Sebagai contoh, membuat perubahan kerjaya boleh menjadi menarik, tetapi bukan tanpa cabaran seperti, contohnya, beberapa pengurus pengambilan pekerja yang kurang berfikiran terbuka mungkin mengalami kesulitan memahami bagaimana sejarah kerja anda sesuai dengan keperluan semasa. Oleh itu, anda perlu melakukan semua yang anda boleh untuk membantu menjual calon majikan tentang mengapa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Masukkan: surat pelindung.
Saya tahu, merangka surat perlindungan-apalagi yang menarik - boleh menjadi tekanan dan memakan masa. Tetapi huruf penutup adalah senjata rahsia yang kuat untuk penukar kerjaya. Walaupun resume boleh menjadi cara terbaik untuk mempamerkan pengalaman kerja anda, surat sampul memberikan anda peluang untuk menjelaskan bagaimana pengalaman itu akan membantu anda mencapai kecemerlangan dalam peranan anda yang seterusnya.
Berikut adalah panduan langkah demi langkah anda untuk menulis surat liputan perubahan kerjaya yang akan memberitahu kisah unik anda dan membantu pengurus pengambilan membayangkan bagaimana anda akan memberi manfaat kepada organisasi mereka. Selain itu, kami mempunyai beberapa contoh untuk menunjukkan kepada anda cara untuk meletakkan petua ini menjadi amalan!
1. Dapatkan Perhatian Pembaca Hak Away
Letakkan garisan pembukaan surat pelindung anda untuk berfungsi! Jangan memulakan dengan trofi lama yang letih tentang menjadi orang yang sempurna untuk pekerjaan itu, dan elakkan menerajui dengan kalimat, "Saya teruja untuk memohon pada" jika anda ingin memaksimumkan peluang anda untuk menarik pengurus pengambilan.
Tanya soalan, bercerita, atau membawa berita menarik tentang pengalaman anda. Hanya pastikan ia berkaitan dengan peranan khusus yang anda gunakan.
2. Memperkenalkan Diri Anda
Jika anda hanya boleh memberitahu pengurus pengambilan tiga perkara mengenai diri anda, apakah yang akan mereka lakukan? Bagaimana anda ingin memasarkan atau membungkus pengalaman anda?
Sebagai contoh, adakah anda seorang pakar hubungan teknologi yang bijak untuk membenturkan bakat anda dalam peranan jualan? Adakah anda seorang pengurus pejabat yang dianjurkan untuk bergerak ke sumber manusia? Adakah anda jurutera perisian berpaling pereka grafik untuk mencari kerja di mana anda boleh menggabungkan kreativiti anda dengan kepakaran teknikal anda? Gunakan bahagian surat sampul ini untuk memberi penekanan kepada kualiti yang menjadikan anda individu dan pekerja yang unik.
Tidak perlu menyertakan kisah hidup anda di sini, jadi cuba mengelak daripada menerangkan pengalaman anda dengan ayat-ayat seperti, "Setelah menamatkan pengajian di kolej pada tahun 2015, saya memutuskan untuk memohon kerja pembantu pentadbiran …" Sebaliknya, cuba garis seperti, "Saya seorang pembantu pentadbiran yang dianjurkan dengan tarikh akhir, dengan bakat untuk mengucapkan kata-kata eksekutif dengan e-mel eksekutif dan menyuarakan pengumuman korporat." Matlamat anda adalah untuk memastikan pengenalan anda pendek, tajam, dan relevan dengan tugas.
3. Kongsi Kisah Asal Anda
Di sinilah anda menjelaskan mengapa di sebalik perubahan kerjaya anda. Adakah anda diilhamkan oleh acara yang disiarkan? Pernahkah anda secara rahsia mahu berada dalam industri ini? Adakah bekerja pada projek sampingan mencetuskan minat anda dalam mengejar masa penuh? Berikan pengurus pengambilan sedikit wawasan tentang mengapa anda begitu teruja dengan pembukaan tugas mereka, walaupun latar belakang tidak konvensional anda.
4. Menyerlahkan Kemahiran Boleh Pindah Anda
Ini akan menjadi daging surat pelindung anda. Pengurus pengiring sangat terkenal pada masa yang singkat, jadi jangan hantar mereka ke pemburu penaung untuk mencari tahu bagaimana pengalaman anda mungkin membuat anda sesuai untuk tugas ini. Sambungkan titik-titik untuk mereka dengan jelas dan ringkas.
