Peti masuk anda kosong, todos anda terlintas, dan laporan mingguan anda berada di tangan bos anda sehari awal. Mari kita hadapi: Anda adalah gambar kejayaan.
Tetapi sementara kerja harian anda terkawal, dan mungkin kelihatan seperti kerjaya anda berada di landasan, anda mungkin ingin melihat lebih dekat. Kerana, ternyata, sangat mudah untuk membuat beberapa kesilapan besar yang dapat menjejaskan peluang anda untuk berjaya.
Bagaimana saya tahu? Nah, seperti yang anda ketahui, saya telah meletakkan kerjaya saya dan diri saya pada masa yang kurang memuaskan beberapa kali daripada yang saya ingin akui. Oleh itu, pelajari dari kesilapan profesional saya dan pastikan anda tidak menyalahgunakan kejayaan anda dengan membuat salah satu daripada lima kesilapan yang biasa ini.
1. Tidak Menjelajahi Dunia Di Luar Jabatan Anda
Dalam sebuah syarikat besar, mudah untuk jatuh ke dalam rentak di jabatan anda sendiri dan tinggal di sana, di mana ia paling selesa. Itulah di mana anda akan membuat rakan pejabat pertama dan terdekat anda, mengenali pasukan pengurusan, dan benar-benar mencari niche anda. Pastinya di mana saya paling selesa.
Tetapi, seperti yang saya sedar selepas mengambil beberapa siri projek jabatan-jabatan, jika anda tidak aktif dalam rangkaian di luar pasukan anda, anda mungkin akan mencederakan kejayaan anda. Kerana apabila anda perlukan, katakanlah, senarai petunjuk dari jabatan jualan dan risalah yang direka oleh pemasaran, kemajuan anda akan menggelincirkan terhenti-kerana anda tidak akan mempunyai sebarang hubungan dengan segera.
Dan fikirkan masa depan juga: Jika anda meluangkan masa untuk menjadi terkenal di seluruh syarikat (untuk kesediaan anda untuk membantu dan sikap koperatif, tentu saja), anda akan mengingati kesedaran anda - yang bermaksud bahawa apabila ada projek dalam Keperluan seorang pemimpin atau kenaikan pangkat untuk mendapatkannya, kemungkinan besar nama anda akan muncul terlebih dahulu. Atas nota itu:
2. Tidak Memohon Promosi Itu
Walaupun janji tajuk yang lebih baik dan lebih banyak wang selalu berbunyi bagus, kadang-kadang sukar untuk mendapatkan keberanian untuk melakukannya.
Saya contoh utama: Apabila bos saya berhenti beberapa bulan yang lalu, ia kelihatan seperti peluang yang tepat bagi saya untuk menjadi sukarelawan untuk mengambil reins sebagai pengurus jabatan. Tetapi, saya tidak. Tidak ada cara saya bersedia untuk mengisi kasut bekas bos saya, saya fikir. Dan, mereka membawa pengurus dari jabatan lain, dan peluang saya pada promosi yang cepat telah hilang.
Sudah tentu, anda bukan sahaja mensabotaj kejayaan anda jika anda tidak melompat peluang untuk promosi. Anda juga menetapkan diri anda untuk kegagalan jika anda tidak bersiap sedia untuk promosi itu sekarang. Walaupun langkah seterusnya dalam kerjayanya seolah-olah jauh, anda harus memanfaatkan kursus latihan dan latihan profesional dan mencari jalan untuk melangkah dan mengembangkan peranan semasa anda. Jika tidak, sekalipun peluang itu muncul, anda tidak akan bersedia untuk memanfaatkannya.
3. Bercakap Diri Daripada Gerak Dalaman
Kerana saya telah memulakan kerjaya saya jauh dari pengurusan, saya telah mencari kedudukan yang lebih kreatif dalam syarikat saya. Dan baru-baru ini, kedudukan yang sempurna muncul: kedudukan penulisan pada pasukan pemasaran.
Tetapi walaupun saya membaca deskripsi kerja dan mengetahui ia adalah kesesuaian yang sempurna, saya mempersoalkan segala-galanya tentang suis itu. Bagaimanakah saya akan memberitahu bos saya bahawa saya ingin memohon jabatan lain? Sekiranya saya tidak mendapat jawatan, adakah saya akan dipecat? Adakah saya layak untuk peranan ini?
