Bekerja untuk permulaan adalah menarik-kadang-kadang magnetik begitu. Penerangan pekerjaan biasanya termasuk frasa seperti "persekitaran pejabat yang santai dan menyenangkan" dan "ruang untuk kemajuan pesat." Dan semasa menjawab soalan mengenai aplikasi pekerjaan bukan tradisional mereka ("Jika anda adalah bintang rancangan TV realiti, mana yang akan anda ? "), Anda bayangkan diri anda mengimbangi bola kestabilan dalam seluar yoga dan kemeja-t, bekerjasama dengan rakan-rakan yang suka berfikir atas latte chai.
Memang benar bahawa menyertai permulaan boleh menjadi langkah yang menyeronokkan, bijak, dan juga mengubah kehidupan. Dan walaupun tidak semua permulaan mempunyai suasana (atau anggaran) syarikat-syarikat teknologi seksi, dan tidak semua dijalankan oleh seorang penglihatan yang akan meletakkan anda pada landasan cepat ke pilihan saham seperti Facebook, banyak perniagaan baru yang menawarkan unik peluang untuk belajar selok-belok membina sebuah organisasi dari bawah ke atas.
Tetapi ia bukan semua permainan yang menyeronokkan dan ping-pong dengan syarikat di sebelahnya-terdapat beberapa perbezaan utama antara dunia permulaan dan setiap jenis syarikat yang telah anda kerjakan. Menghafal lima mantra kerja untuk satu permulaan sebelum anda menandatangani secara elektronik pada garis putus-putusnya.
1. Anda Perlu Selesa Dengan Perubahan (Betul, Sangat Nyaman)
Tidak seperti syarikat berpengalaman yang mempunyai proses dan prosedur yang jelas dan beratus-ratus pekerja yang dibina untuk mengulangi tingkah laku yang sama setiap hari, permulaan boleh membuat perubahan dengan cepat. Perkara seperti tajuk pekerjaan, tugasan meja, struktur pelaporan, dan pelan projek diubah lebih kerap daripada penapis di dalam periuk kopi pejabat. Pada permulaan saya bekerja, saya telah pindah pejabat tiga-ya, tiga kali di bawah enam bulan, dan mempunyai sejumlah besar enam meja yang berbeza dalam proses.
Perubahan yang berterusan boleh mengecewakan, terutamanya apabila anda baru mendapatkan tempat yang tepat atau jika anda datang dari syarikat yang berakar umbi dengan cara-caranya. Tetapi untuk berjaya pada permulaan, anda perlu memeluk huru-hara. Mula-mula mempunyai pilihan profesional muda yang bermotivasi, dan mereka pasti tidak takut kepada kakitangan yang goyah. Menunjukkan bahawa anda boleh dengan mudah melancarkan dengan tumbukan adalah salah satu cara untuk memastikan kejayaan anda.
2. Ia Semua Tangan di Dek
Anda perlu menjadi pemain pasukan, menyelam terus, melancarkan lengan baju anda, dan dapatkan tangan anda kotor - terdapat beberapa cliches yang tidak berkesudahan untuk menjelaskan bahawa anda akan diminta untuk melakukan banyak perkara apabila anda bekerja untuk permulaan . Walaupun anda secara teknikal boleh memiliki tajuk dan deskripsi pekerjaan, aktiviti harian anda mungkin berbeza-beza bergantung kepada projek du jour.
Anda mungkin tidak pernah membayangkan satu hari di mana anda sampul surat, mengambil pizza untuk makan tengah hari, menjawab telefon, dan mengemukakan cadangan kepada lembaga pengarah, dalam masa beberapa jam, tetapi ungkapan "Ini bukan sebahagian daripada saya deskripsi kerja "tidak boleh menyeberang bibir anda. Berharap bahawa anda akan melakukan pelbagai tugas, baik duniawi dan mencabar, dan bersedia dan bersedia melakukannya. Terlalu banyak pemula baru memulakan membuat kesilapan baru: menumpukan kepada bagaimana permulaan akan membantu mereka (dan resume mereka) dan bukannya bagaimana mereka dapat menyumbang kepada syarikat. Mula-mula dipenuhi dengan kakitangan yang digerakkan, bersemangat, dan mereka yang tidak sanggup fleksibel, atau meletakkan syarikat itu terlebih dahulu, akan segera dilepaskan (lihat # 1).
