Nah, ini janggal. Anda telah mencari kerja, dan kini bos anda tahu. Sama ada dia mendengar anda berbual dengan rakan sekerja tentang wawancara anda baru-baru ini, memanggil anda pada semua "janji temu doktor gigi" yang anda telah pergi, atau mencari salinan resume anda di pencetak pejabat, tidak ada lagi cara untuk Sembunyikan hakikat bahawa anda telah melihat. Apa selepas ini? Walaupun tidak ada cara untuk meramalkan bagaimana pengurus anda akan bertindak balas, kemungkinan anda akan menghadapi salah satu daripada lima senario ini.
1. Anda Akan Mempunyai Perbualan yang Nyata, Jujur Dengan Boss Anda
Bergantung pada hubungan anda dengan bos anda, dia mungkin ingin mempunyai perbualan yang jujur tentang mengapa anda cari. Adakah anda tidak berpuas hati? Ada sesuatu yang dia boleh lakukan untuk mengubah fikiran anda?
Ini mungkin peluang yang baik untuk memberikan maklum balas yang tulus kepada pengurus anda tentang peranan anda. Jika anda meneroka pekerjaan baru kerana anda tidak melihat peluang untuk berkembang di syarikat anda sekarang, katakan demikian. Jika anda berharap untuk mencari kerja yang lebih baik di tempat lain, beritahu dia. Sekiranya anda hanya gatal untuk menghadapi cabaran baru, itu adalah baik untuk mengatakan juga.
Walaupun mempunyai perbualan terbuka boleh menjadi katarak, anda juga ingin memastikan anda bijak. Jangan pusingkan ini menjadi sesi bolong-menjadi membina. Daripada berkata, "Saya telah berada di sini selama lebih dari tiga tahun dan masih belum mendapat promosi, " cuba seperti, "Saya mula melihat ke arah mengambil langkah seterusnya dalam karier saya dan saya benar-benar berminat mengambil mengenai tanggungjawab tambahan untuk mengembangkan set kemahiran saya. Malangnya, saya tidak melihat peluang untuk berkembang dalam peranan saya sekarang, memandangkan saiz jabatan kami. "
2. Anda Boleh Dapatkan Kenaikan atau Promosi
Sekiranya anda seorang pemain terbaik, bos anda tidak akan kehilangan anda. Menemukan bahawa anda sedang mempertimbangkan langkah boleh mendorong dia untuk mendapatkan sesuatu dalam gerakan.
Hebat, bukan? Nah, ia bergantung pada mengapa anda memutuskan untuk memulakan meneroka peluang-peluang baru di tempat pertama. Jika anda berada dalam keadaan kerja toksik atau tidak mempunyai kepercayaan dalam kepimpinan syarikat anda, gaji yang lebih tinggi tidak akan menyebabkan masalah tersebut hilang. (Dan mengapa ia mengambil ancaman anda meninggalkan untuk memotivasi pengurus anda untuk akhirnya memberi ganjaran semua kerja keras anda?)
Sama ada anda hanya mencari pekerjaan yang lebih baik atau merancang melarikan diri anda dari sebuah syarikat yang dahsyat, terima kenaikan atau promosi anda dengan anggun. Jika anda lebih bahagia di syarikat anda sekarang tetapi berharap dapat mencari kerja baru dengan gaji yang lebih tinggi atau tanggungjawab yang lebih tinggi, ini akan menjadi hasil yang sangat ideal.
Tetapi, jika anda masih bersedia untuk bergerak untuk mencari perubahan yang lebih besar, persekitaran kerja yang lebih kolaboratif atau bos yang anda benar-benar mengklik dengan, ia adalah baik untuk terus mencari. Sekiranya anda tahu bahawa majikan anda sekarang bukan lagi milik anda, beberapa dolar tambahan di bank atau gelaran jawatan baru yang mengkilap tidak akan membaikinya.
3. Tiap-tiap Gerakan Anda Akan Diteliti
Jangan terkejut jika pengurus anda mula mempersoalkan rehat makan tengah hari yang lebih lama atau biasa atau pelantikan doktor anda yang akan datang. Ini sebahagian daripada tugasnya untuk membuat anda tugas. Pekerja yang bahagia cenderung untuk menjadi lebih produktif dan bertugas di tempat kerja, jadi jika pengurus anda berfikir keberangkatan anda akan berlaku, dia mungkin akan bimbang bahawa anda menghabiskan semua masa kerja menyemak imbas pekerjaan dan menyelinap ke wawancara.
Jika anda merasa seperti anda tiba-tiba bekerja di bawah mikroskop, mungkin tidak semua di kepala anda. Lakukan yang terbaik untuk tetap berada di atas kerja anda, bersuara dalam pertemuan, dan sampaikan tarikh akhir anda. Ini akan membantu menunjukkan bahawa walaupun anda sedang dalam perjalanan, anda masih komited sepenuhnya terhadap peranan semasa anda.
