Bayangkan ini: Anda sedang menemuramah kerja yang anda inginkan. Temu bual itu berjalan dengan lancar-anda telah memberikan contoh-contoh mengenai bagaimana pengalaman anda membuat anda sesuai untuk jawatan ini, bahkan anda telah membuat panel penyerahan ketawa-dan kini mereka membuang beberapa soalan softball pada anda ketika anda wawancara membungkus. Bos masa depan berpotensi bertanya, "Jadi, apa yang anda ingin lakukan dalam masa lapang anda?"
Anda membekukan. Dengan kerja sepenuh masa dan bayi di rumah, naluri pertama anda ialah, "Apa masa lapang? Saya mempunyai anak! "
Tetapi dalam persekitaran temu bual, bagaimanakah yang akan terjadi? Adakah pengurus pengambilan anda merosot, mempersoalkan komitmen masa anda? Sekiranya anda menyebut anak-anak anda sama sekali?
Ini adalah yang sukar. Seperti yang diketahui kebanyakan ibu bapa yang mencintai kerjaya, kanak-kanak adalah sebahagian daripada kehidupan kita, dan kadang-kadang kita mula bercakap tentang anak-anak kita tanpa menyedarinya. Saya mendapati diri saya sentiasa menggunakan kata ganti jamak - "Kami pergi ke kedai" atau "Kami makan malam" - kerana selamat untuk mengatakan bahawa apa sahaja yang saya lakukan, anak saya juga lakukan.
Tetapi dalam satu temu bual, menyebutkan anak-anak anda kelihatannya tidak profesional atau bahkan mengecat anda sebagai seseorang yang secara tergesa-gesa mendedahkan maklumat peribadi. Dan, walaupun undang-undang perundangan persekutuan dan negeri melarangnya, beberapa pengurus penggajian mungkin mendiskriminasi ibu bapa kerana mereka menganggap bahawa komitmen keluarga kami akan mengganggu produktiviti kami.
Berkaitan: 5 Soalan Wawancara Haram (dan Cara Dodge Mereka)
Jadi apa yang ibu bapa yang mencintai kerjaya lakukan? Saya membundarkan beberapa profesional HR dan merekrut dan meminta nasihat mereka.
Pertama, saya bertanya bekas rakan sekerja saya, Jennifer Hester, seorang perekrut korporat dan ibu bekerja sendiri, untuk fikirannya, "Selama ini bukan perkara pertama yang keluar dari mulut anda semasa wawancara, menyebutkan bahawa anda mempunyai anak-anak (pada masa yang sesuai dalam perbualan) tidak boleh menyakiti, "jelasnya. Dia terus mengatakan bahawa dia pernah mengalami ini semasa mencari kerja. "Jika peluang untuk menyebut anak saya berusia 15 bulan timbul, saya tergelincir. Ia adalah sebahagian besar daripada hidup saya, dan penting bagi majikan anda untuk mengetahui bahawa anda mempunyai kewajiban keluarga. Saya juga mendapati bahawa para perekrut dan pengurus mula melihat mempunyai anak sebagai faedah, kerana kerja mendapatkan pekerjaan yang dilakukan supaya mereka dapat keluar pintu. "
Nada anda juga penting di sini. Rakan saya, Elizabeth, pengurus pemerolehan bakat di kawasan DC, mencadangkan, "Jika pewawancara meminta anda apa yang anda suka lakukan dalam masa lapang anda, saya akan mengelakkan membuat lelucon tentang menjadi ibu bapa yang sibuk, kerana ia dapat memberikan gambaran bahawa anda tidak kuat dalam pengurusan masa dan kemahiran keutamaan. Walau bagaimanapun, saya fikir ia secara umumnya diterima dengan baik untuk menyebut anda menikmati menghabiskan masa bersama keluarga anda. "Dengan kata lain, komen yang mungkin dianggap sebagai" yep, saya telah berada di sana "oleh rakan-rakan ibu bapa mungkin benar-benar disalahtafsirkan oleh sekumpulan orang yang tidak mengenali awak.
Shelley, seorang pengarah HR di kawasan DC, melaporkan bahawa, "semasa kami melatih pengurus untuk doktor haiwan untuk kelayakan dan pengalaman tertentu, penyelidikan menunjukkan bahawa pada akhir hari, hasil temubual adalah berdasarkan kepada dua orang klik. "Dalam erti kata lain, jika anda merasakan bahawa mendedahkan sedikit tentang kehidupan peribadi anda mungkin meletakkan anda di tempat yang sama dengan pewawancara, ini mungkin idea yang baik (selagi, sekali lagi, anda tidak mencaci keluar gambar anak-anak anda dalam tempoh lima minit pertama wawancara). Jadi baca bilik itu. Adakah terdapat gambar keluarga atau seni anak-anak di dinding? Atau rak buku yang dipenuhi dengan Red Bull dan botol sampanye? Menggunakan petunjuk konteks seperti ini akan membantu anda mengetahui sama ada atau tidak menyebutkan anak-anak akan bekerja untuk atau terhadap anda.
Walau bagaimanapun, persoalan yang lebih besar di sini mungkin mengapa anda bimbang tentang menyebutkan bahawa anda adalah ibu bapa. Adakah kerana anda bimbang bahawa anda akan diskriminasi? Bahawa majikan anda yang berpotensi akan mengandaikan bahawa anda tidak akan dapat bekerja lewat, mengembara, atau mengendalikan beban kerja?
Berkaitan: 5 Cara Yang Berbeza untuk Dapatkan Sudu Tanah pada Budaya Syarikat
Dalam banyak kes, anda mungkin tergoda untuk membesarkan anak-anak anda dalam usaha untuk meneliti pewawancara mengenai keseimbangan kerja-kerja syarikat, tetapi Shelley melaporkan bahawa, dalam banyak kes, anda boleh mendapat gambaran yang jelas tentang keramahan keluarga syarikat dengan melakukan sedikit penyelidikan terlebih dahulu: "Syarikat-syarikat yang menampung ibu bapa dan mencipta budaya yang memberikan kelonggaran untuk ibu dan bapa kerja yang ingin anda ketahui mengenainya. Mereka biasanya akan mengiklankannya di laman web mereka dan dalam deskripsi pekerjaan. "
Yang berkata, terutamanya dalam syarikat-syarikat sederhana dan besar, budaya boleh berbeza-beza oleh jabatan, dan pengurus pengambilan pekerja boleh pergi jauh dalam mewujudkan keseimbangan dan kelenturan pada pasukannya (atau tidak). Untuk memahami norma-norma di jabatan anda, Jennifer mencadangkan, "Tanyakan kepada penemuduga anda apa yang mereka suka tentang syarikat itu, berapa lama mereka berada di sana, apa yang membawa mereka ke syarikat, apa yang mereka suka tentang ahli pasukan mereka. Mendapatkan mereka bercakap tentang diri mereka boleh mendedahkan banyak tentang gaya pengurusan mereka dan tahap kebahagiaan dan kepuasan dengan pekerjaan itu. "
Berkaitan: 51 Soalan Temuduga yang Harus Anda Tanya
Walaupun ketiga-tiga sumber tenaga manusia dalam bidang yang jauh berbeza, mereka semua bersetuju bahawa budaya syarikat dan getaran umum wawancara akan menentukan sama ada atau tidak menyebutkan keluarga anda sesuai. Tetapi garis bawah? Bos masa depan anda ingin mengetahui sama ada anda akan tersedia apabila anda diperlukan, dan terpulang kepada anda untuk menentukan sama ada pekerjaan itu sesuai untuk gaya hidup anda.
