Bercakap mengenai kepelbagaian di tempat kerja adalah diberikan pada hari-hari ini, tetapi tempat kerja moden bukan sekadar mengisi pejabat dengan orang-orang dari pelbagai kaum, latar belakang, atau identiti. Inklusi adalah kunci sebenar, dan ia adalah sesuatu yang semua orang boleh dan harus menyumbang, walaupun anda bukan pengurus pengambilan atau perekrut.
Sudah tentu, tidak ada niat anda untuk membuat sesiapa di dalam pasukan anda merasa dikecualikan. Tetapi berat sebelah masih mempunyai cara merayap dan meruntuhkan budaya inklusif yang anda benar-benar ingin memupuk.
Inilah perkara: Menjadi lebih inklusif akan menjadi kerja berterusan. Selalu ada ruang untuk penambahbaikan. Tetapi berita gembira adalah terdapat beberapa pergeseran kecil dan perubahan yang dapat anda buat (bermula sekarang!) Untuk menjadi lebih mengalu-alukan, menyokong, dan menggalakkan semua orang di pejabat anda. Inilah caranya untuk menjadikannya berlaku.
1. Sambungkan Seseorang Baru
Menjadi lebih inklusif tidak perlu melibatkan semacam isyarat besar atau usaha besar. Ia boleh semudah menyambung dengan seseorang yang belum pernah berinteraksi dengan anda semua.
Duduk bersebelahan dengan seseorang yang anda tidak biasanya dalam mesyuarat syarikat itu. Pendekatan seseorang yang berbeza untuk cadangan makan atau input pada projek anda. Jangkau dan jadilah masa untuk merebut kopi dengan seseorang yang tidak mempunyai peluang untuk mengetahui.
Ini bukan sesuatu yang pecah. Tetapi kita semua tahu bagaimana cepat dan mudah wujud di pejabat, dan memecahkan di luar mereka adalah cara yang hebat (tidak menarik) untuk menunjukkan bahawa anda ingin membentuk hubungan yang berharga dengan semua orang yang anda bekerja dengan.
2. Memanggil Kelakuan Eksklusif
Seperti mana yang kita ingin sedar tentang semua perspektif yang berbeza adalah sifat kedua untuk kita semua, itu tidak selalu berlaku. Dan apabila tingkah laku eksklusif muncul-sama ada mereka benar-benar tidak sengaja atau terang-terangan kasar-mereka yang menanggung beban tindakan itu tidak selalu bersedia membersihkan kerongkong mereka dan bercakap untuk diri mereka sendiri.
Ia berada di saat-saat ketika anda benar-benar boleh menjadi sekutu dan membuktikan komitmen anda terhadap keterangkuman.
Jadilah yang menunjukkan bahawa pertandingan kue Krismas tahunan pejabat anda mungkin tidak termasuk orang yang tidak merayakan percutian tersebut. Atau andaikan tanggungjawab membiarkan semua orang tahu bahawa gagal untuk menolak di kerusi mereka di bilik mesyuarat dan di sekitar meja menjadikannya lebih sukar bagi rakan sekerja anda dalam kerusi roda untuk berkeliling.
Penganjur untuk orang lain di pejabat anda apabila anda melihat sesuatu datang. Saya berjanji, itu tidak akan disedari.
3. Tonton Bahasa Anda
Saya dari Midwest, yang bermaksud frasa "kalian" selalu mempunyai kehadiran yang dekat di dalam perbendaharaan kata saya. Walau bagaimanapun, sesetengah orang menganggap istilah itu sebagai contoh bahasa eksklusif-kerana "lelaki" biasanya merujuk kepada sekumpulan lelaki.
Walaupun anda tidak bermaksud membuat orang tidak selesa, pilihan kata-kata anda secara tidak sengaja membuat orang lain merasa dikecualikan. Bahasa anda benar-benar memberi kesan apabila ia menjadi lebih inklusif di tempat kerja.
Oleh itu, lakukan usaha untuk menonton bahasa anda di tempat kerja-sama ada ia memotong "kalian" seperti saya atau pastikan anda menggunakan kata ganti peribadi seseorang yang tepat ketika berkomunikasi dengan atau tentang mereka.
4. Mengubah Idea Orang Lain
Persekitaran pejabat boleh bersaing, yang bermaksud mudah untuk merasa seperti itu setiap orang untuk diri mereka sendiri. Tetapi keterangkuman benar adalah tentang menjadi lebih menyokong, menggalakkan, dan memberi tumpuan kepada pasukan. Itu bererti menguatkan idea dan sumbangan orang lain, bukan hanya penyiaran sendiri.
Adakah rakan sekerja membuat cadangan yang bagus dalam mesyuarat pasukan yang anda rasa tidak diendahkan atau tidak dipertimbangkan dengan sewajarnya? Bawa balik balik dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya dapati idea Megan benar-benar menarik dan fikir kita harus kembali …"
Adakah ini bermakna anda perlu menjadi pembimbing sorak tetap dan tidak boleh memanggil perhatian anda sendiri? Tidak semestinya-anda juga harus menganjurkan diri anda sendiri. Hanya pastikan untuk mendedikasikan sedikit masa dan tenaga untuk membina orang-orang di sekitar anda setiap sekarang dan kemudian juga.
5. Jangan Takut untuk Tanya Soalan
Kepelbagaian dan kemasukan dapat menjadi topik yang sensitif, dan itu memberi inspirasi kepada banyak orang untuk menghindari mereka sama sekali. Mereka tidak mahu bertanya soalan yang salah atau mengatakan sesuatu yang boleh dianggap sebagai tidak sensitif.
Tahap kesedaran dan kesedaran ini sangat mengagumkan, tetapi ia juga bermakna anda mungkin kehilangan beberapa maklumat dan hubungan yang hebat. Oleh itu, jangan teragak-agak untuk bertanya beberapa soalan-bukannya menggigit lidah anda.
Contohnya, jika anda tidak faham mengapa pasangan meja anda tidak mengamalkan seperti biasa pada waktu Ramadan, tanyakan kepadanya beberapa soalan yang menaruh perhatian mengenai pemujaan tahunan dan apa yang dimaksudkan oleh tradisi itu kepadanya, tetapi menyedari bahawa itu bukan tugasnya untuk mendidik anda. Pertimbangkan melakukan beberapa bacaan untuk belajar sebelum anda bertanya supaya anda boleh bertanya soalan yang lebih tepat. Daripada bertanya "kenapa tidak anda mengamalkan?", Anda boleh bertanya, "Adakah anda melakukan apa-apa yang istimewa untuk iftar (hidangan cepat puasa)?", Yang merupakan soalan yang mungkin membuat seseorang merasa disertakan dengan sebenar.
Mengambil langkah ini menunjukkan bahawa anda bukan sahaja menerima latar belakang dan perspektif yang berbeza daripada anda, tetapi anda sebenarnya berminat untuk melibatkan diri dan belajar lebih lanjut mengenai mereka.
Kemasukan tempat kerja adalah topik yang tidak dapat dinafikan besar (dan seringkali rumit). Tetapi ia tidak perlu terlalu menakutkan. Sebenarnya, apabila ia datang kepada keterangkuman sebenarnya, ia sebenarnya adalah beberapa usaha, tabiat, dan perubahan kecil yang boleh membuat perbezaan terbesar.
Gunakan lima petua di atas, dan anda akan menyumbang kepada budaya yang mengalu-alukan dan menyokong semua orang dalam pasukan anda.
