpukan perhatian, dan benar bahawa terdapat sedikit privasi jika tiada ruang tertutup, tetapi sebenarnya ada satu kelebihan untuk bekerja dalam jenis ini ruang inovatif.
Serius! Sebagai permulaan, ia menggalakkan kerjasama dan perbualan bersemuka. Kita semua begitu teratur dalam e-mel pada hari-hari ini bahawa ia boleh menyegarkan untuk beralih kepada rakan sekerja atau berputar kerusi anda dan mengadakan perbincangan secara langsung, seperti itu.
Selain itu, apabila tidak ada orang yang terkunci atau tersembunyi di dalam bilik peribadi, semua orang perlu memahami apa yang berlaku di seluruh syarikat dan bukan hanya di jabatannya, dan ini adalah perkara yang sangat besar jika anda peduli tentang menyedari dan bergelung dalam.
Wawancara tidak dapat diragui menjadi stres, tetapi jika anda dapat ingat bahawa anda bukan hanya dinilai, anda juga menilai, ia boleh membuatnya sedikit kurang saraf-wracking. Memandangkan semakin banyak syarikat meletakkan kepentingan dalam mencari kesesuaian yang tepat, sangat penting untuk anda pertimbangkan ini.
Tidak apa-apa jika anda tidak peduli dengan jam selamat yang ditaja oleh syarikat atau ruang kerusi beanbag, tetapi bukannya mempercayai bahawa faedah semata-mata hanya semacam permulaan untuk orang yang tidak mengetahui nilai sebenar kerja, pertimbangkan pelbagai cara yang sebenarnya boleh membuat kerja anda lebih baik.
