Temu bual agak menggalakkan, terutamanya apabila pewawancara anda mempunyai apa yang hanya boleh diterangkan sebagai wajah poker profesional. Anda boleh memandu diri sendiri yang gila cuba mencari tahu apa sebenarnya yang berlaku di sebalik senyuman diplomatik itu.
Untuk menyelamatkan anda dari penderitaan dan untuk membantu anda mempersiapkan diri dengan lebih baik, inilah pandangan orang dalam apa yang berlaku melalui pengurus pengambilan pekerja semasa temu duga. Secara umum, majikan mencari fitnah teknikal dan kebudayaan yang paling sesuai untuk belanjawan mereka. Walaupun soalan-soalan ini semua akan masuk ke dalam fikiran mereka, soalan-soalan yang mereka tanya biasanya tidak langsung. Jadi, ketahui bahawa tidak kira betapa aneh atau tidak relevan persoalan itu, mereka semua kembali kepada lima kebimbangan utama ini.
1. Adakah Anda Berjaya Menyempurnakan Pekerjaan Yang Serupa di Masa Lalu?
Betul, persoalan itu harus lebih banyak di sepanjang garis, "Bolehkah anda melakukan pekerjaan itu?" Tetapi itu bukanlah perkara yang paling mudah untuk dinilai. Sebab itu berat badan diberikan kepada kemampuan anda untuk menunjukkan kerja yang relevan yang telah anda lakukan, sama ada untuk syarikat lain, untuk sekolah, atau hanya secara mandiri.
Sebarang peluang yang anda dapat, anda harus bercakap tentang pengalaman anda yang relevan dan kemahiran yang boleh dipindah milik. Sudah tentu, ia tidak semestinya hanya mengenai keputusan. Mampu bercakap tentang mengapa anda berjaya juga penting. Beritahu cerita mengenai pengalaman anda yang terdahulu (inilah caranya, dan introspektif. Pewawancara akan cuba untuk menarik pandangan dari jawapan anda, jadi anda juga boleh mengeja mereka untuk memastikan anda menghantar mesej yang ingin dihantar.
2. Adakah Anda Bekerja Baik Dengan Pasukan Semasa Saya?
Selalunya ada konteks bahawa anda sedang diupah, dan ia adalah untuk kepentingan terbaik pengambilan pekerja untuk memastikan anda akan menjadi yang baik dan boleh memukul landasan berjalan.
Bagaimana sebenarnya pengurus pengupayaan mengesan sama ada anda akan bersenam atau tidak? Pada akhirnya, ia masih sedikit perjudian, tetapi beberapa perkara yang anda mesti cuba untuk menyampaikan adalah gaya komunikasi dan keberkesanan anda, etika kerja anda, nilai kerjaya anda, dan cara anda menghadapi masalah. Pikirkan secara umum tentang perkara-perkara ini, dan kemudian tunjukkan contoh sokongan yang konkrit seperti yang anda sedang bersedia untuk temu duga.
Dan ingat: Tidak ada jawapan yang betul atau salah di sini. Lagipun, anda tidak mahu berakhir dalam keadaan di mana anda tidak sesuai sama ada.
3. Apa yang Anda Ketahui Mengenai Syarikat Saya?
Anda memohon peranan khusus yang mungkin wujud di banyak syarikat lain juga, jadi mengapa ini? Pengurus yang mengupah mahu anda menunjukkan bukan sahaja bahawa anda tahu apa yang membuat syarikat tertentu istimewa, tetapi anda benar-benar teruja mengenainya. Melakukan kerja rumah anda di syarikat dan mengingati mengapa anda akan menjadi yang baik menunjukkan bahawa anda dilaburkan.
Sememangnya, ia tidak berhenti di situ. Menanya soalan yang bijak dan bermaklumat mengenai syarikat itu adalah cara yang baik untuk menunjukkan semangat yang berterusan ketika wawancara berlangsung (di sini adalah beberapa yang hebat). Lakukan penyelidikan syarikat terlebih dahulu, dan tunjukkan apa yang anda tahu dalam kedua-dua jawapan anda dan soalan anda.
4. Adakah Pekerjaan Anda Mengharapkan Selaraskan Apa Kerja sebenarnya?
Dalam erti kata lain, adakah anda tahu apa yang anda mendaftar untuk, dan apakah itu yang anda cari? Tidak ada sesiapa yang mahu mengupah seseorang yang hanya mahu kerja itu menaikkannya sehingga pekerjaan baru yang lebih baik akan muncul. Dan, ketika kita dalam topik jangkaan, apakah jangkaan gaji anda selaras dengan syarikat? Untuk sampai ke tahap, bolehkah syarikat itu mampu mengupah anda?
Untuk mendapatkan ini, pewawancara mungkin bertanya apa-apa dari motivasi anda untuk meninggalkan kedudukan terdahulu anda kepada apa yang anda paling teruja dalam peranan baru. Soalan gaji semasa mungkin akan muncul di beberapa titik juga. Pada akhirnya, terdapat seratus soalan yang berbeza yang boleh diketengahkan. Untuk mempersiapkan diri dalam jumlah masa yang realistis, tentukan apa naratif kerjaya anda. Di manakah anda datang, ke mana anda pergi, dan mengapa? Bagaimanakah pekerjaan ini sesuai dengan matlamat anda? Oh, dan membaca rundingan.
5. Adakah Anda Percaya Kemampuan Anda?
Ini mungkin bukan sesuatu yang menyewa pengurus memikirkan secara sedar, tetapi anda boleh yakin bahawa persepsi mereka tentang keyakinan anda akan membuat perbezaan dalam bagaimana mereka mengingati anda. Sekarang, keyakinan boleh bermakna perkara yang berbeza kepada orang yang berbeza, tetapi secara umum jika anda dapat menunjukkan bahawa anda bersemangat tentang kerja dan anda melihat bahagian, separuh pertempuran dimenangkan. Sekiranya anda ingin meningkatkan keyakinan anda lebih banyak, tetapkan sedikit masa untuk melakukan beberapa kuasa sebelum temuduga besar.
Sudah tentu, yakin kelihatan hanya amalan, tetapi yakin memerlukan pola pikir yang baru. Sekiranya anda mempunyai masa yang singkat, dapatkan perbualan dari rangkaian sokongan rakan dan mentor anda. Mempunyai orang yang tepat dalam hidup anda boleh membuat dunia yang berbeza ketika datang kepada keyakinan diri-belum lagi lebih mudah (dan lebih berkesan) untuk mengatakan, "Pengurus saya akan menggambarkan saya sebagai pekerja keras" daripada "saya akan Saya seorang pekerja yang sangat rajin. "
Sekiranya anda dapat menyampaikan mesej yang jelas yang menangani semua kebimbangan ini, anda bersedia untuk bertemu dengan pengurus pengambilan misteri. Oleh itu, sebelum anda pergi ke wawancara anda seterusnya, buat satu titik untuk memeriksa segala-galanya dalam senarai ini. Anda masih tidak dapat membaca orang di seberang meja, tetapi kali ini anda tidak perlu.
