Senario: Anda makan sisa makan malam Ahad anda pada waktu makan tengah hari Isnin dengan rakan sekerja apabila salah satu rakan sekerja anda mula bercakap tentang kehidupan sehariannya (atau kekurangannya). "Lelaki sangat mengelirukan. Saya berharap saya adalah seorang lesbian, "katanya, beralih untuk melihat anda. "Kalian sudah begitu mudah!"
Dan tiba-tiba, apa yang hanya perbualan yang biasa tentang hujung minggu setiap orang berubah menjadi perbualan yang secara tidak sengaja meletakkan anda di kerusi panas.
Ia seolah-olah perbualan yang tidak menyenangkan seperti ini yang memberi inspirasi kepada saya untuk terlibat dalam komuniti yang aneh. Selepas saya keluar dari kuliah tahun baru, saya dengan penuh minat menyertai pertemuan LGBTQ di dalam pembelajaran kampus sebanyak mungkin. Kemudian, saya menjadi pemimpin yang cerah di kampus, mendapat sedikit dalam Pengajian LGBTQ dan membantu dengan latihan kampus dalam bahasa yang lebih inklusif untuk mewujudkan ruang yang selamat.
Satu kajian pada tahun 2011 melaporkan bahawa 3.8% daripada jumlah penduduk dewasa AS yang dikenal pasti sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender. Kajian itu menyatakan, "Ini menunjukkan bahawa terdapat kira-kira 9 juta orang Amerika LGBT, angka kira-kira bersamaan dengan penduduk New Jersey, " dan kajian yang lebih baru menunjukkan bahawa 7% Millennials mengenal pasti dalam masyarakat LGBTQ. Sekiranya nombor bukan perkara anda, saya akan memotong untuk mengejar: Kami berada di mana-mana sahaja. Kami boleh menjadi pengurus pengambilan, jiran meja anda, atau bos anda.
Hampir setiap kali saya memanggil rakan sekerja untuk mengatakan sesuatu yang menyakitkan, mereka biasanya malu, tetapi juga bersungguh-sungguh untuk memastikan ia tidak berlaku lagi. (Kita tidak akan bercakap mengenai masa-masa ketika itu tidak seperti hari ini, kerana itu adalah artikel lain .) Apa yang saya pelajari dari perbincangan ini adalah bahawa terdapat jurang pengetahuan-dan yang mengisi ia dapat membantu mengelakkan detik-detik ini dari berlaku.
Atas nota itu, inilah lima perkara yang dikehendaki oleh rakan sekerja LGBTQ anda semua orang di pejabat mengetahui.
1. Tidak Semua Kami Gunakan Label
Sesetengah orang mempunyai parti "Keluar" dan memanggil mereka gay, lesbian, biseksual, atau apa sahaja yang mereka suka! Sekiranya itu berlaku, mereka akan memberitahu anda apa yang mereka kenali ketika peluang itu muncul. Orang lain tidak suka label (mula mengangkat tangan). Mereka mungkin mempersoalkan, dan mereka juga mungkin 100% OK dengan tidak mengenal pasti apa-apa.
Bagaimana anda perlu mengetahui sama ada seseorang ingin mengenal pasti dengan cara tertentu atau tidak? Awak tidak! Seperti mana-mana perincian peribadi lain, ia adalah sepenuhnya kepada rakan sekerja anda untuk memutuskan apa yang hendak dikongsi dan dengan siapa. Sekiranya anda perlu merujuk seseorang tanpa menggunakan nama mereka, anda boleh bertanya secara peribadi apa yang mereka sebut. Tidak, ini semudah bertanya, "Hei, kata ganti apa yang anda suka?"
Sukar untuk tidak mengkategorikan seseorang dengan segera, tetapi percaya bahawa rakan sekerja anda akan memberitahu anda dengan tepat berapa banyak yang mereka mahu anda ketahui atau apa yang mereka kenali sebagai (jika ada apa-apa!).
2. Kami Tidak "Keluar" kepada Semua orang di Pejabat
Jika seseorang memutuskan untuk keluar kepada anda, mungkin kerana anda hebat dan anda mendengar. Kemungkinan mereka mempercayai anda (banyak), tetapi mereka tidak merasakan cara yang sama tentang semua orang di pejabat. Tambahan pula, ia adalah subjek sensitif kerana selagi orang telah bekerja, mereka telah kehilangan pekerjaan atau ditolak untuk pembukaan semata-mata kerana ia agak aneh.
Jadi bagaimana anda mengetahui siapa rakan kerjanya LGBTQ anda atau tidak? Anda tidak! (Lihat pola di sini?) Ini maklumat yang tidak penting untuk hubungan kerja normal anda. Dengan cara yang sama yang anda tidak pernah menyebut dengan rakan sekerja anda bahawa rakan sekerja yang lain hamil, anda tidak akan tergelincir pada seksualiti seseorang atau identiti jantina.
3. Kami Tidak Mahu Anda Main Matchmaker
Anda mungkin berfikir, "Hei, kencan yang sukar. Biarkan saya menetapkan kedua-dua lesbian ini. "Namun, ini seperti mencari rakan sekerja di Tinder dan anda menjawab, " OMG, saya tahu seseorang yang ada di Tinder! Anda berdua akan benar-benar memukulnya. "Hanya kerana dua orang yang anda tahu mempunyai satu perkara yang sama, tidak bermakna mereka akan menjadi perlawanan.
