Inilah dia. Anda telah menemui satu-pekerjaan yang sempurna yang mengetik semua kotak. Anda percaya dalam misi, anda akan mencabar kreatif, dan terdapat banyak ruang untuk pertumbuhan. Apa mimpi! Hanya ada satu masalah: Anda terlalu tinggi.
Sama ada jawatan itu memerlukan BA dan satu hingga dua tahun pengalaman dan anda mempunyai PhD bersama-sama dengan lapan tahun dalam industri yang berkaitan, atau ia adalah kedudukan peringkat kemasukan dan anda mempunyai pengalaman pengurusan, ia mengecewakan untuk mencari pekerjaan yang anda fikir anda tidak berpeluang untuk mendapatkannya. Dalam beberapa cara, ia boleh menjadi lebih sukar untuk mengatasi keterlaluan daripada yang dapat melampaui yang kurang pantas, mengejutkan seperti yang mungkin kedengarannya. Salah satu sebabnya adalah bahawa calon yang kurang berpengalaman boleh dibentuk dan dilatih dengan cara yang calon yang terlalu tinggi dapat tidak, dan beberapa pengurus pengambilan perjudian dengan idea ini.
Persepsi juga penting di sini. Calon-calon yang kurang memenuhi syarat sering dilihat sebagai peminat yang bersemangat yang mencapai setinggi mungkin, manakala calon yang terlalu tinggi boleh dianggap dengan keraguan-mengapa seseorang yang mempunyai pengalaman selama 10 tahun memohon untuk kedudukan peringkat pertengahan? Namun, semuanya tidak hilang. Ada cara untuk mengatasi soalan mengenai tahap pengalaman anda dan membuktikan bahawa anda adalah sewa yang betul. Malah, terdapat langkah-langkah konkrit yang anda boleh ambil untuk memastikan anda menjual diri anda dengan cara yang terbaik.
1. Dapatkan Jelas pada Matlamat Anda
Pikirkan dahulu tentang mengapa anda mahu kerja ini. Adakah anda ingin berputar kerjaya anda dari sesuatu korporat kepada sesuatu yang kreatif? Adakah anda kembali bekerja selepas mengambil masa? Adakah anda cuba mengembangkan atau mengukuhkan kemahiran baru? Apabila saya menukar karier, saya melakukannya agar saya boleh berhubung dengan orang lain dan mempengaruhi perubahan yang lebih besar daripada mengasingkan diri dengan melakukan penyelidikan yang tidak berkesudahan. Saya masih dalam pendidikan tinggi, tetapi saya beralih tumpuan saya apabila saya menyedari bahawa matlamat dan matlamat saya telah berkembang, dan itu bermakna bergerak dari profesor-landasan jawatan ke pentadbiran di pejabat pembangunan kerjaya.
Mungkin anda juga telah mendapati bahawa untuk dapat dipenuhi di tempat kerja, anda perlu mempercayai misi dan impak sosial syarikat, dan jika anda berada di suatu tempat di mana anda tidak lagi memahami atau menyokong misi, ini mungkin masanya untuk membuat satu langkah. Hakikat bahawa terdapat laluan kerjaya linear yang lebih sedikit adalah untuk kepentingan anda. Sudah menjadi kelebihan adalah suatu cabaran, ya, tetapi juga dapat menjadi keuntungan jika anda membingkai dengan betul. Kemahiran, potensi dan kesesuaian anda sentiasa menjadi perkara yang paling penting untuk majikan, dan ia tidak pernah didengar oleh orang yang ghairah dan berjaya untuk bekerja dalam pekerjaan yang mengagumkan yang secara teknisnya terlalu berkelayakan di atas kertas. Jadi, sementara pengalaman pengurusan anda mungkin tidak diperlukan untuk pertunjukan baru anda di firma pengiklanan, keupayaan terbukti untuk bekerja dengan baik dengan tim, membuat rekan motivasi, dan menyelesaikan projek tepat waktu.
Walau apa pun alasan anda untuk berubah, mengetahui matlamat anda akan membantu anda menyampaikan cerita anda secara lebih jelas sepanjang proses keseluruhan.
2. Memahami Mengapa Pengurus Pengambilan Akan Teragak-agak
Anda mungkin berfikir pada diri sendiri, "Mengapa penting jika saya mempunyai lebih banyak pengalaman atau pendidikan daripada yang mereka mahukan? Itu hanya membuat saya calon yang sempurna, betul? "Tidak semestinya. Sebab utama yang majikan berhati-hati terhadap calon yang terlalu tinggi adalah biasanya berkaitan dengan wang dan pelaburan. Mereka bimbang bahawa mereka tidak akan dapat membayar anda dengan cukup dan bahawa anda mungkin mempunyai harapan yang tidak realistik tentang kemajuan peranan. Selain itu, mereka bimbang bahawa anda akan bosan dalam kedudukan dan akan meninggalkan sebaik sahaja sesuatu yang lebih baik datang bersama.
