Sekarang, anda mungkin tahu bahawa gaji boleh dirunding.
Tetapi itu hanya salah satu dasar tempat kerja dan semangat untuk dibincangkan. Sama ada secara eksplisit berkata atau tidak, perkara-perkara seperti perkiraan kerja yang fleksibel, cuti bersalin atau bapa, dan bahkan projek-projek yang anda kerjakan mungkin tidak ditetapkan dalam batu.
Sudah tentu, ini tidak bermakna anda harus mula membuat tuntutan semasa temu bual pertama atau selama seminggu kerja baru. Tetapi jika anda ahli pasukan bernilai, atau memulakan kedudukan kanan, anda mempunyai lebih banyak peluang.
"Pekerja pada permulaan kerjaya mereka mungkin tidak mempunyai banyak leverage, " kata David Lewis, presiden dan CEO OperationsInc, sebuah syarikat penyumberan luar dan syarikat perundingan yang berpangkalan di Stamford, CT. "Tetapi mereka yang mempunyai pengalaman lima tahun atau lebih sering berada dalam kedudukan untuk bekerja dengan majikan mereka untuk mencari penyelesaian yang menjadikan pekerjaan mereka lebih sesuai untuk gaya hidup mereka."
Jadi, bersiaplah untuk bersuara. Berikut adalah lima perkara di luar gaji anda yang mungkin anda dapat berunding-dan nasihat pakar mengenai cara terbaik untuk mendekati setiap orang.
1. Flex Time
Bertentangan dengan kepercayaan popular, ramai di antara kita tidak bekerja dengan ketat 9-ke-5s. Empat daripada lima pekerja di seluruh dunia dengan laporan ijazah siswazah mempunyai akses ke pengaturan kerja yang fleksibel semacam itu, menurut kaji selidik 2013 dari pengkaji kumpulan penyelidikan untung.
Sekiranya anda fikir masa flex adalah terutamanya kepentingan kepada ibu kerja, kaji selidik mendapati bahawa 50% daripada semua pekerja tanpa anak di rumah mengisytiharkan pengaturan kerja yang fleksibel "sangat atau sangat penting." "Workweeks yang dikompresi, mengurangkan jadual kerja, perkongsian kerja, dan berperingkat Masa permulaan dan akhir tidak lagi menjadi pengecualian kepada peraturan ini, "kata Anna Beninger, pensyarah penyelidikan kanan di Catalyst yang menulis laporan itu.
Cara Dapatkannya
Mula-mula, tentukan apa sebenarnya yang anda mahu-bukannya meminta "masa flex" yang luas, anda perlu meminta pengubahsuaian tertentu, seperti bekerja dari rumah pada Jumaat, atau meninggalkan satu jam awal dua kali seminggu. Sebaik sahaja anda telah mengecilkannya, nasihatkan Beninger, "tanya penyelia atau HR jika ada dasar yang ada, atau jika mereka menganggapnya."
Kemudian, dia menasihati, tentukan pelan terperinci tentang bagaimana anda dapat memenuhi atau melampaui tanggungjawab semasa anda di bawah pengaturan kerja flex dan sampaikan kepada penyelia anda secara lisan atau bertulis (bergantung pada tahap keselesaan dan hubungan anda) . Sekiranya penyelia anda enggan, pertimbangkan untuk mencadangkan tempoh percubaan: Anda akan mengerjakan jadual yang diubah suai selama enam hingga lapan minggu, kemudian membuat perkiraan lebih kekal jika mereka gembira dengan sumbangan anda pada masa itu.
2. Promosi dan Judul
Fikirkan anda hanya dapat melompat tempat di carta org apabila tiba masanya untuk semakan tahunan anda? Fikir semula. "Jika anda menambah nilai kepada organisasi anda, walaupun dalam tempoh beberapa bulan, anda mungkin layak mendapat promosi, " kata jurulatih dan konsultan kerjaya yang berpangkalan di New York City, Lynn Berger. "Kalau begitu, anda perlu meneruskannya, " tambahnya. "Semakin lama anda menunggu untuk berpindah ke kedudukan anda yang seterusnya, semakin lama ia akan membawa anda untuk bergerak ke arah matlamat kerjaya utama anda."
Cara Dapatkannya
Lay dasarnya dengan membuktikan diri sebagai seorang pekerja yang berharga (anda boleh mulakan dengan tip ini terus dari bos yang sebenar) dan mengawasi peluang untuk meminta kemajuan. Apabila anda mendekati pengurus anda untuk meminta pertimbangan, anda ingin membuat kes yang baik.
Petua lain: Buat sekutu di tempat kerja dengan menghormati, membantu, dan bersahabat. "Cari penaja, yang merupakan seseorang di atas anda dalam organisasi anda yang menyokong anda, " menasihati Beninger. "Penyelidikan menunjukkan bahawa orang yang mempunyai penaja lebih berjaya dalam kerjaya mereka." Seorang peguam bela dalam syarikat anda memahami politik tempat kerja anda dan mungkin dapat membantu anda menyediakan rancangan tersuai untuk kemajuan - atau sekurang-kurangnya meletakkan kata yang baik pada diri anda bagi pihak apabila peluang timbul.
3. Cuti Bersalin dan Paternity
Dari semua negara perindustrian, Amerika terus tertinggal dalam dasar pro-induk: Cuti keluarga berbayar untuk orang tua baru tidak diamanahkan secara sah, dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan 1993 yang menjamin 12 minggu tanpa cuti tanpa gaji meliputi pekerja di syarikat dengan lebih daripada 50 pekerja.
