Bayangkan anda bekerja di Kemboja dengan sebuah organisasi yang bergaul dengan rumah anak yatim tempatan untuk mengajar dan bermain dengan anak-anak di sana. Tetapi apabila anda pulang ke AS, anda melihat sebuah artikel dalam berita bahawa rumah anak yatim itu rosak, anak-anak itu tidak sebenarnya anak yatim, dan organisasi itu menyedut wang penderma.
Ia datang sebagai kejutan yang lengkap kepada anda-dan anda tertanya-tanya bagaimana ini berlaku, tanda-tanda apa yang anda rindukan, dan jika ada yang dapat dilakukan untuk menghentikannya.
Dalam industri sosial yang baik, mudah untuk mengandaikan bahawa setiap organisasi mempunyai niat baik dan mengikutinya, tetapi malangnya, itu tidak selalu berlaku.
Banyak rakan sekerja dan pelajar telah bertanya kepada saya bagaimana mereka boleh mula bekerja dalam bidang pembangunan antarabangsa dan organisasi mana yang memerlukan bantuan mereka. Ini adalah soalan yang mencabar, kerana ia bukan hanya menawarkan bantuan atau kepakaran, tetapi mengenai pemahaman jika organisasi itu sesuai untuk anda dan jika anda sesuai untuk organisasi.
Sebelum anda mendapatkan pekerjaan dengan atau mendermakan masa anda untuk mana-mana organisasi sosial yang baik, adalah penting untuk memastikan ia secara menyeluruh - untuk memastikan anda gembira di sana, bahawa organisasi sebenarnya melakukan kerja yang ia katakan, dan anda boleh menawarkan kemahiran anda dengan berkesan. Berikut adalah beberapa cara utama untuk melakukannya.
1. Menyelidik Rekod Trek Pertubuhan
Dalam dunia sosial yang baik, organisasi tidak selalunya apa yang mereka nampak, jadi untuk memahami peluang, anda perlu melakukan penyiasatan. Mulakan dengan meneliti rekod prestasi organisasi, kejayaan dan kegagalan, dan imej awam, dari perspektif domestik dan antarabangsa.
Untuk melihat bagaimana organisasi dirasakan, jangan melihat bahan perhubungan awam dari organisasi itu sendiri; Sebaliknya, cari klip media, op-ed, dan kesaksian pelanggan. Anda juga boleh menyemak laporan tahunan organisasi (yang biasanya dihantar kepada penderma dan ahli atau boleh didapati di laman web organisasi) untuk memahami anggaran dan perbelanjaannya sepanjang tahun lalu. Adakah cara organisasi membelanjakan wang masuk akal? (Sebagai contoh, adakah wang akan terus ke program atau jumlah pemasaran yang tidak munasabah?)
Untuk pertubuhan-pertubuhan yang lebih kecil atau permulaan bukan keuntungan yang bermula dari tanah, perjumpaan yang jujur dengan kakitangan tentang anggaran dan programnya. Adakah tujuannya realistik? Ketahui status organisasi 501c3 (yang bermaksud ia adalah organisasi pengecualian cukai rasmi), di mana ia mendapati penderma, dan di mana ia mendapat pembiayaan. Berhati-hati untuk bendera merah-seperti jika kesan yang dilaporkan oleh organisasi kelihatan terlalu berjaya walaupun menghadapi cabaran atau tidak ada dokumentasi rasmi status 501c3.
2. Ketahui Apa yang Benar-benar Suka Bekerja atau Sukarelawan Di Sana
Semuanya mungkin kelihatan sempurna dari luar, tetapi seperti mana-mana syarikat, perspektif orang dalam boleh melukis gambar yang berbeza.
Untuk memastikan ia benar-benar apa yang berlaku, berbincang dengan bekas pekerja atau sukarelawan (cuba sambungkannya dengan mereka di media sosial) untuk mengetahui apa yang mereka suka bekerja di sana. Bertanya tentang budaya pejabat, apa yang ia suka semasa situasi benar-benar tertekan, dan dinamik kakitangan dan pengurusan.
Ia juga penting untuk meneroka pengurusan pada peringkat yang lebih tinggi-sama ada organisasi itu mempunyai lembaga pengarah atau lembaga penasihat yang membuat keputusan pertumbuhan utama. Jika anda tidak boleh bercakap dengan kakitangan secara langsung, semak Glassdoor.com untuk ulasan yang jujur.