Mata peluru boleh menjadi berkesan dalam melakukan ini dengan cara yang teratur dan cekap dengan menarik tiga hingga lima kemahiran yang diperlukan untuk peranan ini, dan kemudian secara ringkas menerangkan bagaimana pengalaman anda berkaitan dengan masing-masing. Lebih baik? Berikan bukti yang menunjukkan pengalaman anda mencipta kesan positif atau menyumbang kepada matlamat pasukan atau syarikat. Pengurus yang mengupah tidak boleh membantu tetapi terkesan dengan nombor dan fakta yang sukar.
Jadilah realistik di sini. Sekiranya anda tidak mempunyai pengetahuan tentang topik tertentu, jangan menyebutnya dalam surat pelindung anda. Peregangan kebenaran mungkin memberi anda temubual awal, tetapi fib anda hampir selalu dapat mengejar anda pada akhirnya.
Apapun yang anda lakukan, jangan minta maaf atas pengalaman yang anda tidak mempunyai. Daripada berkata, "Saya tahu saya tidak mempunyai pengalaman langsung dengan latihan pekerja …" tulis sesuatu seperti, "Setelah bekerja dalam persekitaran pembangunan perniagaan yang dinamik sejak empat tahun yang lalu, saya teruja dengan peluang untuk memanfaatkan keperibadian saya pengalaman dalam peranan pembolehan jualan. "
5. Bawa Semua Bersama
Fikirkan baris terakhir surat lamaran anda sebagai hujah penutupan. Anda telah menghabiskan perenggan-perenggan sebelum membuat kes untuk mengapa anda berhak mendapat temuduga, jadi gunakan ayat penutup anda untuk mengikat semuanya bersama-sama.
Pastikan untuk menyimpan akhir surat penutup anda mengenai topik. Anda harus menonjolkan apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat, bukan sebaliknya. Oleh itu, walaupun anda mungkin benar-benar gembira tentang idea pembelajaran semua yang perlu diketahui mengenai pengiklanan digital, sekarang bukan masa untuk menyebutnya. Sebaliknya, katakan, "Saya berharap dapat membincangkan bagaimana kepakaran pemasaran dan perhubungan awam saya dapat memberi manfaat kepada pasukan pengiklanan digital!"
Inilah yang kelihatan seperti ini, bergantung pada tempat anda berada dalam kerjaya anda dan berapa banyak pengalaman yang anda ada.
Contoh # 1: Jika Anda Awal dalam Kerjaya Anda
- Jangkauan pemohon: Sebagai pakar pembangunan perniagaan, saya selesa mencari peluang baru, membuat panggilan sejuk, dan menjual pelanggan berpotensi dengan kelebihan perisian Jualan Sunny.
- Melakukan wawancara: Saya membuat purata 50 panggilan telefon setiap hari, bertemu dengan sekurang-kurangnya lima pelanggan seminggu, dan saya gembira apabila saya dapat berinteraksi dengan banyak personaliti yang berbeza. Saya juga telah mengambil bahagian dalam 10 wawancara sebagai sebahagian daripada panel jualan, menghasilkan dua pekerja baru untuk organisasi kami.
- Pengurusan aplikasi: Saya menjejaki 1, 500 kenalan hubungan perniagaan + saya serta aktiviti, talian paip, dan 30+ peluang aktif dalam sistem pengurusan sumber pelanggan. Sebagai pakar profesional yang berteknologi, saya fikir saya dapat menguasai sistem pengesan pemohon dalam masa yang singkat.
Contoh # 2: Jika Anda Berjaya Kerjaya
- Mengenal pasti matlamat pelanggan: Memahami keperluan pelanggan adalah elemen penting dalam peranan saya sekarang. Sepanjang beberapa tahun yang lalu, saya telah memperhalusi pendekatan saya, dan telah diiktiraf atas keupayaan saya untuk membuat dialog terbuka dengan menanyakan soalan-soalan yang menaruh perhatian dan meminta maklum balas.
- Mengambil pendekatan pelanggan pertama: Sebagai pakar cukai, saya mendekati setiap akaun dengan mindset yang berfokuskan penyelesaian. Ini telah menghasilkan penilaian kepuasan pelanggan sebanyak 95% + selama enam tahun yang lalu.
- Membangunkan hubungan yang berkekalan: Komitmen saya untuk menyampaikan pengalaman pelanggan yang luar biasa telah menghasilkan kadar pengekalan pelanggan sebanyak 75%. Lebih separuh daripada pelanggan saya bekerja dengan saya selama lima tahun atau lebih.
Yang ikhlas,
Barbara
Semasa anda merangka surat perlindungan anda, anda perlu memastikan bahawa ia menekankan bakat unik anda, kemahiran yang boleh dipindah dan semangat untuk bidang baru ini. Ejaan ini untuk calon majikan akan membantu mereka menyatukan kelayakan anda-dan peluang anda untuk bergerak maju dalam proses.