Ini mungkin menjelaskan mengapa hanya 16% daripada 250, 000 profesional HR yang ditinjau melaporkan bahawa syarikat-syarikat mereka menawarkan cuti bersalin atau cuti pateri melebihi apa yang ditawarkan melalui ketidakupayaan jangka pendek, menurut satu tinjauan sosial Persatuan Pengurusan Sumber Manusia 2011. Walaupun begitu, masih ada ruang goyang untuk mendapatkan lebih banyak masa selepas anda mempunyai anak.
Cara Dapatkannya
"Walaupun ia jarang berlaku untuk mendapatkan lebih daripada tiga bulan-dengan pengecualian beberapa negeri-anda mungkin mendapati bahawa anda boleh berunding dengan kemasukan semula yang lembut, " kata Claire Bissot, pengurus pembangunan perniagaan sumber manusia di CBIZ. "Selepas kelahiran anak anda, anda mungkin bekerja beberapa hari seminggu, atau mengatur kerja dari rumah, " katanya. "Pastikan untuk berunding dengan pengurus sumber manusia anda untuk memastikan bahawa waktu yang dikurangkan, walaupun untuk jangka masa yang singkat, tidak memberi kesan negatif terhadap manfaat seperti insurans kesihatan."
Lewis, dari OperationsInc, bersetuju: "Dalam usia yang tersedia oleh semua orang melalui e-mel, ia mudah untuk menjadi sebahagian daripada pasukan kerja anda walaupun anda tidak boleh berada di pejabat secara fizikal." Dan, dia menambah, peluang anda mungkin terbaik di luar dunia korporat. "Perkara penting. Syarikat-syarikat yang lebih kecil kurang bimbang tentang menetapkan preseden untuk semua pekerja, jadi mereka sering lebih fleksibel. "
4. Masa Percutian
Pekerja AS purata di sektor swasta hanya mendapat masa 10 hari bercuti dan enam cuti berbayar, menurut Pusat Penyelidikan Ekonomi dan Dasar-tetapi jika anda aset kepada syarikat anda atau memegang kedudukan peringkat lebih tinggi, anda 'semula dalam hak anda untuk meminta lebih banyak masa daripada yang anda tawarkan, kata Lewis. "Perlu diingat bahawa anda kemungkinan besar akan diberikan percutian tambahan dalam keadaan luar biasa, " jelasnya. "Jika anda sudah berkahwin dan ingin mengambil bulan madu, sebagai contoh, atau anda mempunyai saudara yang sakit yang anda perlukan untuk dijaga."
Cara Dapatkannya
Sekiranya tidak ada keadaan yang melelahkan seperti kecemasan perkahwinan atau keluarga, ulasan tahunan atau dua kali setahun anda adalah masa yang baik untuk meminta percutian tambahan. Sebelum anda mendekati HR, pastikan anda memeriksa ego anda di pintu: "Jika anda pergi dengan sikap yang anda perlukan atau mengharapkan jumlah masa tambahan - atau lebih buruk, beritahu pengurus bahawa anda akan mengambilnya-maka anda akan menghadapi rintangan, "peringatkan Lewis.
Permintaan yang bijak yang menjelaskan bagaimana anda akan mengurangkan kesan ketidakhadiran anda kepada syarikat ("Saya ingin mengambil masa dua minggu untuk menangani masalah keluarga. Saya ingin menyemak e-mel saya dengan kerap dan bekerjasama dengan rakan-rakan saya untuk membuat pastikan projek saya diuruskan pada masa itu ") lebih cenderung untuk dihormati-terutamanya jika anda bertanya dengan baik terlebih dahulu apabila anda berharap untuk keluar dari pejabat.
5. Penempatan Projek
Sekiranya anda ingin berenang dengan ikan besar, anda perlu meluangkan masa di dalam air-itulah sebabnya anda boleh dan harus meminta untuk mengerjakan projek-projek menarik yang mungkin keluar dari liga atau set kemahiran anda, jelas Berger, yang Jurulatih kerjaya New York. Malah, penyelidikan menunjukkan bahawa kebebasan untuk membuat pilihan tentang kerja anda membina otonomi-salah satu penyewa utama kepuasan di tempat kerja.
Cara Dapatkannya
Kecuali projek yang sangat sensitif atau masa yang intensif, anda tidak perlu memasukkan permintaan anda secara bertulis, kata Berger-tetapi bersedia untuk memulakan perbualan dengan penyelia anda atau pengurus projek dengan memberitahu mereka dengan tepat bagaimana anda dapat menambah nilai kedua-dua projek dan organisasi secara keseluruhannya. "Walaupun anda tidak dapat pergi, " dia meneruskan, "dengan meminta anda dianggap telah mengambil langkah positif untuk mengawal bagaimana anda dirasakan di tempat kerja anda."
Artikel ini adalah dari rakan-rakan kami di LearnVest, sebuah laman utama untuk kewangan peribadi.
Lebih Dari LearnVest
- 11 Tips untuk Dapatkan Promosi, Lurus Dari Mulut Bos
- Adakah Anda Bayar untuk Mengambil Masa Off?
- Cara Memiliki Tidak Berfungsi Semasa Cuti Bersalin
