Siapa rakan anda di tempat kerja? Adakah mereka orang yang anda kenal seolah-olah selama-lamanya? Adakah anda menyambungkan perbualan tentang Crossfit atau bagaimana anda tidak dapat mencukupi jem minggu ini (walaupun pada hari bekerja)? Atau mungkin anda adalah rakan soulmates, setelah mendakwa sudut vegetarian peti sejuk pejabat dan terikat atas perbincangan tentang manfaat kesihatan jus hijau?
Itu semua hebat, dan penting untuk mempunyai rakan di tempat kerja. Walau bagaimanapun, bilakah kali terakhir anda menyambut seseorang yang baru ke dalam kumpulan anda, merebut kopi, atau mempunyai chitchat umum dengan seseorang selain daripada suspek biasa? Sekiranya anda tidak ingat, anda mungkin agak yakin.
Walaupun mempunyai rakan di tempat kerja yang hebat, yang eksklusif dapat mengatasi pertumbuhan dan kemajuan kerjaya anda. Bukan itu sahaja, tetapi dengan mengaitkan diri dengan orang yang sama setiap hari, anda terlepas semua manfaat dari kepelbagaian tempat kerja.
Berita baiknya adalah bahawa terdapat penyelesaian yang cepat dan mudah. Berikut adalah beberapa tanda yang anda ketahui, lengkap dengan saran bagaimana untuk memperbaikinya tanpa meninggalkan zon keselesaan anda sepenuhnya.
1. Anda adalah sebahagian daripada Crew Kopi
Setiap pagi, pada masa yang sama, anda pergi ke kedai kopi yang sama, dengan rakan sekerja yang sama, di mana anda menikmati bagel wijen yang sama dengan keju krim ringan dan kopi, dan kedai bercakap.
Perbualan anda mengikuti corak yang sama yang mengambil bentuk mengadu tentang perubahan organisasi terkini, beban kerja anda yang semakin meningkat, atau klien anda yang tidak dapat bertahan. Membosankan!
Penyelesaian: Memecah Bebas Dari Kumpulan (Kadang-kadang)
Pilih sekurang-kurangnya satu hari seminggu untuk berehat dari rehat anda dengan kumpulan biasa anda dan tanya seseorang yang anda tidak biasa bersosial dengan jika dia ingin mengambil sesuatu. Jika rakan anda melihat anda lucu apabila anda mengatakan bahawa anda tidak boleh membuatnya pagi ini, beritahu mereka bahawa anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang jabatan lain (itu benar-dan ia adalah baik untuk kerjaya anda).
2. Anda Gosip
Anda telah mendengar bahawa gosip pejabat tidak semua buruk. Dan apabila anda berada di sekeliling orang-orang tertentu, anda benar-benar menumpahkan-kadang-kadang tidak menyedari bahawa anda menyeberangi garisan dari banter menjadi hanya negatif.
Pasti, mungkin anda fikir anda sedang diskret dengan hanya menggosongkan ejaan miskin pembantu anda di bisikan atau fesyen bos anda yang tidak bersemangat di belakang pintu tertutup-tetapi ulasan anda pasti akan sampai akhirnya. Tiada apa yang akan mengingatkan orang-orang sekolah menengah lebih cepat daripada orang yang menyebarkan khabar angin-dan tiada siapa yang mahu diingatkan sekolah menengah.
Penyelesaian: Memimpin oleh Contoh
Walaupun anda dan rakan anda tidak mengatakan perkara-perkara negatif secara langsung kepada rakan sekerja, anda tidak pernah tahu apa yang mungkin akan kembali kepada mereka. Perkara terbaik untuk dilakukan adalah menerajui oleh contoh. Berhenti mengkritik atau bergosip tentang rakan sekerja anda walaupun anda bersama kawan-kawan anda yang dipercayai.
Mempunyai rakan sekerja yang sentiasa berkongsi berita gembira dengan berita gembira? Gunakan respons hebat ini dari penulis Muse Aja Frost untuk menutup walaupun gosip yang paling berterusan. Bahagian yang terbaik adalah bahawa mereka dibahagikan sedemikian rupa sehingga anda tidak akan keluar sebagai merendahkan diri.
3. Anda Main Kegemaran
Ia hanya semulajadi untuk menyokong rakan-rakan anda. Tetapi, adakah anda pernah menaikkan inisiatif buddy anda hanya kerana anda rapat? Adakah anda pernah berdiri di belakangnya walaupun ideanya tersesat atau apabila orang lain lebih baik? Adakah anda telah memberi rakan anda satu kaki semasa menghadapi seseorang yang mungkin lebih berhak?
Anda mungkin melihat ini sebagai setia, tetapi ia adalah perilaku yang berkelayakan. (Selain itu, ini boleh membawa kesan buruk kepada perniagaan.)
Penyelesaian: Tunjukkan Sokongan Anda kepada Semua Orang
Jika anda berfikir bahawa anda mungkin terlalu menggalakkan rakan anda, mengambil langkah kembali dan menilai bagaimana anda boleh menunjukkan sokongan kepada setiap orang di dalam pasukan anda. Sekalipun rakan anda berhak mendapat rawatan istimewa atas dasar merit, itulah tugas profesional anda untuk memastikan bahwa anda memiliki belakang semua orang yang bekerja dengan anda. Lagipun, anda mahu semua orang menyokong anda apabila idea anda.
Tempat kerja akan sentiasa mempunyai bahagian yang saksama, tetapi anda boleh melakukan bahagian anda. Semasa anda berusaha untuk menjadi rakan sekerja yang lebih inklusif, anda mencipta peluang untuk membangunkan hubungan baru yang boleh menjadi persahabatan yang berharga. Dengan sokongan rakan-rakan baru ini, dan reputasi untuk menjadi rakan sekerja, pintu akan dibuka dan kerjaya anda akan berkembang.
