Seorang pekerja yang menyumbang. Pemain pasukan yang kuat. A go-getter.
Ya, mereka semua adalah kualiti yang positif dan wajar - terutamanya dalam suasana kerja. Malah, mereka semua perkara yang majikan aktif mencari apabila menyikat calon untuk kedudukan.
Tetapi, kita semua tahu terdapat garis di sini, dan itu terlalu mudah untuk menyeberang. Tiba-tiba, anda beralih daripada dilihat sebagai membantu dan menyokong untuk dilihat sebagai pushover penduduk residen anda. Daripada berasa seperti anda menawarkan nilai yang signifikan, anda mendapati diri anda dengan kerja sibuk orang lain di atas meja anda sendiri. Anda ingin menampung dan bekerjasama, tetapi idealnya anda boleh melakukannya tanpa membuka jemputan untuk dilalui.
Saya tahu bahawa ini boleh menjadi garis halus untuk tunda. Percayalah, saya telah berada di sana. Tetapi, ia boleh dikendalikan! Berikut adalah empat tip untuk berjaya berjalan dengan ketat di antara pelaku dan jumlah doormat.
1. Ketahui Tanggungjawab Anda
Apabila anda berada pada jam, apakah tanggungjawab utama anda? Untuk menyelesaikan kerja anda . Anda adalah kata kunci di sana. Anda berada di pejabat untuk menjaga tugas dan tanggungjawab anda-tidak semestinya orang lain.
Sekarang, tidak ada yang salah dengan membantu, dan anda tidak mahu menjadi orang yang berteriak-teriak, "Itu bukan pekerjaan saya!" Di seluruh pejabat. Walau bagaimanapun, anda perlu ingat bahawa kerja anda sendiri adalah yang pertama-tidak kira betapa mementingkan diri sendiri. Anda tidak boleh menolak todos anda sendiri untuk backburner memihak kepada membantu orang lain keluar.
Jadi, duduk dan tentukan di mana tanggungjawab anda berakhir dan permulaan orang lain. Anda mungkin mempunyai penanganan yang baik pada ini (dan hanya mengabaikan keraguan anda sendiri!), Tetapi teruskan dan minta penyelia anda jika anda bingung sama ada sesuatu yang benar-benar adalah teka-teki anda. Ini bukan sahaja membantu anda dalam mengutamakan senarai tugasan anda di depan orang lain, tetapi juga membolehkan anda menentukan sama ada anda mempunyai jalur lebar untuk membantu dengan projek tambahan.
2. Bercakap
Ya, ini adalah bahagian yang sukar-terutamanya jika anda telah menaruh reputasi di tempat kerja sebagai tanda mudah yang ingin dilakukan. Tetapi, jika anda benar-benar ingin mengubah pengalaman anda, maka anda perlu menukar tingkah laku anda terlebih dahulu.
Bagaimana anda melakukan ini? Mulailah kecil dengan memberikan pandangan anda dalam mesyuarat pasukan, terutamanya jika anda fikir anda mempunyai cadangan untuk kawasan atau tanggungjawab di mana orang lain di jabatan anda benar-benar dapat bersinar. Ia mendapat beban dari plat anda dengan cara yang konstruktif dan saling melengkapi. Dan, dengan segala cara, mengambil kredit untuk kerja anda sendiri. Sekiranya anda meletakkan masa dan usaha, anda layak mendapat pengiktirafan. Itu tidak membuat anda sombong atau tamak-ia menjadikan anda manusia.
Akhirnya, perkara yang paling penting: Belajar untuk mengatakan tidak. Saya tahu bahawa ini seolah-olah tidak wajar dan tidak selesa jika anda sudah terbiasa menjadi "orang yang sama". Tetapi, itu adalah kemahiran kritikal jika anda akan mula mengubah keadaan.
Seperti yang disebutkan di atas, meneliti apa tanggungjawab yang terkandung di bawah penerangan tugas anda akan membantu sangat dengan ini. Ia akan menjadikannya lebih mudah untuk menghidupkan orang-orang (dan memberikan beberapa pembaziran yang tegas!) - sekurang-kurangnya sehingga anda mempunyai tugas khusus anda melintasi senarai anda.
3. Menubuhkan Garis Panduan
Kadang-kadang saya fikir bahawa projek-projek pasukan dicipta sebagai alat untuk memaksa seseorang untuk membawa seluruh beban-terutamanya jika anda yang paling berdedikasi untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Lagipun, melainkan seseorang yang menggerutu, bos anda mungkin tidak akan tahu jika seorang pekerja menjaga segala-galanya sementara yang lain menendang kaki mereka di meja mereka dan berehat.
Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk menetapkan sempadan dengan rakan-rakan anda pada awal. Jadikan ia jelas yang bertanggungjawab untuk bahagian projek, termasuk tugas dan tarikh akhir tertentu. Lebih daripada itu? Anda juga harus menekankan apa yang akan berlaku jika syarat-syarat tersebut tidak dipenuhi. Jelaskan bahawa pasukan anda tidak akan bersama untuk menyapu kemalasan rakan sekerja di bawah karpet dan menjaga tugas itu sendiri dalam usaha untuk menyelamatkan muka di depan bos anda. Sebaliknya, anda akan berkongsi dengan penyelia anda dengan tepat mengapa bahagian projek masih tidak lengkap.
Ya, nampaknya sedikit kejam dan memotong. Tetapi, jika anda berpegang teguh dengan kaedah standard anda untuk mengambil kekacauan orang itu dan meneruskan, anda hanya kembali ke tempat anda bermula. Dan, anggota pasukan yang tidak bertanggungjawab itu mungkin tidak akan mengubah cara dia.
Sudah tentu, penting untuk mempunyai sedikit pemahaman di sini. Perkara-perkara yang timbul di luar kawalan orang ramai-seperti hari sakit atau krisis peribadi. Tetapi, pasukan anda perlu beroperasi dengan pemahaman bahawa setiap orang bertanggungjawab untuk sekeping individunya, tanpa sebarang komplikasi yang serius.
4. Berdiri Firma
Apabila anda cuba mengubah persepsi orang lain terhadap anda, konsistensi adalah kunci. Lagipun, anda hanya akan kelihatan lemah dan tidak pasti jika anda bermula dengan penolakan yang tegas hanya untuk akhirnya dipakai dan dibincangkan untuk mengendalikan kerja orang lain. Malah "Tidak" yang paling kuat anda akan selalu bermaksud, "Baiklah, mungkin."
Jadi, sebaik sahaja anda menetapkan peraturan ini untuk diri sendiri, pentinglah anda membuat usaha untuk berpegang teguh dengannya. Orang akan mula menghormati pendapat dan keyakinan anda, dan jawapan akhir anda akhirnya akan dilihat sebagai jawapan terakhir anda.
Tidak ada yang salah dengan mahu menjadi ahli pasukan yang menyokong dan menyumbang. Malah, saya menggalakkannya. Tetapi, semua orang tidak lama lagi menyedari bahawa terdapat perbezaan yang cukup besar antara menjadi baik dan terlalu bagus. Anda mahu dilihat sebagai rakan sebaya dan sama-bukan seorang doormat.
Jadi, gunakan empat petua yang cepat ini, dan akhirnya anda akan berada di tahap bermain dengan rakan-rakan anda-dan bukannya sentiasa di bawah kaki mereka.