Pada waktu saya yakin diri saya memohon, posting pekerjaan telah dikeluarkan.
Langkah dalaman pasti sukar untuk mengemudi. Tetapi jika anda menghabiskan terlalu banyak masa membincangkan tentang sama ada anda akan mendapat kedudukan atau apa yang akan berlaku jika anda tidak, anda serius boleh terlepas peluang besar yang boleh membawa kejayaan dan kebahagiaan anda. (Ternyata, ketika tugas diposting lagi beberapa minggu kemudian, bos saya 100% menyokong dan mendorong saya untuk menerapkan!)
4. Mengatakan Tidak kepada Peluang Besar (tetapi Menakutkan)
Beberapa bulan yang lalu, saya telah didekati oleh salah seorang eksekutif kanan di syarikat saya, yang mengatakan bahawa dia sedang mencari seseorang untuk menerajui projek berprofil tinggi, dan saya telah sangat disyorkan. Semasa dia membuat gagasan projek saya, beliau memberi amaran bahawa ia akan menjadi banyak tekanan dan banyak risiko-tetapi pada akhirnya, ia akan meletakkan saya pada landasan cepat ke peringkat pengurusan kanan, di sebuah syarikat di mana kemajuan biasanya lambat.
Dia memberiku hujung minggu untuk memikirkannya, dan saya mengerang dan hawed selama dua hari yang panjang. Walaupun saya mahukan promosi yang dijanjikan, projek itu menakutkan saya. Saya akan berada dalam persekitaran yang tidak dikenali dengan semua mata saya-termasuk CEO.
Pada akhirnya, saya berkata tidak. Keraguan diri saya mendapat lebih baik daripada saya dan saya menganggap saya tidak dapat melakukannya-saya tidak dapat mengendalikan tekanan dan tanggungjawab, dan saya pasti tidak akan berjaya.
Dan ketika saya melihat seorang pengurus lain mengambil alih projek itu, merekrut sukarelawan, dan memimpin pasukan untuk berjaya, yang saya fikirkan, itu mungkin saja saya.
Saya tahu-mungkin kelihatan jelas bahawa saya sepatutnya mengambilnya. Tetapi pada masa ini, saya tidak dapat mengumpulkan keberanian untuk mengambil kedudukan yang baru dan tidak selesa apabila saya baru sahaja berasa yakin dalam peranan saya sekarang.
Pelajarannya, jelasnya ialah: Apabila anda ditawarkan peluang besar, pertimbangkan dengan teliti, walaupun ia menakutkan anda. Pada akhirnya, risiko tinggi sering membawa kepada ganjaran yang tinggi. Tetapi jika anda menolak segala peluang yang datang, anda tidak akan mempunyai peluang untuk berjaya.
5. Menolak Maklum Balas
Di dunia kerja, berita tidak boleh kelihatan seperti berita baik-bermaksud bahawa jika bos anda tidak menawarkan maklum balas negatif tentang prestasi anda, anda mesti melakukan OK, bukan?
Masalahnya, menunggu pengurus anda mengemukakan masalah meletakkan anda pada kelemahan yang besar. Walaupun anda mungkin melakukan cukup untuk menjaga kepala anda di atas air, anda tidak mengambil inisiatif untuk benar-benar cemerlang.
Sebaliknya, jika anda secara konsisten meminta maklum balas-dan jaga diri anda untuk yang baik atau buruk-anda akan dapat menentukan kawasan di mana anda memerlukan perbaikan. Kemudian, anda akan dapat mengasah latihan yang paling sesuai, mengambil projek yang mencabar anda untuk menggunakan kemahiran baru, dan, secara umum, menjadi profesional yang lebih baik.
Dan ini bermakna, anda akan menjadi lebih bersedia apabila memohon untuk memohon kedudukan baru atau bergerak ke atas dalam syarikat semasa anda.
Akhirnya, memajukan kerjaya anda menjadi proaktif, keluar dari zon selesa anda, dan mendorong diri anda untuk berasa ragu-ragu. Ia tidak mudah (percayalah, saya tahu), tetapi apabila anda tidak menahan diri, anda akan mendapati bahawa anda mempunyai peluang untuk berjaya.
