Anda fikir temuduga itu OK. Mungkin ia boleh menjadi lebih baik, tapi pasti anda tidak benar-benar mengebomnya, bukan? Jadi mengapa tidak ada sesiapa yang dipanggil untuk membuat wawancara seterusnya atau melanjutkan tawaran? Apa yang salah? Mengapa ini tidak berkembang? Mengapa? Apa sekarang? Uggghh.
Berada di sana? Diakui sebagai tempat yang sukar, lebih-lebih lagi sekiranya anda baru mengetahui bahawa anda tidak akan bergerak dalam proses itu, namun tidak ada seorang pun yang terfikir untuk mengeja selepas wawancara bagaimana atau mengapa anda dikesampingkan.
Bagaimanakah anda meningkatkan permainan temuduga anda jika anda tidak memahami apa yang anda lakukan dengan salah? Sudah tentu, terdapat banyak pembolehubah di dalam permainan, tetapi jika anda mencari kemungkinan, pertimbangkan lima isu biasa yang mendorong pengurus pengambilan untuk membawa anda keluar dari perlumbaan.
1. Anda Keluar Sebagai Fit Budaya
Sekiranya anda berada di rumah dengan saman pintar dan kasut tertutup, anda mungkin akan mengeluarkan emosi ini dalam temu bual. Itu bagus jika anda menemu bual untuk peranan korporat yang konservatif. Jika, sebaliknya, anda berjalan ke arah bebas, syarikat kasual dalam mod Cik Wall Street, kemungkinan pengurus pengambilan akan dengan cepat mengesyaki bahawa anda tidak akan masuk ke dalam sendi.
Sebaliknya
Sekiranya anda memberi tumpuan cukup untuk mencari jenis budaya syarikat tertentu, pastikan dan lakukan ketekunan anda kerana anda memohon pelbagai peranan. Jika, semasa meneliti peluang itu, usus anda mengatakan bahawa anda tidak akan menjadi yang sesuai di firma tertentu, pertimbangkan untuk menetapkan pemandangan anda di tempat lain. Tidak ada rasa malu kerana menjadi pegangan putaran; hanya jangan mengejar semua kerja lubang persegi jika anda. Pengurus mengupah mengambil ini (dan, terus terang, begitu pula anda).
2. Anda seorang Interrupter
Ia boleh berlaku kepada yang terbaik dari kita kadang-kadang, terutama apabila kita gugup. Dalam usaha kami untuk mempesonakan pewawancara dengan kesediaan dan kecemerlangan kami, kami boleh mempunyai kecenderungan untuk melompat semua soalan sebelum pewawancara bahkan mengeluarkannya dari mulutnya. Malangnya, jika anda secara konsisten mengganggu semasa perbualan, ia mungkin menjadi yang terakhir anda dengan organisasi itu.
Sebaliknya
Cuba ingatkan PIE (atau bersemangat, berminat, dan terlibat) dengan mudah. Pengurus mengupah menghargai calon yang ketiga. Heck, manusia pada umumnya menghargai orang yang kesemuanya.
3. Anda Reek of Neediness
Lihatlah. Saya tahu bahawa ia sangat sukar untuk tidak melihat terlalu memerlukan apabila anda mendapat banyak menunggang pekerjaan. Saya tidak semestinya mencadangkan ia mudah untuk diperbaiki. Tetapi jika seorang pengurus pengambilan menangkap kegelisahan, dia mungkin melihat anda sebagai calon yang kurang menarik daripada seseorang yang menyaksikannya seperti mereka tidak akan hidup atau mati dengan keputusan ini. Sudah tentu, anda tidak mahu menjadi sombong atau menyendiri, tetapi anda juga tidak boleh kelihatan seperti hidup anda bergantung pada anda mendarat kedudukan ini.
Sebaliknya
Tarik perhentian dengan tetap tenang dan yakin melalui setiap interaksi temuduga. Lakukan segalanya untuk mempamerkan minat, tenaga, dan nilai khusus yang dapat anda jalankan melalui pintu dan menyampaikannya. Lakukan beberapa kuasa sebelum mesyuarat. Dan, dengan segala cara, berhati-hati meninjau semula bagaimana panggilan dan e-mel anda boleh ditafsirkan sebelum menghantar satu yang boleh menenggelamkannya untuk anda. Menunjukkan minat dan apresiasi, bukannya keperluan yang sangat penting. Tiada siapa yang mahu mengupah orang yang akan menghantar e-mel yang panjang, penggulungan, dan penuh kata sifat pada malam Sabtu.
4. Anda Memberikan Vibe Bahawa Onboarding Anda Akan Luas
Melainkan jika anda sedang menemuramah untuk pekerjaan peringkat kemasukan, atau iklan kerja secara khusus menggariskan bahawa syarikat akan melatih orang yang tepat untuk peranan ini, mengandaikan bahawa mereka berharap untuk mencari seseorang yang boleh memukul tanah berjalan. Oleh itu, jika strategi anda adalah "Masuk dan terangkan bagaimana saya dapat dilatih, " jangan terkejut jika proses wawancara tidak mengambil momentum sahaja.
Sebaliknya
Ingatlah bahawa pengurus penggajian hari ini sering sibuk dengan beban kerja sehari-harinya dan berharap bahawa sewa baru itu akan menjadikan hidupnya lebih mudah, lebih baik, atau lebih menguntungkan-dengan cepat. Jika anda datang sebagai seseorang yang akan mengambil selamanya untuk menjadi mahir, atau memerlukan satu tan tangan tangan, dia hanya boleh mengambil lulus. Satu cara mudah untuk mengelakkan ini adalah dengan berhati-hati melihat keperluan kedudukan dalam penyenaraian asal. Resume pembunuh boleh membawa anda ke pintu, tetapi ia tidak dapat menampung kekurangan kemahiran.
5. Anda adalah Calon WIIFM
Buletin berita yang sangat penting untuk setiap pencari kerja: Pengurus yang mengupah penjagaan cara lebih lanjut mengenai apa yang ada di dalamnya untuk mereka daripada apa yang anda mahu keluar dari perjanjian, sekurang-kurangnya pada awal. Sudah tentu, mereka akan menjaga banyak perkara tentang apa yang anda mahu sebaik sahaja anda membuktikan nilai anda, tetapi dalam peringkat wawancara awal, anda boleh cepat mengalu-alukan kedatangan anda jika anda membuang senarai keperluan segera atau bertanya mengenai gaji, faedah, dan masa bercuti.
Sebaliknya
Simpan pertanyaan yang "Apa yang ada untuk saya?" (WIIFM) yang jelas sehingga anda tahu organisasi mempunyai minat yang besar, atau anda telah meluaskan tawaran. Lebih mudah untuk berunding pada perkara yang anda mahu selepas anda telah menyatakan dengan jelas bahawa syarikat ini tidak boleh hidup tanpa anda, tidak sebelum ini.
Dan akhirnya, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada penemubual anda, secara tulen dan pantas selepas setiap mesyuarat tunggal. (Kerana perkara yang mengucapkan terima kasih, dan jika sesiapa akan menolaknya, biarlah persaingan anda.)
