Apabila anda mencari kerja, mudah untuk melihat kedudukan yang baik dan hanya melalui usulan mengemukakan resume dan surat sampingan tanpa berfikir. Tetapi apabila membuat diri anda menonjol di kalangan semua calon yang berkelayakan, berada pada juruterbang automatik hanya menyakiti anda. Lagipun, hanya satu kesilapan kecil yang boleh mengubah rekrut.
Untuk mengelakkan perkara itu daripada berlaku, kami telah mengenal pasti lima maklumat yang cukup umum-tetapi mengejutkan maklumat yang kebanyakannya bersalah termasuk dalam aplikasi kerja kami. Kali seterusnya, biarkan mereka pergi dan fokus pada maklumat yang akan membuat anda bersinar.
1. Pengalaman Kerja yang tidak relevan
Pengalaman yang berkaitan biasanya merupakan faktor nombor satu majikan yang digunakan untuk menentukan sama ada anda layak untuk kedudukan tersebut. Jadi, pengalaman terdahulu yang tidak relevan hanya akan mengalih perhatian para perekrut.
Apa maksud "tidak relevan" di sini? Sekiranya kemahiran yang anda pelajari pada posisi terdahulu tidak dapat dipindahkan ke peranan baru yang anda gunakan, mereka tidak seharusnya mengambil ruang pada resume anda. Sebagai pakar pencarian pekerjaan Angela Smith menerangkan, "Jika anda memohon jawatan dalam pemasaran, tetapi pengalaman anda adalah gabungan pemasaran dan jualan, menyesuaikan resume anda untuk memberi tumpuan kepada pengalaman dan kemahiran pemasaran anda, dan meminimumkan - atau bahkan membuang- maklumat jualan. "
Jika mengalih keluar butiran tersebut meninggalkan resume anda kelihatan jarang, baca artikel ini mengenai tips resume untuk orang yang tidak mempunyai pengalaman yang relevan.
2. Maklumat Peribadi yang berpotensi Controversial
Malangnya, anda boleh meletakkan permohonan anda dalam timbunan "tidak" jika perekur dimatikan oleh butiran peribadi yang anda kongsi. Dan, ya, ini adalah haram, tetapi sebagai penulis Muse, Lily Zhang menjelaskan, "sebagai pemohon, anda juga tidak tepat untuk memastikan setiap syarikat yang anda gunakan untuk mengikuti undang-undang." Jadi untuk sekarang, yang terbaik untuk menjaga keyakinan agama anda, afiliasi politik, dan apa saja yang mungkin dilihat sebagai kontroversi daripada permohonan.
Ada satu pengecualian, walaupun. Zhang mencadangkan bahawa jika sekeping maklumat "sangat penting untuk identiti anda yang anda tidak dapat bayangkan bekerja dalam persekitaran di mana seorang pun boleh menilainya dalam cahaya yang keras, " maka masukkan maklumat tersebut dan gunakan aplikasi anda sebagai ujian untuk mencari majikan yang menerima.
3. Alamat Anda
Saya tidak pernah fikir bahawa termasuk alamat saya dalam permohonan kerja adalah masalah besar, sehingga saya tahu bahawa ia boleh menyakiti peluang saya untuk mendarat kedudukan mimpi. Sekiranya saya bukan pemohon tempatan, maka pengurus penggajian mempunyai sebab untuk berpindah ke calon seterusnya-walaupun saya bersedia berpindah.
Jika saya seorang pemohon tempatan, perkongsian alamat saya masih boleh merugikan kerana majikan mempertimbangkan masa perjalanan saya. Sebagai penulis Donna Svei dari AvidCareerist menerangkan, "Para perekrut dalam rumah tahu bahawa orang yang mempunyai perjalanan panjang mempunyai lebih banyak tekanan dan sering kali berhenti 'kerana berulang.'" Dan, "jika perjalanan anda akan lebih lama daripada apa yang diketahui boleh ditanggung lama -term, resume anda sering menemui jalan masuk ke dalam tumpukan 'mungkin' atau 'tidak'. "
Kadang-kadang, tentu saja, alamat diperlukan sebagai sebahagian daripada permohonan anda. Tetapi jika tidak, anda tidak perlu meninggalkan resume dan surat lamaran anda dan senarai nombor telefon anda, alamat e-mel, dan pautan ke profil LinkedIn anda.
4. Anugerah Dari Masa Panjang, Panjang Lama
Pengimbasan cepat beberapa profil kenalan LinkedIn saya, dan saya terkejut melihat bilangan lulusan kolej yang telah menyenaraikan penghargaan sekolah tinggi mereka, dan bilangan profesional pertengahan dan kanan yang telah menyenaraikan anugerah kolej mereka . Dan ya, saya akan mengakui bahawa sejak lima minit yang lalu, saya juga mempunyai dua anugerah yang disenaraikan di bawah pendidikan sekolah menengah saya.
Intinya, kita menulis tentang pencapaian masa lalu kita lebih kerap daripada yang kita fikirkan. Dan masuk akal: Anda mencipta profil LinkedIn anda dan menulis resume pertama anda yang lama dahulu. Tetapi itu tidak bermakna para perekrut akan kagum dengan penghargaan yang anda terima 10 tahun lebih awal. Jika apa-apa, nampaknya anda belum mencapai sesuatu yang mengagumkan sejak itu.
5. Talian Pengisi
"Rujukan tersedia atas permintaan." "Sila lihat resume yang tertutup saya." "Jangan ragu untuk menjangkau jika ada pertanyaan."
Setiap baris tuduhan di dalam surat perlindungan anda dan disambung semula, dan anda hanya membazirkan ruang dengan menulis apa-apa yang tersirat tersirat dengan memohon kepada kedudukan. Sebaliknya, gunakan mana-mana ruang tambahan untuk menjadikannya jelas mengapa anda sesuai untuk kedudukannya.
Apakah perkara umum yang kami letakkan dalam aplikasi kerja kami yang sebenarnya menyakiti peluang kami untuk mendarat pekerjaan impian kami? Izinkan saya tahu di Twitter!
