Walaupun introvert menganggap mereka sebagai pusat perhatian, mereka seharusnya tidak menjadi misteri yang lengkap kepada rakan-rakan dan pengurus mereka.
Tenang Susan Cain : Kuasa Introvert di Dunia Yang Tidak Boleh Berhenti Bercakap adalah penjual terbaik. Terdapat blog tentang introversi, artikel mengenai bekerja dengan dan mengurus ahli pasukan introvert, dan orang yang mengetahui penanda jenis Myers-Briggs mereka (hi, sesama ISFJ!).
Namun, tempat kerja moden merasakan ia memenuhi keperluan yang ekstrovert. Lihatlah lebih jauh daripada cara senibina pejabat secara literal telah memecahkan dinding, meninggalkan tiada ruang yang tenang untuk menghidupkan semula. Stand-up, scrum, dan aturan brainstorming bersama pada hari itu.
Sekiranya aliran kerja ini memberi anda gambaran yang masuk akal, sukar difahami rakan sepasukan yang memerlukan lebih banyak masa bersendirian atau yang bekerja dengan solo.
Jadi, ini adalah satu lembaran cheat yang berguna, penuh dengan pelajaran yang saya ingin saya berikan (secara senyap dan secara tertulis, sudah tentu) kepada bekas rakan sekerja saya.
1. Kami Suka Ambil Masa Berfikir
Saya tidak dapat mengira berapa kali saya berada dalam sesi brainstorming, dengan cemas berusaha untuk menghasilkan ide-ide yang sepenuhnya cepat , dan kemudian bekerja untuk benar-benar mengatakannya. Sementara itu, saya gugup rakan sekerja saya atau ketua pasukan akan berfikir bahawa saya tidak menyertai kerana saya telah menghabiskan separuh pertama mesyuarat duduk diam.
Sebenarnya, kami memproses maklumat secara berbeza. Dalam Satu Dalam Ke Dalam Lihat Bagaimana Fikiran Introvert , Susan Krauss Whitbourne, PhD, menjelaskan bahawa introverts melihat perubahan sebelum extrovert, tetapi extrovert akan menjadi yang pertama bertindak sebagai tindak balas. Dia menggunakan telefon sebagai contoh: Introvert akan menjadi yang pertama memproses bahawa ia berdering, tetapi extrovert akan menjadi yang pertama untuk bertindak balas dan mengambilnya.
Oleh itu, apabila anda meminta idea dalam satu mesyuarat, semua rakan sekerja memproses maklumat dalam masa mereka sendiri, tetapi ekstrovert akan dapat mempersiapkan-dan berkongsi-pemikiran mereka dengan lebih cepat. Penyelesaiannya bukan untuk memanggil rakan sepasukan yang tenang, bergegas atau dia tidak akan membantu. Sebaliknya, berikan semua orang beberapa kali, dan bukannya berlari dengan idea pertama, tunggu beberapa minit dan tanya jika ada lagi.
2. Kami Perlu Ruang Persendirian (Tetapi Kita Tidak Anti-Sosial)
Terdapat mitos yang berterusan mengenai introvert yang kita janggal sosial dan orang benci, tetapi itu tidak benar! Ramai di antara kita suka menghabiskan masa dengan orang dan terlibat dalam situasi sosial.
Perbezaan sebenar adalah bahawa ekstrovert akan mendapat dicas semula oleh situasi sosial, dan merasa habis selepas terlalu banyak masa sahaja. Kami sebaliknya: Membuang masa dengan orang mengalirkan bateri kami, dan kami memerlukan kesendirian untuk menghidupkan semula.
Di samping itu, walaupun sekadar banyak orang mengambil lebih banyak usaha. Jadi menghabiskan masa "bersendirian" di kedai kopi atau dengan fon kepala di pejabat terbuka masih boleh merasa seperti keadaan sosial yang meletihkan.
Perhatikan bagaimana rakan sekerja anda ingin merancang hari beliau. Sekiranya ada acara kerja utama malam itu, sebaiknya tidak menjadualkan dua mesyuarat selepas makan tengahari juga. Dan jangan ambil sendiri jika dia menolak jemputan makan tengah hari supaya dia mempunyai tenaga untuk fungsi rangkaian selepas bekerja.
Berkaitan: 5 Strategi Introvert Boleh Digunakan untuk Meningkatkan Tahap Tenaga mereka
3. Kami Sebaliknya Elakkan Telefon
Telefon ini adalah ancaman kewujudan kita-dengan deringan dan desakan yang tiba-tiba memaksa interaksi yang kita tidak dapat mengekalkan istilah kita. Ramai di antara kita lebih suka menulis dan berkomunikasi melalui e-mel atau teks, supaya kita dapat membuat tanggapan kita pada masa kita sendiri.
Banyak di antara kita yang datang dengan mekanisme penangguhan atau hanya meremehkan kegigihan naluri kita melalui telefon melalui pengulangan. Tetapi jika tidak menyakitkan untuk menjadi sensitif kepada pilihan komunikasi rakan sekerja.
Oleh itu, lakukan rakan sekerja telefon bimbit anda dan gunakan aplikasi sembang atau e-mel untuk menjangkau secara teratur.
4. Kita Boleh Menjadi Pemimpin, Terlalu
Oleh itu, kita mungkin tidak berkongsi idea-idea kita terlebih dahulu, atau ingin mengadakan mesyuarat yang bersambung pada hari yang sama, tetapi kita membuat pemimpin yang sangat baik!
Kecenderungan yang sama menjadikan kita benar-benar baik dalam menyediakan ruang untuk perbincangan dan mengumpulkan konsensus apabila pandangan setiap orang didengar. Kami juga mempunyai dorongan yang rendah hati dan cenderung untuk kekal cantik tanpa merosakkan apa yang terjadi di sekitar kita.
Jangan terlepas pandang rakan sekerja yang lebih senyap untuk kedudukan kepimpinan pasukan atau sebagai model peranan yang tidak rasmi. Mencabar diri anda dan memperluaskan pandangan anda mengenai sifat-sifat seseorang yang bertanggungjawab.
5. Kita Semua Berbeza
Sekarang bahawa anda tahu semua rahsia, ambil perhatian ini juga: Introversi adalah skala, sama seperti mana-mana penunjuk personaliti yang berkaitan dengannya. Sesetengah orang mendapati mustahil untuk berfungsi di persekitaran pejabat terbuka sementara yang lain begitu dekat dengan pusat atau disesuaikan dengan baik yang mungkin anda rasa mereka adalah ambivert atau extrovert.
Dalam erti kata lain, sementara itu adalah berguna untuk mempertimbangkan dan menganggap gaya kerja yang berbeza, anda tidak akan meningkatkan hubungan kerja anda melalui stereotaip. Cara terbaik untuk mengetahui jika anda boleh lebih menampung adalah dengan hanya meminta rakan sekerja anda tentang keutamaannya-sama seperti yang anda lakukan dengan orang lain!
Seterusnya anda mendapati diri anda melihat rakan sekerja yang duduk diam-diam dengan sendiri, fikirkan semua cara yang mempunyai keperibadian yang berbeza pada pasukan anda menjadikannya lebih kreatif dan menyokong. (Dan jika anda mahu berkongsi idea-idea dengannya, sila pilih teks atau e-mel.)
