Kebanyakan pencari kerja menghabiskan banyak masa memposisikan pengalaman kerja mereka hanya mencipta peluru resume mereka sehingga pengalaman kerja mereka menjualnya sebagai calon yang tepat untuk pekerjaan itu.
Tetapi inilah rahsia: Ketika datang ke startups, itu tidak selalu apa yang ada pada resume anda yang paling penting.
Ambil pasukan kami di The Muse. Sangat sedikit daripada pekerja awal kita yang mempunyai latar belakang "di atas kertas" yang sempurna-pengarah pemasaran kami datang dari jualan, pengarah kreatif kami adalah bekas guru, dan saya dalam komunikasi korporat sebelum bergerak ke editorial. Dan anda akan sering mendengar cerita orang-orang yang sangat sedikit-atau tidak! - pengalaman kerja dunia nyata menyertai startups dan menduduki posisi peringkat tinggi dalam masa yang singkat.
Oleh itu, jika ia bukan pengalaman kerja, apakah yang dikehendaki oleh permulaan?
Saya baru-baru ini menanya soalan ini kepada pengasas dan syarikat rakan kongsi Startup Institute, serta yang lain di dunia permulaan, dan mendengar beberapa tema utama berulang kali. Berikut adalah permulaan yang dicari-dan, lebih penting lagi, bagaimana untuk menunjukkan kepada mereka bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan.
1. Memandu
Anda telah (sebelum ini) mendengar ini sebelum ini, tetapi jika anda menginginkan pekerjaan yang membolehkan anda menetas dengan segera pada 5 atau cenderung mengejek apabila melakukan sesuatu yang "tidak dalam deskripsi kerja anda, " kehidupan permulaan mungkin bukan untuk anda .
Syarikat-syarikat peringkat awal mencari orang yang berusaha untuk mencari cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu, bersemangat untuk membantu syarikat bergerak maju, dan suka melompat di mana diperlukan. "Pemula mempunyai impian besar, tetapi dana terhad, sumber terhad, dan pasukan kecil, " kata pengasas bersama Institut Permulaan dan pengarah program NYC, Shaun Johnson. "Beberapa perkara lebih penting untuk memulakan pengasas dan kepimpinan daripada pekerja yang akan mengambil inisiatif untuk mempelajari satu set kemahiran baru untuk memenuhi keperluan syarikat."
Cara Menunjukkan Anda Telah Memiliki
Mulakan sesuatu! Tiada apa-apa menunjukkan permulaan yang anda ambil inisiatif pada sesuatu yang anda teruja seperti mencipta sesuatu dari awal. Dan (bernasib baik), ini tidak perlu menjadi syarikat-walaupun melancarkan blog, merancang kumpulan Meetup, menyumbang kepada platform sumber terbuka, atau mengajar kelas dalam talian membantu dalam menunjukkan bahawa anda mempunyai drive yang anda perlukan untuk permulaan kehidupan.
2. Pemikiran Brilian
Pada permulaan, kebanyakan kerja anda tidak akan mengikuti laluan yang ditetapkan bos dan rakan sekerja untuk anda, ia akan bekerjasama dengan pasukan anda untuk mengetahui jalan yang seharusnya. Oleh itu, keupayaan untuk berfikir secara kritikal tentang masalah yang tidak pernah anda lihat sebelum ini adalah kunci.
Sebagai Francesca Romano, VP dari bakat dan pengurusan prestasi di Kolektif meletakkannya: "Nilai kolektif pemikir hebat. Itu tidak semestinya orang yang mempunyai IPK tertinggi atau skor SAT terbaik atau ijazah lanjutan yang paling mengagumkan. Sebaliknya, ia adalah orang yang bertanya mengapa, dan untuk apa tujuannya, dan bagaimana saya boleh melakukannya dengan lebih baik. Ia adalah orang yang tahu bagaimana menggabungkan kecerdasan mentah dengan pengalaman, kepintaran, dan kecerdikan untuk mendapatkan hasil. "
Cara Menunjukkan Anda Telah Memiliki
Fikirkan tentang masa anda telah menyelesaikan masalah besar, dan menenunkan itu ke dalam surat penutup, mesyuarat rangkaian, dan wawancara. Lebih baik lagi, jika anda melihat peluang untuk menyelam dan membantu syarikat menyelesaikannya, lakukan! "Semasa temu duga, seorang pekerja yang kami cari untuk menyewa mendapati kami mempunyai masalah dengan beberapa analisis data, " jelas Liam Martin, pengasas Staff.com. "Keesokan harinya, dia menghantar e-mel kembali dengan analisis pakar penuh data yang dia menghabiskan berjam-jam bekerja. Kami mengupah dia di tempat kejadian. "
Anda juga boleh menunjukkannya dengan soalan yang anda tanya. Daripada melekat skrip tipikal "Apa hari disini?", Menimbulkan banyak persoalan tentang produk, pengguna, dan model perniagaan yang menunjukkan bahawa anda boleh berfikir secara mendalam mengenai masalah yang mungkin dihadapi oleh syarikat-dan yang paling penting, penyelesaiannya.
