Ya, saya berkenalan dengan diri sendiri, tetapi dengan usia menjadi kebijaksanaan, dan apabila Barbara Walters meminta Katharine Hepburn semasa wawancara pada 1981, "Apa jenis pokok yang akan kamu lakukan?" Dia tidak tahu bahawa penghinaan berikut pilihan soalannya akan diteruskan hingga sekarang.
Hindsight menjadi 20/20, Barbara telah menyatakan bahawa dia tidak akan bertanya lagi soalan itu. Kini, melainkan jika anda berada pada tahap dalam kerjaya anda di mana kemahiran wawancara anda direkam dan disiarkan untuk dunia untuk melihat, kemungkinan bahawa soalan kurang ideal daripada yang anda pilih untuk meminta calon pekerja baru tidak akan menjadi punggung jenaka yang tidak berkesudahan selama bertahun-tahun akan datang. Yang berkata, mengapa mengambil kesempatan?
Berikut ialah lima petua untuk menjalankan temuduga yang akan diingati (untuk sesuatu selain komedi).
1. Langkau Skrip Resume
Anda sudah membacanya (atau sepatutnya) dan itulah sebabnya anda menjemput calon masuk. Dan setiap calon disediakan (atau sepatutnya) dengan tindak balas kalengan untuk, "Jadi beritahu saya tentang diri anda." Jadi, kenapa tidak pergi skrip dan melangkau resume skrip yang sama soalan lama? Sudah tentu, saya tidak mencadangkan anda mengabaikan sejarah kerja seseorang sepenuhnya; Sebaliknya, saya mengesyorkan bahawa anda memberi tumpuan kepada apa yang penting-apa yang menarik minat anda tentang latar belakang seseorang dan mana-mana bendera merah yang berpotensi.
Sebagai contoh, katakan senarai calon lapan syarikat dan jawatan yang diadakan di syarikat-syarikat tersebut dalam tempoh lima tahun yang lalu. Daripada meminta pengalaman berjalan, anda akan mendapat lebih banyak wawasan (dan mengetahui apa yang anda ingin tahu) jika anda bertanya sesuatu seperti, "Saya melihat anda telah berpindah sedikit. Bolehkah anda memberitahu saya mengapa anda meninggalkan tiga kedudukan terakhir anda? "
Atau, katakanlah seorang calon telah memegang tiga pekerjaan, tetapi hanya satu yang benar-benar relevan dengan posisi yang anda wawancara. Jangan tanya generik, "Beritahu saya tentang masa yang anda berjaya, " yang boleh mengandungi contoh dari mana-mana pekerjaan tersebut. Sebaliknya, tanyakan sesuatu yang memerlukan lebih banyak pemikiran, pemahaman, dan lebih terperinci tentang apa yang anda benar-benar berminat-seperti, "Saya melihat anda bekerja di ABC Company selama tiga tahun, dan anda menguruskan sebuah pasukan sebanyak 12 laporan langsung. Beritahu saya, apakah satu perkara yang anda menerajui di sana bahawa anda benar-benar bangga, dan mengapa? "
2. Menilai Keperluan Benar dan Ingin
Sering kali, kekurangan tugas, peranan, dan tanggungjawab pekerjaan yang ditakrifkan menyebabkan masalah bagi majikan dan pekerja. Jadi, sebelum anda memulakan temuduga, luangkan sedikit masa memikirkan apa yang anda perlukan orang yang mengisi jawatan itu sebenarnya (di luar tugas tugas berfungsi): Adakah peranan ini perlu menjadi pemimpin atau pengatur pesanan? Adakah sewa baru ini perlu mencapai kecemerlangan dalam komunikasi atau pembinaan, pembinaan, dan kejuruteraan? Adakah anda memerlukan seseorang yang boleh dengan mudah bekerja dengan "gila" tanpa gila? Ini adalah jenis soalan untuk bertanya kepada diri sendiri untuk menentukan ciri-ciri yang anda perlukan untuk memastikan sebahagian daripada pakej keseluruhan orang.