3. Memahami Potensi Impak
Apakah kesannya kepada organisasi yang ingin anda bekerjasama? Adakah ia menyampaikan barang kepada orang yang memerlukan (dan adakah mereka benar-benar memerlukan barangan tersebut?), Menawarkan perkhidmatan dan sumber pendidikan, atau menguruskan kempen advokasi yang lebih besar?
Sebaik sahaja anda tahu bagaimana organisasi mempengaruhi orang lain, fikirkan tentang dan bagaimana anda dapat menerangkan bahawa kemudian dalam kerjaya anda (cth. Semasa wawancara kerja, rangkaian, atau menghubungkan dengan penderma). Adakah terdapat cara yang boleh diukur untuk menilai dan menggambarkan kerja anda, atau adakah anda perlu bergantung kepada anekdot? Bagaimanakah anda memberi bukti bahawa organisasi ini benar-benar memberi kesan kepada perubahan?
Walaupun anda akhirnya merasa berubah dengan pengalaman kerja anda, itu tidak selalu diterjemahkan kepada kesan yang berjaya. Jika anda adalah sebahagian daripada melancarkan sebuah perusahaan perdagangan tenun bakul yang adil, tetapi para pengrajin yang anda bekerjasama tidak mempunyai tempat untuk menjual bakulnya-dan oleh itu tidak ada keputusan-sukar untuk memberikan bukti betapa hebatnya inisiatif itu. Ini tanda yang lebih baik jika organisasi dapat membicarakan kegagalan dan kejayaannya dalam istilah yang realistik dan terukur.
4. Tahu Bagaimana Organisasi Merupakan Pekerjaannya
Pertubuhan baik sosial perlu memasarkan kerja mereka seperti mana-mana syarikat lain-tetapi sebagai seseorang yang akan bekerjasama dengan organisasi, pentingnya memastikan representasi tersebut tepat, tidak eksploitatif.
Sesetengah organisasi, contohnya, cuba memberi impak yang besar dengan gambar dan cerita tentang kemiskinan atau trauma yang mengerikan, dengan harapan dapat merayu kepada pihak penderma emosi. Tetapi dalam kalangan pembangunan antarabangsa, ini dikenali sebagai "lucah kemiskinan" -dan ia telah menjadi isu yang dipertikaikan.
Pertimbangkan sama ada organisasi itu adalah cerita-cerita yang terselamat dalam pemasaran massa. Anda ingin memastikan bahawa ia melakukan dalam cara yang memperkasakan mereka yang terselamat-tidak lagi memburukkan atau mengacau mereka. Jarang adalah orang yang ditakrifkan oleh satu cerita, namun banyak organisasi jatuh ke dalam perangkap pelabelan mereka dengan satu pengalaman atau peristiwa. Jika organisasi terlibat dalam gaya lucil kemiskinan menjual karyanya, lihat jika ada cara yang anda boleh membantu ia terlibat dalam amalan yang lebih baik. Jika tidak, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bekerja dengan organisasi yang berbeza.
5. Mengetahui Bagaimana Pengalaman Akan Mengekalkan Anda dalam jangka panjang
Akhir sekali, pertimbangkan bagaimana gabungan berpotensi dengan organisasi akan memberi kesan kepada anda secara peribadi dan profesional pada masa hadapan. Jika anda bekerja dalam tindak balas krisis antarabangsa atau zon konflik, pertimbangkan bagaimana kerja itu akan mengubah pandangan anda mengenai kehidupan, politik, atau kehidupan peribadi anda secara umum. Juga pertimbangkan bagaimana jenama organisasi dapat dilihat pada resume anda jika anda pergi ke medan kerjaya yang berbeza pada suatu masa nanti.
Jika anda bercadang untuk tinggal bersama organisasi jangka panjang, pastikan untuk memikirkan peluang peluang yang boleh dibawa dan apakah ada kemungkinan kerjaya. Sekiranya terdapat risiko tinggi untuk membakar atau peluang terhad untuk maju, ia mungkin tidak sesuai untuk anda dan kerjaya anda.
Menggalakkan kerjaya atau kedudukan sukarelawan dengan organisasi sosial yang baik adalah matlamat yang mengagumkan, tetapi di dunia di mana sesiapa sahaja boleh memulakan amal atau organisasi, anda perlu melakukan penyelidikan dan pertimbangan organisasi dengan betul. Dengan terlibat dengan isu-isu ini, anda boleh memanfaatkan sepenuhnya masa anda-dan membuat kesan yang paling mungkin.