3. Kerendahan hati
Anda mungkin berfikir pencarian pekerjaan adalah masa untuk menunjukkan, tetapi itu boleh menjejaskan anda apabila anda bercakap dengan pemula. "Bekerja untuk permulaan boleh benar-benar melontarkan kurva pembelajaran dengan banyak cara, tetapi ia juga memerlukan kerendahan yang melampau, " kata Johnson.
Mengapa? Pertama, menyertai permulaan bermakna anda akan membuat kesilapan-dan banyak daripada mereka. Jadi startups mencari orang yang boleh pulih dengan keyakinan, kemudahan, dan idea bagaimana untuk meneruskan. Kedua, anda mungkin akan diminta untuk mengambil pelbagai peranan, dan melainkan jika anda seorang pemasar / pengkod / jurujual / jurucakap / pemungut sampah pada masa lalu, anda akan melakukan perkara yang anda mungkin tidak tahu sepenuhnya bagaimana buat.
Oh, dan tentang pengumpulan sampah itu? Ya, anda mungkin akan melakukan sedikit itu pada hari-hari awal.
Cara Menunjukkan Anda Telah Memiliki
Walaupun anda sentiasa ingin meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan, jangan takut untuk membicarakan kelemahan anda. "Orang yang rendah hati mempunyai perasaan yang baik dan pemahaman yang realistik tentang kekuatan dan kelemahannya, " kata Elise James-Decruise, pengarah kanan dan ketua latihan global di MediaMath. (Ini formula yang bagus untuk menjawab soalan "apa kelemahan terbesar anda" yang ditakuti.)
Juga, mempunyai cerita yang hebat mengenai kesilapan atau kegagalan masa lampau. Jika anda dapat menerangkan apa yang anda pelajari dari itu dan bagaimana anda akhirnya mengubah pengalaman itu menjadi sesuatu yang positif, anda akan menunjukkan permulaan yang anda tidak takut terhadap perangkap yang anda pasti akan ditemui.
4. Passion
Pengasas permulaan (yang baik, sekurang-kurangnya) benar-benar percaya kepada idea perniagaan mereka. (Kenapa lagi mereka akan melepaskan kerjaya yang lumayan, akaun simpanan mereka, dan tidur secara teratur untuk membuatnya berlaku?) Oleh itu, mereka tidak akan membawa sesiapa sahaja di atas kapal untuk membantu mengalihkan pandangan mereka kepada realiti melainkan mereka merasakan cara yang sama. "Syarikat peringkat awal tidak mampu berpuas hati, " kata Aaron O'Hearn, salah seorang pengasas bersama Institut Startup. "Ia memerlukan orang yang ghairah, didorong untuk mengembangkan sebuah syarikat-dan itulah persis apa yang dicari oleh pekerja dalam pekerja pertama mereka."
Jules Pieri, Ketua Pegawai Eksekutif The Grommet, bersetuju dengan sepenuh hati. "Saya tidak berminat menyewa orang yang hanya mahu kerja, " jelasnya. Dia berkata dia terutama mencari orang yang boleh "mengungkapkan misi kami dan menunjukkan sambungan peribadi kepadanya" serta "tenaga positif dan sikap yang bijak mengenai kehidupan dan kerjaya mereka."