Cerita panjang pendek, isu utama di hujung syarikat ialah anda tidak akan berkomitmen, dan itu membuat organisasi teragak-agak untuk komit untuk anda. Apabila anda memahami mengapa anda tidak boleh menjadi calon yang paling diingini, anda boleh memberi tumpuan dalam menangani isu-isu yang berpotensi: Jelaskan bahawa anda selesa dengan jajaran gaji walaupun ia bermakna potongan gaji dan anda memahami trajektori peranan dan jangkaan berpotensi anda.
3. Menetapkan Mesyuarat Kopi
Walaupun ia sentiasa merupakan idea yang baik untuk cuba mendapatkan muka dengan seseorang yang bekerja di syarikat sebelum anda memohon, itu amat penting apabila resume anda dapat meningkatkan kening. Dalam kes yang terlalu tinggi, anda ingin mengetahui kualiti dan kemahiran yang paling penting untuk organisasi, mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang pekerjaan seperti hari ke hari, dan mengetahui cara membuat kes anda bahawa anda betul untuk kedudukan ini. Jika anda tahu seseorang di syarikat, mulailah ke sana dan tanya dia kosong apa pendapatnya tentang pendekatan terbaik anda.
Jika anda tidak tahu seseorang sudah ada, ada beberapa cara mudah untuk menulis e-mel sejuk yang akan mendapat respons. Sekiranya anda dapat mengadakan pertemuan singkat, jujur tentang pengalaman dan kelayakan anda, tetapi jangan cemas atau bimbang tentang mereka-mereka sendiri! Pada masa yang sama, berhati-hati dengan hasrat anda untuk dicabar dan diilhami oleh usaha baru.
4. Jangan Kesempurnaan Downplay
Dan semasa anda memiliki pencapaian anda yang akan menjadikan anda aset kepada syarikat itu, jangan turunkan kelayakan kerana takut mereka akan membawa anda keluar dari larian. Bingkai mengagumkan pencapaian peringkat tinggi dengan cara yang baru. Sekiranya anda memohon kedudukan kreatif, fikirkan tentang membincangkan masa apabila anda dapat membawa kreativiti anda ke kedudukan korporat anda, dan bagaimana mencabar dan memuaskan. Atau, jika anda datang dari sebuah syarikat besar tetapi ingin menyertai permulaan, anda boleh menekankan bagaimana pengalaman peringkat atas anda dengan menjana petunjuk atau membina hubungan klien dapat memberikan sebuah syarikat yang lebih baru. Seorang pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak tahu dia memerlukan seseorang dengan pengalaman anda sehingga dia melihat permohonan anda.
Sama pentingnya untuk tidak terdengar seperti anda terlalu baik untuk peranan dan mengandaikan anda akan bergerak ke atas rantai arahan dengan cepat. Mungkin lebih sukar untuk keluar dari kepala anda di sini, tetapi perkara terbaik yang boleh anda lakukan adalah merawat kedudukan ini seperti yang lain, menekankan kemahiran anda dan nilai yang anda akan bawa ke syarikat. Sudah tentu, untuk melakukan itu dengan ikhlas, anda harus jujur dengan diri sendiri tentang berapa lama anda akan berasa selesa dan bersemangat tanpa promosi yang besar.
5. Tekankan Mengapa Anda Adil Baik
Anda tidak perlu menjelaskan secara nyata fakta bahawa anda terlalu tinggi, tetapi jika seorang pengurus pengambilan menyatakan keprihatinan, ambilnya sebagai peluang untuk menekankan mengapa anda menginginkan pekerjaan itu dan mengapa anda adalah orang yang tepat untuk peranannya. Elakkan memberi perhatian kepada sebab-sebab yang mungkin tidak sesuai.
Jadi, bukannya berkata, "Anda mungkin tertanya-tanya mengapa saya mahukan persembahan ini, bukan? Haha, "katakan, " Saya sangat teruja tentang cabaran untuk membawa idea-idea inovatif kepada pasukan anda. "Jangan mengatakan bahawa anda bersaing dengan calon dengan separuh pengalaman anda; Sebaliknya, cuba berkata, "Saya tahu saya berada dalam kedudukan yang lebih senior, tetapi saya sangat teruja dengan peranan ini dan cara saya boleh membantunya berkembang."
Sebaik sahaja anda melihat pembukaan untuk membincangkan kebimbangan pengurus pengambilan, anda boleh bercakap tentang bagaimana anda teruja untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang misi anda percaya dan teruja untuk belajar dan berkembang dalam persekitaran yang baru. Jadikan ia satu titik bahawa anda akan dicabar oleh peranan ini dengan cara yang terbaik. Apabila ia datang kepadanya, kebanyakan majikan mahu mencari yang baik (iaitu rakan sekerja yang menyenangkan) yang akan menyampaikan hasil dan melebihi jangkaan.
Tidak semua "pekerjaan impian" kita keluar. Dan tidak semuanya menjadi impian yang kita fikir mereka. Oleh itu, semasa anda melalui proses ini, pastikan pada setiap peringkat bahawa anda benar-benar menginginkan kedudukan ini-dan secara kewangan anda mampu mengambil potongan gaji yang tidak dapat dielakkan. Dan jika anda masih benar-benar, benar-benar mahu kerja itu, beri semua yang anda ada. Elakkan membiarkan pencapaian masa lalu anda dapat mencapai kejayaan masa depan anda.
