Penyelidikan terus menunjukkan bahawa anda akan mempunyai banyak laluan kerjaya dalam seumur hidup anda. Millennials, misalnya, menjangkakan untuk tinggal di pekerjaan kurang daripada tiga tahun dan paling tidak pasti akan mengubah kerjaya sebagai idea mereka perubahan pekerjaan impian.
Sama ada anda beberapa tahun ke dalam kerjaya anda atau di tengah-tengahnya, jika anda pernah cuba mengubah kursus, anda tahu ia tidak mudah. Lagipun, anda mempunyai satu set pengalaman, pengetahuan, dan kemahiran tertentu, dan anda tidak boleh melakukan apa sahaja dengan mereka, bolehkah anda?
Namun, anda telah menargetkan jalan seterusnya yang anda mahu turun, tetapi anda mempunyai sifar, zilch, nada dalam lima tahun pengalaman yang majikan ingin melihat dalam calon yang ideal. Ia cukup mengecewakan kerana anda fikir anda mungkin juga terus melakukan perkara lama yang sama, jadi yakin bahawa anda tidak akan mendapat upah tanpa pengalaman beberapa tahun dalam bidang baru.
Tetapi itu bukan pola pikir yang betul. Ada cara untuk meresap dari satu jalan ke jalan yang lain, dan di sini ada lima langkah untuk membantu anda ke sana.
1. Sediakan secara mental
Apabila anda mempunyai pengalaman yang tepat yang disenaraikan di huraian tugas dan anda mengisi permohonan dalam talian, sistem pengesan pemohon (atau ATS seperti yang dipanggil) suka anda. Robot mudah mengesan bahawa anda adalah perlawanan yang baik, dan apabila anda bergerak dari satu peranan dalam industri anda ke yang sama, pencarian pekerjaan kelihatannya tidak begitu buruk.
Walau bagaimanapun, apabila anda membuat pivot, ia memerlukan sedikit kerja. ATS tidak dapat membuat sambungan yang boleh anda ucapkan. Dan kamu tahu di mana tanah itu kamu? Tumpukan menolak. Berhati-hati dengan cabaran di hadapan anda-ini adalah langkah pertama dalam menggantikan pivot kerjaya anda.
2. Inventori Genius anda
Saya mendapati kebanyakan orang tidak berhenti dan melihat apa yang mereka boleh tawarkan. Apabila anda melihat pengalaman bertahun-tahun yang diperlukan pada pekerjaan yang anda mahukan, dan ia bukan perlawanan sempurna berdasarkan sejarah kerja anda, anda tidak digalakkan dan berhenti mencari sama sekali. Berikut adalah pilihan yang lebih baik.
Menilai pengalaman anda dan mengenal pasti kemahiran yang boleh dipindah milik; ini adalah orang yang anda mahu untuk menyerlahkan apabila anda mempromosikan diri anda sebagai calon yang berdaya maju.
Kaedah lima langkah ETHOS yang saya buat untuk pelanggan mengkaji pengalaman yang anda miliki dan menjadikannya relevan untuk ke mana anda menuju. Ia semacam seperti membuat semula perabot atau sesuatu di dalam almari pakaian anda.
Anda boleh menggunakan pendekatan ini sama ada anda baru keluar dari sekolah, atau pertengahan kerjaya membuat pivot.
Mulailah dengan mengambil satu aspek pekerjaan anda, dan tanya diri anda lima soalan berikut:
- E - Apakah pengalaman khusus yang anda ada?
- T - Apakah tugas yang anda lakukan?
- H - Bagaimanakah anda mencapai tugas-tugas tersebut, iaitu kualiti yang anda tunjukkan dalam kerja?
- O - Apakah hasil khusus yang anda capai?
- S - Sekarang, silakan, apakah kemahiran yang anda paparkan?
Katakan anda bekerja di rantaian bekalan dan, setelah melakukan analisis ini, anda menyadari salah satu perkara yang anda jenius di menggunakan alat pengurusan permintaan untuk membuat ramalan yang tepat untuk pembelian. Daripada berfikir, "Jadi apa, sesiapa sahaja boleh berbuat demikian!" Amalan bercakap tentang diri anda seperti ini: "Saya baik dalam menganalisis sejumlah besar data dan membuat ramalan yang tepat. Sekarang siapa lagi yang boleh saya selesaikan masalah menggunakan kemahiran itu? "Ulangi ini untuk setiap kemahiran yang anda buat.