Ingatlah ini: Walaupun kebanyakan majikan mungkin tidak selalu memantau aktiviti internet atau pertukaran e-mel pekerja mereka, mereka bebas untuk berbuat demikian. Penggunaan komputer syarikat, yang bukan milik anda, bermakna laman web yang anda lawati dan yang anda e-mel tidak bersifat peribadi.
MEREKA MEMBUAT JOB SEARCHING A LITTLE EASIER?
Sudah tentu awak buat! Nasib baik untuk anda, kami mempunyai banyak peluang pekerjaan yang hebat di semua tempat
Semak 10, 000+ Openings Now
4. Anda Boleh Dapatkan Let Go
Ini, diakui, akan sangat melampau, tetapi ia berlaku. Kebanyakan negeri mempunyai klausa pekerjaan yang akan membolehkan anda atau majikan anda menamatkan hubungan kerja anda pada bila-bila masa-dengan atau tanpa sebab. Membiarkan pekerja pergi semata-mata kerana dia sedang meneroka peluang baru pastinya bukan merupakan amalan terbaik, dan syarikat anda mungkin membuka diri kepada beberapa isu undang-undang yang serius, tetapi itu mungkin tidak menghalang sumber manusia daripada menunjukkan pintu anda.
Anda mungkin menghadapi risiko penamatan yang lebih tinggi sekiranya anda tidak melakukan kerja terbaik anda kebelakangan ini. Sekiranya prestasi anda kurang, bos anda mungkin bermotivasi untuk membiarkan anda pergi. Pikirkan tentangnya dari sudut pandangnya: Jika anda mempunyai seorang pekerja yang tidak bagus di pekerjaannya dan anda mendapati dia sedang menemuramah di tempat lain, adakah anda ingin meluangkan masa dan sumber dalam membantu dia memperbaiki, atau anda lebih suka memotong ikatan dan mencari orang lain?
Jika anda merasakan bahawa anda telah ditamatkan secara salah, anda sentiasa boleh menghubungi peguam hak untuk mendapatkan nasihat. Ingat untuk tidak menandatangani mana-mana dokumen di tempat; minta masa untuk meninjau segala sesuatu sebagai dokumen penamatan mungkin mengandungi bahasa yang pada dasarnya mengabaikan hak anda untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap bekas majikan anda.
5. Tiada apa-apa pun
Jika bos anda bukan jenis konfrontasi, dia mungkin memutuskan untuk melihat cara lain. Mengelakkan perbualan yang janggal mungkin terdengar hebat, tetapi itu tidak bermakna bahawa perkara tidak akan menjadi sedikit tidak selesa. Dia mungkin memutuskan untuk menjadi terlalu baik dan penuh perhatian kepada anda, melihat lebih dekat pada setiap projek yang anda serahkan, atau memberi anda bahu sejuk.
Walau bagaimanapun bos anda memutuskan untuk menangani keadaan, cuba menjadi orang yang lebih besar, lebih profesional. Sekiranya keadaan menjadi tidak selesa, anda boleh secara proaktif memulakan perbualan untuk melancarkan perkara-perkara. Cuba katakan, "Saya tahu anda sedar bahawa saya telah meneroka peluang lain, jadi saya ingin membersihkan udara dan meyakinkan anda bahawa saya komited sepenuhnya terhadap tugas ini. Saya hanya ingin berfikiran terbuka tentang masa depan dan pada amnya terbuka untuk belajar tentang peluang-peluang baru. Saya berharap anda dapat memahami rasa ingin tahu saya dan percaya bahawa saya akan terus melakukan pekerjaan yang hebat di sini. "
Tidak kira bagaimana bos anda mengendalikan berita tentang pencarian pekerjaan anda, anda mungkin boleh menyelamatkan keadaan dengan menjelaskan bahawa demi kepentingan pertumbuhan kerjaya anda, anda berhutang kepada diri sendiri untuk memahami apa lagi yang ada di sini. Yang mengatakan, menjaga fikiran terbuka tentang peluang berpotensi tidak memberi kesan pada tahap komitmen anda terhadap peranan anda sekarang, dan anda akan terus melakukan yang terbaik setiap hari.
Jika ini membawa kepada perbualan yang jujur (atau lebih baik lagi, kenaikan!), Itu hebat. Tetapi, jika anda berasa seperti setiap langkah anda sedang ditonton atau anda mendapat bahu sejuk dari atasan anda, anda mungkin akan berasa lebih percaya diri dalam keputusan anda untuk teruskan.
