Semua orang ada hari di pejabat, tetapi adakah anda kerap merasa sukar untuk mendapatkan kerja? Adakah anda meninggalkan setiap hari merasa tidak sempurna? Adakah senarai tugasan anda tidak berkesudahan? Dan-adakah semua pekerja anda merasakan kesakitan yang sama?
Walaupun lebih banyak masa atau sumber mungkin jawapannya, terdapat juga perubahan budaya kecil yang anda boleh buat untuk mengubah perubahan yang terlalu banyak bekerja di pejabat, yang tidak membebankan anda. Jika pasukan atau syarikat anda boleh menggunakan rangsangan, pertimbangkan strategi ini, ditunjukkan untuk meningkatkan produktiviti dan kebahagiaan.
1. Melaksanakan Tiada Mesyuarat Rabu (atau hari Selasa atau Khamis)
Dipraktikkan oleh syarikat-syarikat seperti Facebook, Kiva, dan Asana, hari mingguan dari mesyuarat memastikan setiap orang mempunyai alat yang bersebelahan (dan bebas bersalah) untuk bekerja pada tugas dan projek yang lebih besar. Dan ini boleh menjadi peningkatan produktiviti yang serius, terutamanya jika anda bekerja dengan penulis, pereka, atau profesional lain yang dapat memanfaatkan potongan besar dari kerja yang difokuskan. Sebagai Silicon Valley VC Paul Graham menerangkan, "Saya mendapati satu pertemuan kadang-kadang boleh mempengaruhi sepanjang hari. Pertemuan biasanya bertiup sekurang-kurangnya setengah hari, dengan memecahkan pagi atau petang Tetapi selain itu kadang-kadang kesan mengejutkan. petang akan dipecahkan, saya sedikit berkemungkinan untuk memulakan sesuatu yang bercita-cita tinggi pada waktu pagi. "
2. Cuba Berjalan Mesyuarat
Pertama kali dibuat popular oleh ceramah TED Nilofer Merchant, pertemuan kelompok kecil yang diambil dari pejabat telah ditunjukkan untuk meningkatkan kreativiti dan fokus pekerja. Seperti yang baru-baru ini kami laporkan: "'Di dalam pembinaan sebuah bilik persidangan menutup pandangan anda terhadap idea-idea baru, ' jelas Galliani yang sering berjalan-jalan dan bercakap. 'Mesyuarat berjalan sangat baik untuk brainstorming, memberikan maklum balas, dan mengatasi masalah yang sukar.' "Belum lagi kesihatan anda.
3. Kongsi Kesakitan
Setiap pekerjaan mempunyai bahagian-bahagian yang kurang menyeronokkan, dan hanya mengetahui bahawa mereka perlu masuk dan menghabiskan masa pada tugas-tugas yang membosankan, sukar, atau membosankan boleh menjadi motivasi-pembunuh untuk pekerja anda. Di sini di The Muse, kami lebih suka membahagikan dan menakluk daripada membiarkan sesiapa menderita secara soliter. Bersama bersama setiap minggu untuk "Things That Suck Meeting" dengan penuh kasih sayang, pasukan kami menyebarkan beban membosankan dan menangani segala-galanya daripada membetulkan pautan laman yang rosak untuk membulatkan senarai maklumat hubungan untuk menolak pemasaran baru. Kerja-kerja mengejut akan dilakukan (mungkin lebih cepat daripada yang sebaliknya), dan semua orang (sekurang-kurangnya sedikit) lebih bahagia.
4. Tukar Kerja
Anda tidak perlu pergi sejauh melaksanakan peraturan Google (baru-baru ini retak ke bawah) yang memberi pekerja 20% masa mereka untuk mencuba projek haiwan peliharaan mereka sendiri, tetapi membiarkan orang terlibat dalam tugas-tugas di luar pekerjaan hari mereka dapat membantu mereka keluar dari rutin dan meningkatkan kreativiti mereka. Cuba tunjuk tugas yang lebih kecil atau dua orang berdasarkan minat mereka dalam mempelajari kemahiran baru atau cari lebih lanjut mengenai bahagian lain dari perniagaan seperti memberikan projek Photoshop kepada jurujual atau tugas penulisan kepada jurutera. (Keseronokan yang menyenangkan: Salah satu pemaju kami menulis salinan di halaman ralat kami.)
5. Memastikan Syarat Kerja yang Beragam
Kajian selepas kajian menunjukkan pelan lantai terbuka sebenarnya dapat mengurangkan produktiviti dan kepuasan - dan laut bilik bukanlah pendekatan yang terbaik. Malah, ruang kerja yang terbaik adalah orang yang menawarkan sedikit kebebasan untuk bergerak dan mendapat pemandangan. Walaupun ia tidak begitu mudah untuk membina semula pejabat, mempunyai beberapa ruang fleksibel di mana orang boleh bekerja selain meja sofa, papan, dapur, meja berdiri, atau bilik persidangan bersama-boleh membuat perbezaan yang besar.
