Profesional HR yang dihormati,
Ditandatangani,
Shhh! Saya telah dipecat
Hi Shh! Saya telah dipecat,
Melepaskan boleh menjadi pengalaman yang menyakitkan, tetapi anda mempunyai minda yang betul untuk mencari kerja lain yang telah memberi tumpuan pada masa depan. Ramai majikan boleh mengabaikan jenis kemunduran ini jika anda dapat kekal positif dan memberi tumpuan kepada apa yang anda pelajari, semangat anda untuk kerja anda, dan untuk bakal syarikat.
Di sini adalah tiga kali anda perlu menjelaskan untuk dipecat dan bagaimana untuk melakukannya.
1. Apabila Anda Mencapai Rangkaian Anda
Rangkaian anda seperti emas ketika datang ke pencarian kerja anda. Tetapi bagaimana jujur dan terbuka sekiranya anda bersama mereka?
Terlepas dari keadaan anda, anda selalu ingin rangkaian merasa bebas dan organik untuk anda berdua, jadi fokus pada apa yang anda boleh belajar dari orang itu dan apa yang mungkin anda dapat berikan juga.
Cuba mesej ini melalui LinkedIn atau e-mel:
Dan tentu saja, jika anda belum pernah ke persidangan baru-baru ini, cukup gunakan baris terakhir ini untuk berhubung dengan orang tentang sesuatu: artikel yang anda baca, buku yang anda baca, dan sebagainya.
Apabila anda bertemu dan perbualan bertukar kepada apa yang berlaku dalam peranan terakhir anda, anda boleh mengikuti nasihat yang menggariskan cara mendekati topik tersebut.
2. Apabila Anda Memohon
Anda boleh menangani melepaskan e-mel pengenalan, mesej jangkauan LinkedIn, atau dalam perenggan intro surat pelindung anda. Tujuan langkah ini adalah untuk memberitahu majikan masa depan kisah anda sebelum mereka mula meneka mengapa anda tidak lagi berada di syarikat anda.
Ia harus positif, ringkas, dan langsung. Untuk e-mel intro cuba seperti:
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