3. Veteran Adakah Mentor, Bukan Musuh
Kebanyakan permulaan bermula dengan beberapa orang yang cemerlang dan idea. Mereka mendapati beberapa pelabur dan mengelilingi mereka dengan orang pintar, termotivasi (sering kali muda) yang akan membakar minyak tengah malam dan menjadikan idea mereka menjadi kenyataan. Kemudian, apabila syarikat itu mula mendapat kejayaan, mereka mungkin membawa beberapa pakar: profesional berpengalaman, berpengalaman yang akan membantu membawa syarikat itu ke peringkat seterusnya.
Sekali para veteran mula melompat di atas kapal, pekerja sedia ada boleh merasa gugup, dan malah marah. Anda telah bekerja selama 16 jam selama enam bulan (ya, anda juga perlu mengharapkannya), dan tiba-tiba nenek ini akan berjalan dan memberitahu anda bagaimana untuk melakukan pekerjaan anda hanya kerana dia mempunyai MBA, yang cemerlang rekod jejak, dan rangkaian hubungan industri yang tidak berkesudahan?
Baiklah, ya. Walaupun anda mungkin terancam, ingatlah pakar-pakar ini bukan persaingan anda, mereka adalah mentor potensinya. Di dalam syarikat-syarikat besar, mereka akan menjadi tidak dapat diakses dengan mudah di pejabat, disekat oleh penyambut tetamu dan mesin espresso. Tetapi pada permulaan, anda dapat berinteraksi dan belajar dari mereka setiap hari.
4. Syarikat Giveth, Syarikat Taketh Away
Mula-mula suka memberi ganjaran kepada pekerja kerana kesediaan mereka untuk meninggalkan formaliti pejabat seperti rehat makan tengah hari dan ruang peribadi. Apabila syarikat itu agak kecil, para eksekutif mungkin melakukan faedah seperti jam selamat mingguan, makan tengah hari, dan tiket ke acara tempatan. Tetapi apabila syarikat berkembang, kepimpinan mungkin menyedari bahawa mereka tidak lagi mampu, atau menguruskan, kemewahan jenis ini.
Minuman percuma mungkin sekali menjadi satu-satunya masa yang tidak selesa pada hari anda yang sibuk - jadi apabila hadiah-hadiah percuma itu hilang, ia boleh menyedihkan. Tetapi jangan takut: Pemergian hadiah ini biasanya bermakna kedatangan bonus yang lebih praktikal, seperti insurans kesihatan.
5. Ia Tanggungjawab Anda untuk Menilai Risiko
Start-up boleh menjadi sangat cepat. Ini salah satu risiko yang wujud dalam bekerja untuk satu. Dan sementara anda mungkin mengandaikan bahawa, sebagai ahli pasukan kecil, anda akan menjadi yang pertama mengetahui tentang ranjau darat yang berpotensi, ini tidak selalu berlaku.
Tanggungjawab anda, sama ada anda seorang pelatih atau penganalisis kewangan, untuk belajar sebanyak mungkin tentang prestasi dan trajektori syarikat anda. Bacalah apa yang dikatakan media tentang perniagaan dan para pelaburnya (amaran Google yang bagus untuk ini) dan tanya bagaimana pemimpin mereka mengukur kejayaan mereka. Sekiranya keadaan sedang menurun, anda tidak mahu membanting.
Anda harus melihat tema menyeluruh: Bekerja untuk permulaan akan mengharuskan anda menyesuaikan konsep anda tentang hari kerja. Anda akan meletakkan hari yang lebih lama (dan malam kemudian), tanggungjawab anda akan menjadi cecair, dan syarikat yang anda dedahkan sebahagian besar hidup anda dapat berkembang semalaman atau kemalangan dan terbakar. Tetapi jika anda menerima pekerjaan anda untuk apa itu (peluang yang cerah untuk belajar) dan apa yang tidak (perkara yang pasti), bekerja untuk permulaan boleh menjadi cara terbaik untuk memulakan karier anda.
