Kami duduk di sebelah satu sama lain dalam barisan bilik yang sama selama setahun. Kami sering bercakap tentang rancangan hujung minggu kami, membantu satu sama lain dengan tugasan yang sukar, dan membantah satu sama lain mengenai drama pejabat. Dia adalah rakan sekerja yang hebat, dan kami bekerja sama dengan sempurna.
Kemudian, suatu hari, segala-galanya berubah-dia menjadi pengurus saya.
Dalam peralihan jabatan cepat, dia dinaikkan pangkat, dan saya menjadi salah satu laporan langsungnya.
Sekiranya anda berada dalam keadaan yang sama, sukar untuk melawan pelbagai emosi yang anda rasakan-semuanya dari bangga dengan rakan sekerja anda untuk merasakan tajuk yang tinggi itu dari tangannya. Tetapi untuk membuat langkah yang berjaya untuk semua orang yang terlibat, anda perlu melakukan perkara-perkara penting ini.
Menghapuskan Kecemburuan
Saya tahu apa yang anda fikirkan: Tidak adil bahawa rakan sekerja anda mendapat kenaikan pangkat, anda layak menjadi pengurus, dia mendapat jawatan semasa anda terjebak dalam kiub kecil, dan dia mungkin mendapat kenaikan gergasi.
Saya tahu, kerana saya fikir perkara itu juga.
Ia akan menjadi sukar untuk menghadapi kedudukan pengurus baru anda tanpa sekurang-kurangnya sekadar cemburu. Tidak kira betapa gembiranya awak baginya atau betapa hebatnya anda berdua, sedikit iri hati tidak dapat dielakkan.
Tetapi dapatkan pemikiran tersebut dari jalan sekarang, kerana pada penghujung hari, inilah keadaan yang anda alami, dan cemburu tidak akan mengubahnya. Dengan sikap yang tepat, anda boleh menggunakan cemburu itu dengan cara yang sihat untuk menguntungkan kerjaya anda-tetapi jangan biarkan ia mendapat jalan kejayaan anda di syarikat anda dan di bawah pengurus baru anda.
Jadilah Sedih Sendiri
Seperti yang saya katakan, dalam situasi baru ini, pemikiran anda mungkin sudah berada di sisi yang mementingkan diri sendiri. Daripada berfikir betapa indahnya kawan anda mendapat promosi, sebagai contoh, anda mungkin merasakan kesabaran untuk diri sendiri dan persahabatan yang menghalang anda.
Nah, berita baik: Saya di sini untuk memberitahu anda untuk meneruskan jalan yang berpusatkan diri itu dan mula mempertimbangkan bagaimana promosi rakan sekerja anda dapat memberi manfaat kepada anda.
Ingat semua perkara yang anda dan rakan sekerja anda membiasakan satu sama lain tentang ketika anda adalah cubemates? Mungkin anda fikir polisi jabatan tidak cekap atau bahawa pekerja harus lebih fleksibel untuk bekerja dari rumah. Tahu tak? Sekarang bahawa rakan sekerja anda berada dalam kedudukan kuasa, dia sebenarnya boleh membuat perubahan itu berlaku.
Saya masih ingat mengadu kepada rakan sekerja saya bahawa saya hampir tidak mempunyai komunikasi dengan Rebecca, ketua pegawai pemasaran kami. Apabila rakan sekerja itu menjadi pengurus saya, perkara pertama yang dikatakannya ialah, "Saya mempunyai pertemuan satu sama lain dengan Rebecca hari ini; adakah anda mahu saya mendapatkan anda beberapa waktu di kalendarnya? "Dan voilà-saya akhirnya mempunyai talian langsung komunikasi kepada CMO.
Ingat: Rakan sekerja anda benar-benar berada di kedudukan anda sebelum-dia memahami apa yang anda mahu dan kini berada dalam kedudukan untuk membuatnya berlaku. Ambil kesempatan daripada itu!