Sebaik sahaja anda telah menentukan keperluan dan kehendak sebenar anda, maka ambil sedikit masa untuk menterjemahkannya ke dalam soalan wawancara yang sesuai. Oleh itu, jika anda memerlukan seseorang yang boleh bekerja dengan "gila" tanpa didorong ke arah pinggir dirinya sendiri, anda mungkin bertanya soalan yang meminta calon untuk beberapa contoh masa ketika dia harus bekerja dengan personaliti yang sukar atau bagaimana dia menangani keadaan tekanan. Apa yang berlaku, mengapa, dan bagaimana dia bertindak balas?
3. Kemahiran Suss Out
Sebaik sahaja anda menyenaraikan keperluan tersebut, buatlah senarai lain yang harus anda berikan dari segi kemahiran. Saya tahu - adalah perkara biasa untuk mengandaikan bahawa jika seseorang meletakkan pada resume bahawa dia mempunyai kemahiran tertentu yang dia lakukan, sememangnya, memilikinya. Walau bagaimanapun, fakta yang menyedihkan adalah tafsiran apa yang dimaksudkan untuk memiliki kemahiran mungkin tidak sama dengan anda.
Oleh itu, selalu meminta pengesahan tentang apa yang anda diberitahu. Apa jua kerja yang diperlukan, minta calon anda menilai sendiri setiap keperluan minimum: "Pada skala satu hingga lima, bagaimana anda menilai tahap kepakaran anda menggunakan InDesign?" Jika calon menjawab dengan kedudukan 4 atau 5, susulan dengan soalan seterusnya, yang meminta dia untuk menerangkan dengan cepat bagaimana dia sebenarnya akan melaksanakan sesuatu yang berkaitan dengan kemahiran itu. Dalam contoh kami di sini, anda mungkin bertanya, "Apakah projek InDesign yang paling kompleks yang pernah anda selesaikan?"
4. Berhenti Bercakap
Oprah Winfrey adalah seorang pengkritik peribadi-seperti yang saya mahukan dalam Oprah Winfrey-adalah dalam hampir setiap wawancara yang dijalankannya, ia memberi banyak pemikiran sendiri, pengalaman sendiri, "saya, toos." Itu berfungsi untuk Oprah kerana, dengan baik, dia adalah Oprah, tetapi ia tidak mempunyai tempat dalam wawancara anda tentang sewa baru yang berpotensi.
Cukuplah, terlalu banyak penemuduga seolah-olah berfikir bahawa mereka adalah Oprah dengan keperluan untuk memberitahu calon lebih banyak tentang diri mereka sendiri dan apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka sampai di mana mereka bukannya menumpukan pada matlamat mereka: mendapatkan cerita. Oleh itu, berhenti bercakap dan ingat, inilah masanya untuk bertanya dan hanya duduk kembali dan biarkan jawapan subjek anda.
Bersama barisan yang sama menutup dan membiarkan orang lain bercakap, pastikan anda zip apabila sebarang soalan peribadi muncul di kepala anda. Tertanya-tanya jika dia sudah berkahwin dengan anak-anak? Jangan tanya. Cuba memecahkan ais dengan acara bermusim seperti, "Adakah anda menikmati Paskah?" Berhati-hati. Soalan yang tidak bersalah dengan mudah boleh menjadi soalan yang menyalahi undang-undang.
5. Menjadi Barbara Walters
OK, saya tahu-tetapi saya masih tidak mencadangkan anda bertanya apa-apa jauh dari soalan pokok. Apa yang saya cadangkan ialah anda bertindak seolah-olah anda seorang wartawan. Kemahiran menemubual saya sendiri secara rasmi dilepaskan apabila saya menjadi wartawan ciri, baru memulakan kerjayanya, dan mereka hanya mengasah setiap pertunangan profesional. Saya suka soalan, dan semakin rumit dan pemikiran yang lebih baik. Mengapa? Kerana pada akhir hari, itu satu-satunya cara untuk "mendapatkan cerita."
Apabila datang untuk menggaji pekerja baru, apa yang anda mahukan adalah untuk mendapatkan kisah itu. Oleh itu letakkan topi wartawan anda, mendekati subjek anda dengan semangat kewartawanan, dan hanya bertanya soalan terbuka. Sekiranya soalan anda boleh dijawab dengan mudah "ya" atau "tidak" - atau cliché, jawapan yang dilatih-jangan ganggu bertanya. Anda akan belajar banyak, lebih jika anda menggali sedikit.
