Jujurlah: Apabila memohon pekerjaan, "tidak dapat menyakiti" penanda aras sering merupakan faktor penentu apakah atau tidak untuk melakukan sesuatu. Menghantar surat sampul? Ia tidak boleh menyakiti. Mencari penemuduga anda di LinkedIn? Ia tidak boleh menyakiti. Menghantar nota terima kasih? Ia tidak boleh menyakiti.
Atau boleh?
Sebenarnya, ya, ia benar-benar boleh. Berikut adalah beberapa senario di mana menghantar nota terima kasih mungkin menyakiti peluang anda untuk mendarat kerja.
1. Ia penuh dengan Typos
Jika anda benar-benar serius mengenai pekerjaan, anda mungkin mempunyai resume dan surat penutup yang dikaji semula oleh beberapa orang lain sebelum anda menyerahkannya. Tetapi, walaupun pencari kerja yang paling berhati-hati boleh membuat kesilapan pada masa yang tinggi yang datang selepas wawancara yang berjaya. Jangan meniup gambar yang dibuat dengan cermat, dan semak semula untuk memastikan bahawa nota terima kasih anda adalah bebas keso kesilapan. (Berikut ialah beberapa petua untuk menyunting karya anda sendiri.)
2. Ia adalah Minggu Lewat
Satu lagi pembunuh kesan baik menghantar nota anda lewat. Nota terima kasih adalah yang paling berkesan apabila anda menghantarnya ASAP atau sekurang-kurangnya dalam 48 jam temu duga anda. Sekiranya anda ingin meninggalkan kesan bahawa anda hanya berminat dengan kedudukan, maka teruskan dan luangkan masa anda. Jika tidak, maka hantar dengan serta-merta. Seperti kata pepatah, tindakan bercakap lebih kuat daripada perkataan.
3. Ia Generik
Anda mungkin berfikir bahawa melalui pergerakan dan menghantar nota terima kasih generik adalah lebih baik daripada menghantar apa-apa, tetapi anda salah. Pengurus pengiring berasa teruja apabila mereka mencari calon luar biasa yang benar-benar teruja dengan pekerjaan itu. Dan menghantar ucapan terima kasih yang membosankan yang boleh ditujukan kepada sesiapa sahaja? Itulah cara mudah untuk menghancurkan imej anda.
Oh, dan jangan fikir anda hanya boleh menulis satu nota terima kasih yang luar biasa dan hantar kepada semua orang yang anda berinteraksi semasa wawancara. Banyak syarikat meminta supaya nota terima diteruskan kepada HR supaya mereka boleh dilampirkan ke fail calon. Mempunyai lima nota yang sama pada fail mungkin tidak akan membantu anda mendarat kerja itu, jadi luangkan masa untuk benar-benar memperibadikan beberapa aspek mesej anda. Ia berbaloi.
(Untuk nota terima kasih yang luar biasa, lihat pakar komunikasi Alexandra Franzen.)
4. Ini Hanya Cara Bercakap Mengenai Diri Anda Lebih Banyak
Adakah anda lupa untuk menyebutkan bahawa pada satu ketika anda melakukan sesuatu yang sangat berkaitan dengan pekerjaan yang anda temujanji sekarang? Fikirkan nota terima kasih adalah tempat yang tepat untuk berkongsi pengalaman yang relevan ini? Mungkin agak baik untuk menyebutnya secara ringkas, tetapi pastinya salah bagi anda untuk mengubah nota terima kasih anda kepada dua wawancara anda. Terima kasih nota tidak lama, jadi anda tidak mempunyai banyak ruang untuk, anda tahu, terima kasih kepada penemuduga anda-apalagi berkongsi cerita lain. Sekiranya anda perlu melakukannya, buatlah ringkas.
5. Ia tidak sesuai
Anda masih belum mempunyai pekerjaan, jadi jangan terlalu sibuk dengan catatan anda. Tidak kira betapa anda yakin bahawa anda telah menjalin wawancara, pertaruhan terbaik anda adalah untuk kekal profesional sepanjang proses. (Ini bermakna tiada nama samaran, tiada sindiran, dan tentunya tidak mengutuk.)
Saya telah pergi dan tentang pelbagai cara menghantar nota terima kasih boleh menyakiti peluang anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan, tetapi secara semula jadi ucapan terima kasih yang paling besar adalah kesalahan yang tidak akan dihantar. Oleh itu, sila hantar nota terima kasih selepas wawancara anda-hanya menjadikannya hebat.
