Mudah untuk menjadi bosan, berpuas hati, atau benar-benar terperangkap dalam satu cara jika anda mempunyai peranan tertentu untuk sementara waktu-terutamanya jika anda sudah mempelajari semua yang anda perlukan untuk belajar dan melakukan semua yang anda perlu lakukan.
Tetapi itu tidak bermakna anda tidak boleh mengubahnya sedikit. Sebenarnya, kami bercakap dengan beberapa orang yang mendapati cara baru dan menarik untuk memberi pekerjaan kepada mereka-tanpa berhenti kerja.
Dengan mengambil lebih banyak tanggungjawab di tempat kerja, orang-orang ini mendapat apresiasi baru untuk pekerjaan yang mereka miliki dan maju di dalam kerjaya mereka.
Inilah yang mereka lakukan:
1. Memulakan Blog Syarikat (dan Memaparkannya pada Malam Ini )
Pada tahun 2017, Kumpulan Powerline ingin memulakan blog teknologi baru. Sebagai Associate Marketing Digital, Holly Zink dengan cepat menawarkan diri untuk membantu. Dia datang dengan nama Digital Addicts, dan segera berangkat untuk membacanya.
Salah satu cara yang dia gunakan untuk mendapatkan publisiti ialah menggunakan pemegang Twitter blog untuk menyertai salah satu permainan hashtag Jimmy Fallon. Dia menyerahkan post #MisheardLyrics sendiri dan teruja untuk mendengar tweetnya (dan blognya) yang disebutkan pada The Tonight Show malam itu!
Saya hanya budak lelaki, tiada siapa yang suka saya, dia hanya budak lelaki dari keluarga kolam. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 Januari 2018
2. Mencetuskan Dialog Dalaman sebagai Intern (dan Mendapat CIO untuk Notis Dia)
Dikelilingi oleh pelatih yang berkaliber tinggi di Intel, Alex Koren yang berusia 18 tahun ingin mencari jalan untuk menonjol dari orang ramai. Jadi, dia memulakan blog dalaman hanya untuk pekerja.
Beliau menulis mengenai apa yang ia suka untuk mempunyai pekerjaan pertamanya sebagai jurutera perisian, kegelisahan dan kegembiraannya tentang bekerja di industri, apa yang membangkitkannya pada waktu pagi, dan apa yang membuatkannya pada waktu malam (seperti ini). Menjelang akhir program latihannya, blognya dibaca oleh lebih dari 10, 000 pekerja Intel. Akhirnya, walaupun CIO mengambil nota-dan menawarkan kepadanya pekerjaan.
3. Melancarkan Siri Video
Aaptiv adalah aplikasi kecergasan yang menyediakan latihan audio untuk pelanggannya. Tetapi kerana latihan telah direkodkan, jurulatih peribadi yang merekodkan mereka tidak dapat menerima maklum balas pelanggan atau memberikan sokongan individu kepada mereka yang mengambil bahagian dalam rutin mereka.
Jadi Maya Hutchinson, Pengurus Komuniti untuk Aaptiv, datang dengan idea memulakan siri video Facebook Live. Setiap "Jurulatih Selasa" mempunyai salah satu pelatih peribadi yang berpengalaman di syarikat dan membolehkan peserta menghadiri pertanyaan atau menerima maklum balas. Tidak perlu dikatakan, program ini berjaya dan masyarakat berasa lebih dihubungkan sebagai hasilnya.
4. Mengembangkan Algoritma untuk Membuat Proses Lebih Cekap
Josiah Nelson adalah salah seorang daripada 65 perunding yang bekerja untuk Penyelesaian Kewangan Strategik ketika ia menjadi kecewa dengan jumlah waktu yang dia dan keluarganya menghabiskan tugas pentadbiran setiap minggu.
Kira-kira sepertiga masa mereka dibelanjakan untuk mencari akaun untuk berfungsi, dan Nelson bertanya-tanya jika ada cara keseluruhan proses boleh menjadi automatik. Sudah tentu, dia mengembangkan algoritma yang akan melakukan kerja untuk mereka, menyelamatkan dia dan rakan sepasukannya sehingga 13 jam setiap minggu.
5. Belajar SEO
Dani Benson adalah Pakar SEO di TopResume-tetapi dia tidak biasa. Bekerja sebagai penyelaras pemasaran, Dani melihat peluang ketika syarikatnya memutuskan untuk membawa operasi SEO mereka di rumah. Dia dengan cepat mempelajari segala-galanya mengenai topik ini dengan mengambil kursus SEO dari Clickminded dan mengambil kursus pada konsol carian dan analisis dari Google. Tidak perlu dikatakan, dia akhirnya dinaikkan pangkat untuk usaha beliau.
Ini hanyalah sebahagian daripada cara pekerja mengejar pekerjaan mereka dalam usaha untuk maju. Dan dengan berbuat demikian, banyak daripada mereka membuat nama untuk diri mereka sendiri dalam syarikat-syarikat yang mereka bekerja.
Walaupun ia tidak dalam deskripsi kerja anda, cari sesuatu yang benar-benar boleh membuat perbezaan di mana anda bekerja-dan mengatasinya! Kemungkinannya, anda akan lebih teruja dengan pekerjaan anda, dan pasukan anda akan lebih teruja dengan anda.
