Bukan rahsia lagi bahawa cara terbaik untuk membuat persediaan untuk temu duga ialah untuk mempraktikkan menjawab soalan dengan lantang.
Masalahnya, selain beberapa pertanyaan wawancara yang tidak sah, pengurus pengambilan pekerja boleh menanyakan apa-apa di bawah matahari. Saya pernah mendengar soalan wawancara dari "Berapa banyak bola golf yang sesuai dengan bas sekolah?" Kepada "Ceritakan saya suatu lelucon." Jadi, di manakah anda mula mempersiapkan dan berlatih? Bukankah lebih mudah jika anda hanya tahu apa yang ditemuduga oleh pewawancara anda?
Nah, walaupun saya tidak dapat memberikan senarai konkrit, terdapat beberapa cara yang licik untuk mendapatkan idea yang bagus - jadi anda boleh memfokuskan tenaga temuduga-persiapan anda dan masuk sebagai bersedia mungkin.
1. Scour Glassdoor
Jelas sekali, senario kes terbaik akan mempunyai seseorang yang melalui pengalaman temu duga yang sama memberikan anda bermain dengan bermain. Itu mungkin tidak akan berlaku, tetapi perkara terbaik yang akan datang ialah menyemak soalan wawancara di Glassdoor.
Pilih "Temubual" dalam menu lungsur di sebelah bar carian, dan kemudian taipkan syarikat yang anda wawancara dengan. Anda perlu mendapatkan soalan wawancara untuk pelbagai jawatan di syarikat. Walaupun anda dapat menyempitkan keputusan anda dengan lebih jauh ke kedudukan anda yang tepat (jika anda bernasib baik), saya dapati mendapat gambaran tentang jenis soalan yang diberikan oleh syarikat secara umum untuk membantu.
Sudah tentu melihat dengan teliti soalan-soalan untuk kedudukan khusus anda atau posisi yang sama, tetapi juga memberi perhatian kepada sama ada pengalaman itu bersandar pada soalan tingkah laku, soalan teknikal, penyiasat, kes, atau campuran. Ini akan mula menunjukkan arah anda ke arah yang betul.
2. Baca Antara Talian Penerangan Pekerjaan
Sebaik sahaja anda mendapat gambaran yang lebih baik mengenai cara anda akan dinilai, tinjau perihalan kerja dengan teliti. Dapatkan penjejak dan tandakan apa-apa yang kelihatan lebih spesifik daripada standard "pelbagai tugas seperti yang ditetapkan."
Kemudian, pertanyaan kraf untuk diri sendiri yang mencabar kelayakan anda untuk tanggungjawab yang ditonjolkan ini. Jika syarikat suka bertanya soalan kasual atau tingkah laku, anda mungkin boleh mengharapkan perkara seperti, "Beritahu saya tentang pengalaman anda dengan" atau "Beritahu saya tentang masa yang dipamerkan."
Atau, jika anda memohon jawatan dengan keperluan teknikal yang ketat, pertimbangkan bagaimana syarikat akan menilai kepakaran anda. Sekiranya anda memohon kepada kedudukan pengaturcaraan yang memerlukan pengetahuan mendalam mengenai sains komputer, anda mungkin mendapat soalan yang lebih berasaskan definisi seperti, "Apakah rekursi?" Atau soalan aplikasi yang lebih mendalam seperti, "Tulis fungsi yang menyusun senarai ini menggunakan algoritma rekursif. "Tambah soalan ini ke senarai yang anda telah cabut dari Glassdoor.
3. Semak Semula Anda
Ia mungkin akan menjadi alat penilaian yang lebih baik jika pewawancara meminta semua orang soalan yang sama, tetapi itu tidak selalu berlaku. Pada hakikatnya, pengurus penggajian sering kali mempunyai soalan yang berkaitan dengan latar belakang anda, terutamanya jika terdapat sesuatu yang anda resume yang sangat berbeza (perubahan kerjaya, jurang yang panjang) atau menarik (masa yang dihabiskan di luar negara).
Oleh itu, pertimbangkan ini: Jika anda adalah pewawancara, apa yang akan menonjol atau menarik minat anda? Apa yang anda tanyakan pada diri anda? Tambah standard "Beritahu saya tentang diri sendiri" dan "Bawa saya melalui resume anda" ke senarai anda, serta apa-apa lagi yang mungkin menonjol tentang pengalaman anda sebelumnya.
4. Buat Temubual Maklumat
Sudah tentu, pada satu ketika, hanya ada yang dapat anda lakukan sendiri. Jadi beralih ke rangkaian anda: Jika anda tahu sesiapa atau pernah melakukan wawancara dengan seseorang yang telah bekerja untuk syarikat yang anda wawancara, ini adalah masa untuk menghubungi mereka.
Jelaskan bahawa anda telah dijemput untuk temubual dan sangat teruja. Bahkan, anda telah bekerja keras untuk mempersiapkan-dan nasihat tambahan apa yang dapat dibagikan orang ini akan sangat dihargai. Anda mungkin tidak mendapat persoalan yang tepat dengan cara ini, tetapi kadangkala anda akan belajar satu atau dua perkara mengenai orang yang anda temujanji. Mungkin pengurus pengambilan anda berlaku untuk benar-benar lebih suka nota bertulis yang dituliskan, atau terobsesi dengan ketepatan waktu. Ini sangat baik untuk diketahui.
5. Tanyakan saja
Akhir sekali, ingat bahawa jika anda dijemput untuk temubual, pengurus pengambilan mahu ia bersenam. Syarikat perlu mengisi kedudukan ini-dan lebih cepat, lebih baik. Tiada siapa yang keluar untuk mendapatkan anda. Malah, pengurus pengambilan adalah rooting untuk anda. Jadi, jangan memandang rendah apa yang boleh anda pelajari daripada hanya bertanya bagaimana untuk menyediakan terbaik untuk temu duga.
Anda mungkin tidak akan mendapatkan senarai soalan yang tepat, tetapi anda mungkin mendapat topik umum yang mungkin diliputi, siapa yang akan anda jumpai, dan apa yang diharapkan pada hari wawancara. Sama dengan apa yang anda lakukan dengan keterangan kerja, buat soalan berdasarkan apa yang anda pelajari, dan tambahkannya ke senarai.
Sekarang anda mempunyai beberapa hala tuju dan senarai pendek mengenai soalan wawancara yang mungkin, amalan! Jangan terjebak jawapan anda di kepala anda atau taipkan jawapan yang panjang untuk soalan anda. Amalkan menjawab soalan-soalan ini dengan kuat beberapa kali, dan anda akan baik-baik saja.