Jangan Jadi Pantas kepada Hakim
Apabila rakan sekerja saya menjadi bos saya, saya segera mula melihat segala yang dilakukannya melalui kanta yang tercemar. Dia mahu menyemak draf saya sebelum saya meneruskan projek? Jelas, dia seorang mikromanager. Dia mula memberi saya projek dan mengingatkan saya pada tarikh akhir? Jelas, dia berada di luar kawalan kuasa luar.
Dalam masa yang panas, ia boleh menjadi mudah untuk melihat peristiwa atau tingkah laku tertentu dengan cara yang miring. Tapi mari realistik: Sebagai pengurus, membuat tugas dan mengkaji semula kerja pekerjanya adalah sebahagian daripada tugasnya. Semua yang dia lakukan adalah melangkah ke peranannya dan melakukan apa yang diharapkan dari dia-dan anda tidak boleh menyalahkannya untuk itu.
Daripada sengaja mencari perkara untuk menyalahkannya, berikan dia manfaat keraguan itu. Tunggu untuk melihat bagaimana keadaan bermain.
Terima Bahawa Sesetengah Perkara Mungkin Berbeza
Dari kelawar, beberapa perkara mungkin berbeza mengenai hubungan sehari-hari anda.
Contohnya, rakan sekerja saya dan saya sering bolong tentang Matt, pengurus sebuah jabatan yang kami bekerjasama dengannya. Setiap kali salah seorang daripada kami terpaksa berinteraksi dengannya, kami akan berkongsi semua maklumat yang aneh dengan yang lain.
Tetapi apabila dia menjadi pengurus saya-dan rakan sebaya Matt-dia tidak begitu terbuka. Sekarang bahawa dia bekerja dengannya setiap hari, dia terpaksa mengekalkan hubungan yang baik dengannya, dan dia menyedari dia tidak dapat bercakap tentang dia kepada pasukannya. Secara tiba-tiba, sesi pembuangan kami berubah. Saya merasakan bahawa dia mengambil peranan pengurusnya dengan sangat serius, dan tidak mahu mempertaruhkan profesionalismenya dengan gosip.
Bahawa elemen hubungan kita hanya perlu diubah-tetapi demi kerjaya rakan saya (dan saya), itu mungkin untuk yang terbaik.
… Tetapi Sesetengah Perkara Tidak Perlu Tukar
Sebaliknya, penting untuk menyedari bahawa tidak semua tentang hubungan anda perlu berubah.
Mungkin, sebagai rakan sekerja, anda pernah pergi makan tengahari sekali sebulan. Itulah sesuatu yang tidak semestinya perlu dihentikan, selagi pengurus berpengalaman rakan anda tahu cara menavigasi perairan kadang-kadang rumit untuk berkawan dengan pekerja tanpa bermain kegemaran (dan jika dia tidak, di sini ada beberapa petua).
Ya, anda perlu menghormati peranan baru rakan sekerja anda-tetapi selagi anda menginjak dengan teliti, anda tidak perlu memulakan hubungan profesional anda dari awal.
Himpunan Itu Anda Pasukan
Memang sukar untuk melihat hubungan kerja antara anda dan rakan sekerja anda berubah.
Tetapi sebagai jurulatih kerjaya Lea McLeod sering berkata, itu tugas anda untuk menjadikan pengurus anda lebih berjaya. Dan itu tidak berubah hanya kerana bos anda bekas rakan sekerja anda.
Walau bagaimanapun, ia menjadikan matlamat itu lebih mudah. Selalunya, pekerja berjuang dengan memikirkan bagaimana untuk bekerja dengan berkesan dengan pengurus mereka-bagaimana untuk berkomunikasi dengan jayanya, tidak setuju dengan hormat, dan meminta bantuan apabila mereka keliru. Nah, selepas bekerja dengan orang ini untuk sekian lama, anda harus mempunyai perkara-perkara itu ke sains. Dan itu akan menjadikan pekerjaan anda lebih mudah.
Ya, pelaporan kepada rakan sekerja mungkin merasa canggung pada mulanya, tetapi apabila anda mengendalikannya secara profesional, hormat, semua orang akan menang.