Ya, terdapat sedikit orang yang boleh kita tentukan, tetapi itu tidak bermakna kita tidak mempunyai standard dalam jenis keperibadian, nilai, dan segala yang anda sayangi juga. Dengan cara yang sama, anda tidak akan memperkenalkan rakan anda kepada rakan sekerja anda, "Ini adalah John. Dia lurus seperti anda, jadi anda mesti bercakap! "- anda tidak akan menubuhkan dua orang yang aneh kerana mereka agak aneh.
Kebetulan rakan sekerja anda tidak mahu bercakap tentang kehidupan bertarikh mereka di tempat kerja jika mereka tidak melakukannya, dan tambahnya, pekerjaan membuat keputusan adalah pekerjaan sepenuh masa dan anda mempunyai satu lagi. (Jika tidak, lihat 10, 000 pekerjaan terbuka kami di sini.)
4. Soalan-soalan yang Anda Tanya Boleh Sungguh Sihat
Saya akan memberi anda pasangan: "Apa jenis anda?" "Jadi dia atau dia?" "Jadi siapa lelaki dan siapa gadis itu?"
Apa yang paling menyedihkan adalah bahawa mereka semua adalah hasil daripada tidak mengetahui. Kita hidup dalam masyarakat yang cantik hitam dan putih. Anda sama ada lurus atau anda gay, anda sama ada seorang wanita atau seorang lelaki-tetapi kebenarannya adalah lebih banyak lagi. Sesetengah daripada kita hidup dalam kelabu dan lain-lain bergerak melalui kelabu.
Biar saya jelaskan: Siapa yang anda hancurkan apabila anda berada di sekolah menengah adalah kemungkinan besar berbeza dengan siapa yang anda akan buat hari ini (melainkan jika anda sedang menghancurkan sekolah tinggi anda, dan jika demikian, props untuk bertahan tahun terburuk bersama ). Walau apa pun, anda berkembang, belajar, dan menyesuaikan diri dengan apa yang anda suka-dan itu hanya kita manusia.
Sering kali, jawapan kepada soalan-soalan ini tidak wujud. Mungkin orang memberitahu kita bahawa kita sepatutnya menjadi seorang wanita, tetapi kita tidak mahu menjadi seorang wanita, jadi kita berubah, menyesuaikan diri, dan berkembang. Mungkin kita berdua mempunyai keperibadian yang dominan dan kita pasangan pasangan yang tidak mempunyai peranan gender. Kami sedang mengubah jangkaan anda tentang bagaimana manusia melihat dan bertindak berdasarkan pandangan yang sudah dipahami tentang jantina. Kami mengubah dinamik hubungan romantis harus kelihatan seperti kerana cerita kami belum ditulis lagi.
Ini harus dikatakan titik kosong, walaupun: Soalan (cukup biasa) "Saya bukan gay, tetapi jika saya, anda mahu menyambung dengan saya?" Selalu membunuh saya. Sama dengannya, bos anda berkata, "Baiklah, anda sudah berkahwin, tetapi jika anda tidak akan anda tidur dengan saya?" Ia benar-benar tidak sesuai (HR menyebutnya gangguan seksual) dan boleh dihindari sepenuhnya!
Anda mungkin bertanya, "Apa soalan yang boleh saya tanyakan pada masa itu?" Saya cadangkan menyemak tapak seperti TheSafeZoneProject untuk terminologi, PFLAG sebuah laman web untuk keluarga dan kawan orang LGBTQAIP, atau GLAAD, sebuah organisasi yang menumpukan untuk membentuk perbualan tentang orang LGBT.
5. Simpan Profesional
Jadi, anda baru mengetahui semua maklumat ini. Apa yang perlu anda lakukan seterusnya? Cuba tentukan rakan sekerja anda dengan sepupu anda yang pernah mencium seorang gadis? Pergi ke atas dan di luar untuk bertanya jika rakan sekerja anda bertemu dengan mana-mana lelaki comel hujung minggu ini-selepas bertanya kepada orang lain "Bagaimana hujung minggu anda?" Tidak kepada semua di atas. Rawat orang ini seperti biasa dengan rakan sekerja anda. (Kecuali, sudah tentu, anda baru sahaja mendapati anda sedang menyinggung perasaan; jika itu berlaku, tukar segala-galanya.)
Sekarang bahawa anda mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang apa yang tidak boleh dilakukan, anda mungkin memutuskan ia adalah idea yang baik untuk kembali dan meminta maaf atas apa-apa perkara yang menyakitkan yang mungkin anda katakan. Atau, anda boleh bergerak ke hadapan dengan mengetahui semua ini dan hanya memilih untuk mengekalkan interaksi anda profesional (sebagaimana mestinya).
Sekarang, ini sudah tentu gambaran keseluruhan yang sangat tinggi tentang perkara-perkara yang anda, sebagai rakan sejawat kami yang lurus harus dielakkan-tetapi ada lebih banyak perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadi sekutu dan membantu mewujudkan ruang yang selamat untuk sesetengah orang yang hebat . Dan di atas segalanya, ingatlah: Ini adalah tempat kerja kami jadi sila, berhati-hati dan bersikap hormat.
