Kita semua tahu orang ini. Rakan, rakan sekerja atau ahli keluarga yang seolah-olah terkena perekrut untuk kerja-kerja yang sangat kerap setiap bulan atau lebih-tanpa mencuba. Serius, apa yang ada dengannya? Bagaimanakah orang ini menariknya? (Dan, adakah ia OK untuk rahsia membenci dia hanya sedikit? )
Walaupun tidak ada formula sihir ketika datang untuk secara konsisten menarik peluang yang luar biasa, ada beberapa perkara yang mereka kerap dicari adalah melakukan dengan betul, secara konsisten. Berikut adalah lima teratas:
1. Mereka Menjaga Rangkaian mereka Segar
Tidakkah anda menyukainya apabila bekas rakan sekerja yang anda tidak pernah mendengar suara dari dalam enam tahun menghalang anda untuk diperkenalkan kepada bos bos anda? Ya, kita semua suka itu. Ia sangat menyeronokkan untuk berasa seperti orang hanya datang kepada anda apabila mereka memerlukan sesuatu.
Walaupun anda cenderung untuk membantu orang itu (kerana anda baik itu ), ramai orang tidak akan mengangkat jari apabila mereka merasa seperti mereka sedang digunakan.
Orang yang mendapat rekrut tidak beroperasi seperti ini. Mereka tahu penting untuk terus berhubung dengan orang yang berpengaruh dalam profesion mereka, dan di luar profesion mereka. Mereka tahu bahawa ia tidak mengambil banyak usaha untuk kekal di peringkat paling atas (um, hello, LinkedIn), dan mereka tahu bahawa tetap menjadi pemikiran adalah cara yang pasti untuk orang memikirkan anda apabila sesuatu yang sejuk datang bersama organisasi mereka.
2. Mereka telah Menyimpan Kemahiran Mereka Segar
Bercakap tentang yang segar, sahabat anda yang mendapat direkrut dengan kekerapan juga mungkin mengekalkan kemahiran mereka yang segar. Mereka tidak akan mendapat panggilan dengan perekrut dan berkata, "Pemasaran digital? UM tidak. Saya tidak pernah mempunyai peluang untuk melakukan itu sebagai pemasar. "(Whaaaaat?)
Sebaliknya-dan ini walaupun mereka tidak perlu menggunakan kemahiran dalam pekerjaan mereka sekarang-mereka secara proaktif menilai tuntutan industri mereka dan mengambil langkah-langkah untuk terus berjalan. Ia mengejutkan saya bahawa, dengan semua kursus dan kursus dalam talian percuma dan kos rendah yang terdapat pada hari ini, sesetengah profesional bertindak seperti tanggungjawab majikan mereka untuk melatih mereka dan memastikan mereka sentiasa terkini.
Bukan kerja mereka. Ia adalah milik anda. Dan jika anda ingin menjadi antara kategori "dalam permintaan", anda akan mengambil tanggungjawab radikal untuk menjaga diri anda dipasarkan.
3. Mereka Telah Membuat Diri Mudah Ditemukan
Orang yang sering mendapat "ditemui" juga tidak tersembunyi di bawah batu atau sengaja mengelakkan mempunyai apa-apa jenis jejak digital. Tidak, nyonya. Mereka memposisikan diri dengan bijak dan strategik dalam talian.
Jelas sekali, LinkedIn adalah buah gulung yang paling rendah apabila ia menjadi "peramal yang dapat ditemui." Dan, oleh itu, saya tidak bermaksud "Mempunyai profil." Maksud saya ialah "Mempunyai profil yang selari dalam kata kunci dan pemesejan jenis pekerjaan yang anda ingin tanah seterusnya. "
Di luar LinkedIn, anda mempunyai pelbagai jenis cawangan yang membolehkan anda meletakkan diri anda sebagai pemimpin pemikiran dan membantu perekrut menemui anda-Twitter, Instagram, Quora, untuk menamakan beberapa. Cari salah satu yang anda paling selesa-dan paling banyak digunakan dalam industri anda-dan membuat kehadiran anda (berfikir) diketahui.
4. Resume mereka adalah "Pada Siap"
Ingatlah bahawa pada satu masa anda mendengar tentang peluang pekerjaan yang mengagumkan dan berubah-ubah, dan anda tidak mempunyai resume yang bersedia untuk dikongsi? Ya, betul. Ini berlaku kepada orang sepanjang masa. Mereka hanya akan merasakan perasaan "cukup gembira" ketika, vavoom. Sesuatu yang luar biasa tanaman.
Apa yang biasanya berlaku dalam hal ini? Saya akan beritahu anda apa. Anda membiarkan perkara yang luar biasa itu berlalu terus, kerana anda dibanjiri oleh prospek mengemaskininya dengan cepat untuk menjalankannya.
Orang yang mendapat rekrut sentiasa bersedia. Mereka menyimpan resume mereka semasa hanya untuk suatu peristiwa, dan mereka bersedia untuk menggerakkan cepat. Adakah ini menjadi anda.
5. Mereka Tidak Bertindak Seperti Mereka Mereka Perlu Kerja
Anda telah mendengar istilah "Perekrut boleh mencium nafsu." Ini bau busuk, kerana apabila anda memerlukan pekerjaan, anda satu juta peratus mahu perekrut memberi anda lebih banyak perhatian daripada bozo yang benar-benar tidak memerlukan kedudukan baru.
Sayangnya, ia biasanya tidak berfungsi dengan cara ini-dan ini datang dari seorang perekrut dengan hati yang besar seperti Texas dan cinta tulen dari underdog.
Apabila anda mula bertindak saraf atau samar-samar (contohnya, memanggilnya lagi dan lagi dan lagi apabila anda tidak mendapat kemas kini dalam masa dua hari), anda melepaskan getaran yang bukan kepercayaan diri-itu adalah panik atau keperluan. Dan, seperti dalam dunia dating, panik dan keperluan hanya tidak begitu menarik bagi para pelamar.
Rakan anda yang sentiasa mendapat "Adakah anda berminat" e-mel tahu ini. Malah mereka tahu apabila mereka sebenarnya memerlukan pekerjaan. Apabila mereka mendapat mesej itu, mereka bertindak balas dengan minat, tetapi tidak dengan keperluan. Mereka bertindak balas dengan proaktif, tetapi tidak dengan cara yang tidak menghormati masa perekrut, atau biasa pelik.
Saya tahu ini bukan tindak balas semulajadi apabila anda semakin letih dari memburu, atau gugup tentang kehabisan wang (jika anda menganggur), tetapi jika anda mahu menjadi antara "dicari", anda mesti "Bertindak seolah-olah" melalui proses pengambilan pekerja.
Anda telah banyak menawarkan, walaupun kadang-kadang anda lupa perkara ini. Oleh itu, mengapa tidak memposisikan diri dengan cara yang mudah bagi mereka yang mempunyai pengaruh pengambilan untuk melihat?
Tarik keluar perhentian untuk dihubungkan dan permintaan.
Dan tidak pernah berhenti membantu orang-orang yang hanya datang ketika mereka memerlukan sesuatu (kerana, selalunya, mereka benar-benar tidak jerks sama sekali).
