Saya mendapat berita untuk anda: Melalui aplikasi tradisional menjadi lama untuk mengupah pengurus juga.
Oleh itu, dalam usaha untuk menjadikan pengalaman ini lebih menarik untuk saya dan pemohon-saya baru-baru ini mengetuai proses pengambilan pekerja di mana saya meminta calon-calon untuk membuat Tumblr yang menunjukkan kepada kita mengapa mereka menjadi orang yang terbaik untuk pekerjaan itu. Kerja ini adalah perantenan syarikat kami - yang pada dasarnya adalah rendam enam bulan ke dalam kehidupan agensi iklan di mana calon terpilih berputar melalui pelbagai jabatan dan dibimbing oleh ahli pasukan senior.
Saya suka bahawa ia meratakan padang permainan. Resume kreatif membenarkan pemohon menunjukkan keperibadian dan kreativiti, dan membenarkan saya untuk menilai kemahiran yang akan diterjemahkan secara langsung kepada peranan (jadi saya tidak akan menolak orang yang mungkin tidak mempunyai latar belakang yang tepat yang saya minta dalam posting kerja). Ia memberikan lebih banyak peluang kepada sekumpulan orang yang lebih luas, sementara juga menghalau mereka yang tidak sanggup pergi lebih jauh.
Kami mengupah Jessi, yang resume Tumblr adalah sesuatu yang menarik. Ia menunjukkan matanya untuk kerja kreatif dan imejan. Ia bersih, mudah, dan memberi penjelasan yang jujur tentang apa yang dilakukannya dalam hidupnya-baik secara profesional maupun peribadi-dan bagaimana apa yang dia pelajari akan berlaku untuk pekerjaan itu. Dia mempamerkan kemahiran reka bentuk, keghairahan untuk kerjanya, dan kepentingan di luar apa yang kita akan menyewanya. (Itulah jenis orang yang saya mahukan di dalam pasukan saya!)
Jadi, siapa yang boleh belajar daripada aplikasi Jessi? Apa sos rahsia yang membantu beliau menyambung semula kreatifnya?
1. Penyelidikan Syarikat
Anda telah mendengar nasihat ini sebelum-dan dengan sebab yang baik. Apa yang akan menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja di satu syarikat akan mematikan orang yang membaca bahan anda di organisasi yang dikenali untuk budaya formalnya.
Anda boleh menggunakan media sosial untuk menggali dan menggali lebih banyak tentang majikan yang berpotensi daripada yang mungkin anda perlukan (atau ingin) tahu. Adakah syarikat memperlihatkan suasana santai dan menyeronokkan? Sekiranya sedemikian, meniru bahawa dalam pendekatan anda. Ingatlah, terdapat tahap kreativiti, dari menyerahkan resume klasik dengan menggunakan warna dan reka bentuk untuk memikirkan cara di luar kotak. Semakin banyak yang anda ketahui mengenai organisasi dan budaya, semakin anda dapat menyesuaikan jangkauan anda, sehingga meningkatkan kemungkinan Anda mendengarnya.
2. Gunakan What You Got Got
Bukan pereka atau estetika cenderung? Semuanya baik. Anda tidak perlu menjadi artis visual untuk menjadi kreatif. Saya pernah mempunyai seorang calon yang berkongsi surat sampul bertulis yang dimulakan dengan permintaan pembaca untuk membacanya ketika mendengar lagu tertentu. Pendekatannya terperangkap, dan akhirnya saya menyewanya.
3. Paparkan Hustle Side Anda
Mungkin peranan semasa anda tidak membenarkan anda melenturkan otot-otot kreatif anda, tetapi anda mempunyai pertunjukan sampingan yang membuat jemputan perkahwinan. Cari cara untuk menerapkannya ke dalam resume dan portfolio anda. Bagikan mana-mana projek-bahkan orang-orang di luar 9-ke-5 yang menunjukkan kemahiran anda, serta kreativiti, semangat, dan memandu anda. Jika ia sesuatu yang anda lakukan sebagai tambahan kepada pertunjukan sepenuh masa anda, ia mesti bermakna kepada anda dan sesuatu yang anda akan mencurahkan hati anda untuk majikan anda yang seterusnya.
4. Jangan Terlalu Jauh Bawa
Terdapat perbezaan antara penangkapan mata dan keadaan yang luar biasa. Ingatlah bahawa para perekrut dan pengambilan pekerja sering kali menjelajah melalui laut resume. Anda mahu menonjol, tetapi jika terlalu banyak maklumat tersekat ke satu halaman yang berwarna-warni-atau jika anda mahu seseorang menonton video YouTube 45-minit-mungkin tidak dapat anda perhatikan dengan cara yang baik. Jelas, bersih, dan mudah. Ia tidak perlu mengambil langkah tambahan untuk menyemak permohonan anda.
5. Ingat, Gimmick Bukan Pilihan Anda Sahaja
Perekrut, pengurus pengambilan pekerja, dan manusia pada umumnya cenderung untuk bertindak balas dengan lebih baik daripada pemikiran. Percayalah, saya sayang dan masih bekerja dengan orang-orang yang menghantar nota terima kasih yang bijak dan bijak, tetapi saya tidak pernah mengupah orang yang menghantar saya kaki plastik untuk "mendapatkan kaki di pintu." (Ya, itu benar-benar berlaku! ) Secara jujur, jika anda mempunyai kemahiran, mempamerkannya dengan cara yang bijak akan bercakap lebih banyak kepada mana-mana majikan masa depan yang berpotensi daripada peranti cheesy.
Kunci untuk mendarat pekerjaan impian anda adalah mengenai mempamerkan semangat anda kepada majikan anda yang baru. Lakukan dengan cara yang bijak, bijak, dan menyeronokkan! Dan jika syarikat itu tidak menggigit, itu juga kehilangan mereka. Beralih ke peluang seterusnya yang akan menghargai anda untuk anda dan kemahiran gila anda.
SEDERHANA UNTUK MEMUTUSKAN HASIL KREATIF KEPADA UJIAN?
Kami tahu hanya syarikat yang memohon.
hanya klik di sini