Cara Menunjukkan Anda Telah Memiliki
Pertama, hanya letakkan masa dan usaha anda kepada syarikat yang anda benar-benar merasa teruja. Ingatlah bahawa anda juga akan bekerja lama dan keras (dan mungkin tanpa gaji besar), dan semangat untuk misi, produk, atau pasukan syarikat yang akan membuat anda terus untuk jangka panjang.
Kemudian, pergi keluar dari cara anda untuk menunjukkan pengasas atau mengupah pengurus betapa ghairah anda. Daripada menghantar surat sampul borang (yang tidak seharusnya anda lakukan), bercakap tentang bagaimana anda mula-mula menemui syarikat itu, terangkan apa yang anda sayangi tentang produknya, dan menawarkan cadangan untuk apa yang anda boleh lakukan untuk membawa syarikat itu ke peringkat seterusnya. Dan cari cara untuk mendapatkan di hadapan orang yang bekerja untuk syarikat: Menghadiri peristiwa di mana pengasas bercakap, menggunakan rangkaian anda untuk diperkenalkan kepada pekerja semasa, dan-sudah tentu-jika syarikat itu mempunyai produk pengguna, gunakannya!
5. Budaya Fit
"Saya tidak pernah mendengar seorang usahawan mengatakan dia mengupah seseorang yang tidak sesuai budaya kerana calon itu mempunyai kemahiran yang tepat, " kata Marie Burns, yang bekerja sebagai perekrut untuk beberapa pemula. "Malah, kebanyakan CEO yang memulakannya berhujah sebaliknya."
Betul - bahawa pasukan yang kecil, sekejap, kerja keras yang anda akan sertai pasti ingin memastikan bahawa sebarang tambahan baru kepada pasukan akan dimuatkan, sekarang dan di masa depan. "Ia adalah orang yang bukan sahaja sesuai dengan budaya kita tetapi akan menguatkannya, " kata Romano. "Orang yang terinspirasi oleh visi kami dan oleh orang-orang yang luar biasa, mereka akan dapat bekerja dengan setiap hari, dan siapa tahu bahawa semangat dan sumbangan mereka akan, tanpa membesar-besarkan, menjadikan syarikat itu lebih baik."
Cara Menunjukkan Anda Telah Memiliki
Kebudayaan jelas bervariasi dari satu tempat ke tempat, jadi cara terbaik untuk menunjukkan kepada anda yang patut adalah, baiklah. Lakukan penyelidikan anda terhadap syarikat yang anda minati: Bercakap dengan orang yang bekerja di sana, kerap merangkumi profil media sosial syarikat, dan tengok sumber seperti The Muse untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang akan menjadi seperti untuk bekerja di sana.
Kemudian, gunakan apa yang telah anda pelajari untuk menunjukkan bagaimana anda akan menjadi sesuai sepanjang proses carian pekerjaan-apabila anda menulis surat pelindung anda, rangkaian dengan pekerja semasa, dan temu ramah, terutamanya dalam pusingan kemudian, apabila ahli pasukan sering menyiarkan untuk kebudayaan. Jadilah diri sendiri, bercakap tentang perkara-perkara yang anda sukai, dan tanya soalan yang bijak.
Dan jika anda boleh memikirkan cara untuk berani menunjukkan bahawa anda adalah budaya yang sesuai? Nah, itu mungkin akan membantu anda menonjol dari yang lain. "Seorang calon baru-baru ini membuat profil Grommet sendiri. Ia luar biasa dilaksanakan untuk kelihatan seperti halaman di laman web kami, tetapi ia lebih jauh lagi kerana ia berani dan lucu, "kata Pieri. "Saya tahu mesti ada pemikiran yang tegar, fikiran yang tajam dan pemikir yang tidak konvensional di belakang langkah yang berani dan kreatif ini."
Oleh itu, memandu, semangat, kerendahan hati-terus terang, jika anda tahu bahawa anda ingin bekerja untuk permulaan, anda mungkin mendapat perkara-perkara ini dalam sekop. Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah memamerkan sifat-sifat tersebut seperti yang anda lakukan kemahiran anda. "Banyak orang mempunyai kemahiran, " kata Romano. "Apa yang lebih sedikit ada ialah cahaya tertentu di dalamnya-yang cemerlang, berjangkit, let's-make-this-luar biasa yang luar biasa. Inilah yang selalu kita cari. "
