Mengikut Biro Statistik Buruh, jangka masa panjang yang tinggal Millennial dalam pekerjaan adalah kira-kira separuh purata negara tempoh biasa.
Tetapi bagaimana jika anda tidak bergerak? Bagaimana jika anda benar-benar menyukai syarikat anda? Itu hebat (dan jarang!). Walau bagaimanapun, seperti yang anda perhatikan, tinggal di tempat yang sama untuk masa yang lama dapat memudahkan orang untuk membawa anda begitu saja. Dan ini meninggalkan anda di tempat yang aneh di mana anda sentiasa berjuang untuk membuktikan diri anda kepada rakan-rakan anda.
Jadi, jika anda terlepas peluang peluang baru kerana lebih tinggi tidak melihat bagaimana kemahiran anda berkembang, jika rakan sekerja menanyakan soalan anda dengan mengandaikan anda masih berada dalam peranan peringkat kemasukan anda, atau jika orang tidak melakukannya seolah-olah mendaftarkan apa yang anda lakukan, berikut adalah enam langkah untuk mendapatkan penghormatan yang anda perolehi dan berhak berhak.
1. Tentukan Nilai Unik Anda kepada Syarikat Anda
Sukar untuk melihat kelayakan unik kami dari dalam. Kami terlalu dekat dengan pengalaman kami sendiri untuk menentukan nilai kami. Jadi, berikut adalah beberapa soalan untuk membantu anda memikirkannya:
Kenapa yang anda bawa ke pekerjaan, syarikat, atau pejabat anda yang berkaitan dengan tempat kerja anda? Atau, untuk meletakkannya dengan cara lain: Masalah apa yang anda selesaikan? Apa yang membuat anda berbeza atau unik? Apa yang akan dikatakan oleh orang-orang yang anda bekerjasama adalah nilai kehadiran anda?
Mampu menjawab soalan-soalan ini akan membantu anda merealisasikan nilai anda sendiri. Dan dari sana, anda boleh bergerak ke langkah seterusnya.
2. Mempunyai Nilai Anda
Hormati kedudukan anda dan hormati bagaimana kerja anda setiap hari. Apabila anda mula merawat pekerjaan anda seperti perkara ini, orang lain akan melihat dan mengikuti. (Dan ini bukan semata-mata untuk faedah anda: Mengikut kajian 2013 tentang hubungan, harga diri anda memberi impak kepada orang-orang di sekeliling anda.)
Ambil langkah seterusnya dan bersedia bertanya kepada diri sendiri: "Apa lagi yang boleh saya lakukan? Apakah kemahiran yang perlu saya buat untuk mengambil diri saya ke peringkat seterusnya? "Pengurusan pendekatan untuk maklum balas, kemudian dengar dan serap. Lebih menghormati yang anda berikan kepada kedudukan anda, lebih menghormati orang lain akan memberikannya.
3. Berkomunikasi Nilai Anda kepada Pengurus Anda
Menurut pakar HR, Josh Bersin, terdapat pergeseran yang berlaku sekarang dalam ulasan prestasi, dengan banyak syarikat mengubah cara mereka menilai pekerja. Cerita panjang pendek, pengurus tidak boleh dijangka mengukur kerja setahun lagi dalam satu mesyuarat lagi. Oleh itu, sama ada atau tidak syarikat anda masih menjalankan ulasan tahunan, anda bertanggungjawab untuk menyampaikan nilai anda dan memastikan pengurus anda sentiasa terkini.
Sediakan mesyuarat di mana anda boleh membincangkan seberapa kerap dia ingin kemas kini dari anda. Kemudian pastikan anda mengikuti dan menghantar rekod secara kerap ke atas projek yang anda sedang kerjakan. Sertakan sumbangan rakan sekerja anda, nota apabila anda telah menguasai kemahiran baru, dan simpan dia dalam gelung pada setiap kerja baru yang anda tackling.
4. Pujian rakan-rakan anda
Cara paling mudah untuk mendapat penghormatan ialah memberikannya, tetapi begitu ramai orang melakukan ini. Jadi, anda boleh membezakan diri sendiri dengan memuji rakan sekerja anda secara terbuka. Apabila anda berkolaborasi, bersuara mengenai perkongsian kredit. Ini adalah peringatan yang baik bahawa anda tidak selalu perlu menyampaikan nilai anda sebanyak yang anda perlukan untuk menjadi rakan sekerja yang berharga.
Bonus: Menawarkan pujian sebenarnya telah ditunjukkan untuk meningkatkan prestasi rakan sekerja yang anda puji.
5. Tunjukkan Anda Boleh Membawa Bakat
Kami telah mendengarnya sebelum ini: Pertandingan sudah mati. Kerjasama ada. Kajian dari Washington University di St. Louis mendapati bahawa kreativiti di kalangan wanita sebenarnya semakin meningkat dalam persaingan yang bertentangan dengan persekitaran kolaboratif.
Salah satu cara terbaik untuk memelihara orang-orang di sekeliling anda adalah untuk membawa yang terbaik di dalamnya. Loop rakan sekerja kurang berpengalaman dalam projek yang akan meningkatkan set kemahirannya, atau meluangkan masa untuk mengajar seorang intern cara menggunakan sistem pelaporan syarikat. Momen kecil ini menghantar mesej yang kuat tentang tahap keyakinan anda. Anda tidak perlu menggunakan pemotongan atau satu-upping rakan sekerja untuk menjadikan diri anda kelihatan baik. Dengan hanya bekerjasama, anda menunjukkan bahawa anda percaya anda mempunyai pengalaman yang berguna untuk dikongsi.
6. Ketahui Bagaimana Mengatakan "Tidak"
Ya, anda masih boleh mencetak bahan-bahan persembahan untuk pasukan sebelum mesyuarat atau mengambil kopi untuk rakan sekerja yang tersekat di mejanya-melakukan perkara-perkara penting tidak sepatutnya berada di bawah anda. Tetapi, bersiaplah untuk mengingatkan orang di mana anda berada sekarang. Salah satu cara untuk melakukannya ialah dengan memulakan tidak mengatakan (dengan sopan) kepada permintaan peringkat kemasukan-terutama jika ada orang lain yang tugasnya untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Masih mendapat soalan berdasarkan kedudukan yang anda lakukan tiga tahun yang lalu? Cara terbaik untuk mengatasinya ialah untuk menetapkan orang di landasan yang betul tanpa mengorbankan produktiviti anda sendiri. Jika tidak lagi pekerjaan anda, anda hanya perlu berkata, "Saya belum berada dalam jabatan itu selama beberapa tahun, tetapi anda mungkin mencuba sedemikian."
Apabila anda berada di suatu tempat lama, orang boleh mula mengabaikan anda. Jadi, terserah anda untuk mengingatkan mereka tentang nilai anda. Pernahkah anda bekerja untuk syarikat yang sama selama-lamanya? Yang mana satu ini akan anda cuba lakukan lebih kerap? Balas jawapan anda kepada saya.