3. Menyiasat Kerja Impian Anda
OK, jadi anda telah memikirkan untuk bergerak ke dalam peranan pemasaran. Tetapi anda terjebak kerana, maksud saya, kakitangan rantaian bekalan yang bergerak ke pemasaran? Anda tidak boleh menentukan sambungannya. Rakan-rakan dan rakan-rakan anda mungkin tidak melihat sama ada. Jadi mungkin meminta nasihat mereka bukanlah strategi anda. Berikut adalah yang lebih baik.
Bercakap kepada rakan-rakan dalam pemasaran dan orang-orang di rangkaian anda yang berada dalam industri ini yang ingin anda beralih. Ketahui tentang apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka sampai di sana, dan apa yang mereka fikir seseorang perlu membuatnya dalam bidang ini. Tanya kepada mereka secara khusus apa kemahiran dan bakat yang mereka percaya diperlukan.
Perhatikan saya berkata anda bertanya kepada mereka tentang kemahiran dan bakat. Anda tidak bertanya tentang pengalaman bertahun-tahun. Anda juga akan melihat anda tidak bertanya kepada mereka jika mereka tahu apa-apa pekerjaan yang anda boleh buat-sekarang, anda berada dalam mod penyiasatan, merendam semua yang anda boleh mengenai industri baru ini.
4. Terjemah Brilliance anda
Sekarang masukkan kepingan teka-teki bersama-sama. Berdasarkan perbualan yang anda ada, anda sepatutnya mempunyai idea yang cukup baik tentang apa yang anda perlukan untuk membuatnya di medan baru anda. Bersenjata dengan pengetahuan itu, kembali ke pecahan ETHOS anda. Mari lihat, bagaimana cara anda bekerja dalam pasukan silang berfungsi, cara mengurus perbelanjaan, menyimpan projek-projek di landasan, dan mewakilkan tanggungjawab. Anda juga mahir dalam membuat dek pada ramalan dan program juga.
Jadi pada asasnya, semak, cek, dan periksa. Rasa lebih yakin sekarang? Apabila anda mula menyedari bahawa begitu banyak perkara yang anda lakukan dan dilakukan boleh digunakan untuk jenis pekerjaan yang lain, lompatan itu akan terasa kurang menakutkan. Sekarang anda boleh pergi ke depan dan panggil ketua pemasaran untuk meminta waktu pada kalendarnya.
5. Pitch Yourself in a New Way
Sebelum anda membaca artikel ini, anda mungkin telah memikirkan mengenai pemasaran yang hampir dengan mementingkan diri sendiri-atau apa sahaja industri yang anda gatal untuk beralih ke-untuk melihat apa pekerjaan yang mereka buka. Saya harap saya mengganggu pemikiran anda tentang perkara itu. Kerana sekarang anda akan memukul mereka dengan pendekatan yang jauh lebih berkuasa dan yakin daripada jika anda akan menjangkau sebaik sahaja anda mendapat dihidupkan oleh medan baru.
Apabila anda bertemu dengan ketua pemasaran, pengarah media sosial, atau VP jualan, anda ingin menyatakan dengan jelas bahawa anda telah melakukan penyelidikan anda dan menghubungkan titik-titik untuk membuat langkah ini. Berkongsi "kenapa" di sebalik keinginan anda untuk menukar karier dari X ke Y.
Akhir sekali, nyatakan mengapa anda seorang calon yang hebat yang harus disewa. Tidak peduli apa bidang yang anda berikan, anda mahu menjual diri anda. Tetapi itu bukan semua yang anda mahu buat. Daripada bertanya mengenai kedudukan terbuka, mempunyai perbualan yang menunjukkan mengapa anda dilengkapi untuk membuat peralihan ini dan apa yang syarikat (atau bahkan industri) berdiri untuk memperoleh.
Bekerja melalui latihan ETHOS membolehkan anda benar-benar mengenal pasti kemahiran anda dan bagaimana ia dapat dipindahkan. Dengan membina cerita yang boleh anda gunakan dalam wawancara, perbualan perangkaian dan pengurus pengambilan pekerja yang berpotensi, anda berada di landasan untuk membuktikan apa yang anda sewa hebat, tanpa mengira bagaimana perubahan kerjaya anda tidak semestinya.
