Tawaran kerja datang dengan begitu banyak emosi. Anda teruja, gembira, dan-mungkin-agak lega. Pelepasan ini, sementara sangat manis selepas pencarian pekerjaan yang panjang, sebenarnya boleh berbahaya. Anda tidak mahu membiarkan keinginan anda untuk dilakukan dengan keseluruhan proses menghalang anda daripada bertanya beberapa soalan penting tentang pekerjaan itu.
Jelas sekali, anda akan meminta majikan anda yang baru tentang beberapa peranan mengenai peranan, tetapi kemudian sudah tiba masanya untuk duduk dengan diri sendiri dan mempertimbangkan apa maksudnya untuk anda. Sebelum anda mengatakan ya kepada tawaran kerja, pergi ke tempat yang sunyi dan tanya diri anda lapan soalan ini.
1. Adakah saya selesa dengan kerja ini-dan saya sebenarnya mahu melakukannya?
Jelas sekali, pengurus pengambilan menyangka anda boleh melakukan pekerjaan ini, tetapi kini sudah tiba masanya untuk melihat apakah anda bersetuju. Tinjau tanggungjawab harian anda, dan lihat jika ada apa-apa yang anda tidak merasa senang. Anda dengan jelas boleh melakukan pekerjaan kemahiran-itu-mengenai sama ada anda mahu atau tidak.
2. Adakah Posisi Ini Menarik dan Menantang?
Mengambil kedudukan dan kemudian bosan dalam sebulan adalah sedikit sisa. Pastikan anda bukan sahaja dapat melakukan pekerjaan itu, anda juga merasa sukar (dengan cara yang baik) kadang-kadang. Jika tidak, anda mungkin akan kehilangan minat lebih cepat daripada yang anda fikirkan.
3. Adakah saya Seperti Boss dan Kerjasama Saya?
Idealnya, anda akan mempunyai rakan sekerja yang cekap, menyeronokkan, dan bijak. Tetapi satu perkara yang mungkin anda rasa bersalah tentang pemikiran adalah sama ada anda, anda tahu, sebenarnya suka kepada mereka. Ini bukan sesuatu yang perlu diambil ringan: Adakah ini sekumpulan orang yang boleh anda rasai di rumah?
4. Adakah Persekitaran Kerja di Tempat Saya Boleh Produktif?
Dengan kata lain, ruang pejabat adalah tempat yang membantu anda tetap fokus dan gembira? Dan, adakah anda mempunyai sumber yang diperlukan untuk berjaya? Ia boleh menjadi pekerjaan yang sangat baik, tetapi jika anda lebih produktif dalam perjalanan anda untuk bekerja daripada anda bekerja, itu masalah.
5. Adakah Pekerjaan Ini Membenarkan Gaya Hidup Saya Ingin?
Bercakap tentang perjalanan, adakah perjalanan pulang ke rumah anda? Adakah jam yang mengalir keluar? Adakah pakej percutian tidak begitu baik? Lebih penting lagi, adakah pekerjaan itu membayar cukup baik (atau sekurang-kurangnya akhirnya membayar cukup baik) untuk anda mampu untuk gaya hidup yang membuat anda bahagia? Ini semua akan membuat perbezaan dalam bagaimana anda merasakan pekerjaan anda.
6. Adakah Saya Akan Puas Secara Profesional?
Ini dinilai secara berbeza untuk semua orang-jadi ia mungkin masuk akal untuk memikirkan atau menjelaskan nilai kerjaya anda sebelum menjawab-tetapi pertimbangkan sama ada kedudukan anda membolehkan anda mencipta nilai untuk syarikat itu dan jika syarikat seterusnya melabur dalam pembangunan profesional anda.
7. Adakah Syarikat Ini Saya Akan Bangga Bekerjasama?
Sama ada anda ingin menilai ini berdasarkan nilai atau jenama syarikat anda, fikirkan bagaimana anda akan merasa dikaitkan dengan syarikat ini. Mempunyai kebanggaan untuk kerja syarikat anda adalah salah satu daripada perkara-perkara tidak ketara yang boleh membuat perbezaan yang mengejutkan dalam berapa banyak anda akhirnya menyukai pekerjaan anda.
8. Adakah Kerja Ini Sesuai Untuk Naratif Karir Saya?
Dengan kata lain, adakah ini bergerak kerjaya jangka pendek atau panjang? Anda ingin memastikan anda tidak mengambil pekerjaan hanya untuk melarikan diri dari pekerjaan lain. Adakah kedudukan baru ini membolehkan anda bekerja ke arah matlamat profesional? Jika tidak, anda mungkin mahu menimbang semula.
Mudah-mudahan, anda akan menjawab ya kepada semua lapan soalan ini dengan mudah, tetapi jika tidak, luangkan masa untuk meneroka mengapa itu mungkin. Ia mungkin bukan pemecah perjanjian, tetapi masih baik untuk mengetahui di mana pekerjaan baru ini berdiri di semua bidang ini sebelum anda memutuskan untuk mengambilnya (atau tidak).
